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2014年11月21日
中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,，調薪涉及哪些企業(yè)負責人？薪酬將如何確定,？薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范,？人社部副部長邱小平在接受記者采訪時說，改革提及的中央管理企業(yè)負責人,，是指由中央管理的負責人,，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長,、黨委書記（黨組書記）,、總經(jīng)理（總裁、行長等）,、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責人,。書記，董事長齊“薪”動,。
據(jù)邱小平介紹,，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯(lián)系,，根據(jù)年度考核評價結果的不同等次,，結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯(lián)系,，根據(jù)任期考核評價結果的不同等次確定,。記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定,；績效年薪根據(jù)考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍,；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%,。“與現(xiàn)行政策相比,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,，有的下降幅度還會比較大?！鼻裥∑秸f,。[點擊詳細]
據(jù)了解,，改革首批將涉及72家央企負責人,，包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油,、中石化,、中國移動等,，以及其他金融、鐵路等19家央企,。同時,，其他央企負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進,。此外，國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業(yè)國有股權代表,、董事,、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配,，也要參照改革方案精神,。[點擊詳細]
根據(jù)改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人,，將不得領取績效年薪和任期激勵收入,。這意味著，如果央企負責人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或將面臨追索扣回,。針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出,，央企負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,，并建立補充養(yǎng)老保險（年金）、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理,。[點擊詳細]
針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出,，央企負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,，并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理,。記者同時獲悉，根據(jù)相關精神,，中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入,。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職,，也不得領取報酬,。[點擊詳細]
央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用,，更不得為其轉移個人費用支出,。根據(jù)相關精神,，中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,，即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職,，也不得領取報酬。[點擊詳細]
國企負責人薪酬改革啟動在即,。經(jīng)由此番改革,，國企負責人薪酬偏高過高、企業(yè)負責人與普通員工薪酬差距過大的問題,，可望得到有效解決,。這將是中央層面全面部署的第一項有關國企改革的實質舉措。把社會期待已久的改革搞好,，必須既大膽,，又心細。要防止國企負責人在降薪這個方面服從安排之后,，陷入無為,、懈怠和權力尋租。[點擊詳細]
在中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦看來,，相比非國企高管,，央企負責人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降,、福利嚴格規(guī)范,，其綜合激勵水平并不低。由于央企的職責定位和重要性,，與一般職業(yè)經(jīng)理人不同,，央企負責人往往等同于較高級別公務員，與同級公務員之間的身份轉換也較為頻繁,，非物質激勵整體上高于非國有企業(yè),。[點擊詳細]
【責任編輯】李天真
