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VOL 09

2013年8月7日

國務(wù)院國資委公布了央企負(fù)責(zé)人2010-2012年任期和2012年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,以及任期考核特別獎獲獎企業(yè)名單。在這幾份榜單上,,有的企業(yè)穩(wěn)中有進,有的企業(yè)異軍突起,,有的企業(yè)風(fēng)光不再,。該榜單與《財富》雜志最新公布的2012年世界500強企業(yè)榜單上中國央企數(shù)量一致,但兩份榜單的上榜企業(yè)有所不同,。主要是因為,,世界500強主要關(guān)注營業(yè)收入,,國資委對央企的考核是全方位的,考核排名是央企經(jīng)營效益和質(zhì)量的體現(xiàn),。
國資委3日公布中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2012年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,,兵器工業(yè)、一汽集團,、招商局等44家中央企業(yè)被評為2012年度經(jīng)營業(yè)績考核A級,。其中,華電集團,、中國電信,、大唐集團、中國電子,、中電投,、中煤科工為新進入企業(yè);華能集團排名上升最多,,上升了34位,;中交集團排名下降最多,下降了29位,。中國航空,、南航、東航,、中煤集團,、中船工業(yè)、中材集團,、中國黃金,、中廣核8家企業(yè)未能繼續(xù)獲評A級。
   此外,,中海油,、中國建材、國機集團等43家企業(yè)獲得業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎,,中航工業(yè),、中船工業(yè)、南方電網(wǎng)等31家企業(yè)獲得科技創(chuàng)新企業(yè)獎,,國藥集團,、新興際華、中紡集團等11家企業(yè)獲得管理進步企業(yè)獎,。[點擊詳細(xì)]
8家央企未能繼續(xù)獲評考核A級

8家央企未能繼續(xù)獲評考核A級

難兄難弟抱頭痛哭

三大航企集體出局A級榜單

中國航空集團公司,、中國東方航空集團公司、中國南方航空集團公司等三大航企,無一入圍A級梯隊,,全部出局,。而2010年、2011年國內(nèi)三大航企均是全部入圍A級梯隊,,沒有一家“掉隊”,。2012年,三家企業(yè)來了一個大轉(zhuǎn)彎,,集體向后轉(zhuǎn),。
  “2012年,從行業(yè)整體環(huán)境來看,,航空企業(yè)日子確實沒有以往舒服,。全球經(jīng)濟疲軟,燃油成本增加,,再加上高鐵的沖擊,,業(yè)績肯定會出現(xiàn)下滑?!睒I(yè)內(nèi)人士告訴記者,,國資委對企業(yè)業(yè)績的考核,最關(guān)鍵的指標(biāo)還是利潤,。[點擊詳細(xì)]

鋼鐵企業(yè)幾乎無緣A級榜單

去年,,航空運輸、水上交通運輸和鋼鐵企業(yè)幾乎無緣A級,。在鋼鐵行業(yè)普虧的情況下,,三大鋼鐵央企中的鞍鋼集團出現(xiàn)巨虧,寶鋼集團和武鋼集團雖盈利但主營業(yè)務(wù)利潤下滑,。
  “這些降幅明顯的企業(yè)有一些共性特征,。”李錦說,,這些企業(yè)所處行業(yè)去年普遍不景氣,,而這些企業(yè)體量太大,調(diào)頭太難,;排名下降并不意味著這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營能力出現(xiàn)了問題,,而是真實體現(xiàn)了這些行業(yè)和企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性。[點擊詳細(xì)]

鼓勵科技投入顯成效

在2012年度新晉級A級企業(yè)中,,中國電子的表現(xiàn)引人關(guān)注,。據(jù)統(tǒng)計,在2010-2012年三年任期內(nèi),,中國電子每年的科技投入增幅均保持在15%以上,;2012年達到59億元,,同比增長32.2%,特別是在集成電路和軟件板塊,,科技投入占營業(yè)收入的比重超過15%?!皣Y委將企業(yè)科技投入視同利潤進行考核,,極大增強了企業(yè)進行科研投入的積極性,而創(chuàng)新能力的持續(xù)增強又助推了企業(yè)盈利能力的提升,?!避菚晕湔f。[點擊詳細(xì)]

特別獎實至名歸

新興際華集團獲得管理進步企業(yè)獎,,可謂實至名歸,。2012年這家以鋼鐵和紡織服裝為主業(yè)的企業(yè)營業(yè)收入和凈利潤同比分別增長22.15%和12.83%。
  華能集團排名上升,,并領(lǐng)跑任期節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎榜單,。“3年間我們的火電機組供電煤耗下降超過11克,,二氧化硫和氮氧化物排放比2009年底分別下降8.09%和4.21%,,大力推進節(jié)能減排、加快發(fā)展清潔能源,,為我們在考核中加分不少,。”華能集團總經(jīng)理曹培璽說,。[點擊詳細(xì)]

揭秘央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核

央企負(fù)責(zé)人的薪酬是如何確定和兌付的,?

央企負(fù)責(zé)人的薪酬又是如何確定和兌付的呢?以開展考核的第一年2004年為例,,國資委給央企負(fù)責(zé)人確定的平均年薪約為稅前35萬元,,其中約15萬元是基本薪酬,約20萬元是與企業(yè)經(jīng)營掛鉤的績效薪金,。根據(jù)《暫行辦法》,,績效薪金中有60%為當(dāng)年兌付,剩余40%要等到任期結(jié)束并經(jīng)過審計后才兌付,;對于獲評D,、E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人,國資委還將根據(jù)其考核分?jǐn)?shù)扣減績效薪金,。雖然各界對央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平看法各異,,但這種考核辦法較好平衡了激勵與約束之間的關(guān)系。[點擊詳細(xì)]

央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核是如何出爐的,?

“我要讓他們(央企負(fù)責(zé)人)睡不著我才睡得著,,如果他們都睡著了我就睡不著!”10年前,國資委首任主任李榮融在第一次中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上的一番話至今仍為人樂道,。李榮融讓央企負(fù)責(zé)人睡不著的辦法就是考核,。2003年10月,國資委出臺《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》,,并于2004年開始對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績進行年度考核和3年任期考核,。[點擊詳細(xì)]

【責(zé)任編輯】李童
“央企是要踢世界杯的!”

“央企是要踢世界杯的,!”

“這些考核細(xì)化措施,,劍指世界一流?!敝袊髽I(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為,,央企已經(jīng)順利完成“做大”的階段,現(xiàn)在要著力“做強”和“做優(yōu)”,?!笆裁唇袕娛裁唇袃?yōu)?拉出去與跨國企業(yè)一比就知道了,!國資委的這幾招,,真正抓住了‘牛鼻子’?!?span id="jea7jk5" class="more">[點擊詳細(xì)]

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