新華社北京６月２７日電 題：試驗場就是戰(zhàn)場——軍事科學院國防工程研究院某科研團隊投身強軍興軍實踐記事

　　趙杰、周超鋒,、胡凱

　　仲夏時節(jié),，中原腹地某試驗場。

　　“轟,、轟,、轟……”一陣劇烈的爆炸聲，響徹山間,。

　　試驗場不遠的角落里,，軍事科學院國防工程研究院某科研團隊帶頭人、研究員劉瑞朝,，正帶領團隊成員進行緊張的試驗任務,。

　　作為我軍最早從事相關領域研究的科研力量，這個團隊積極投身強軍興軍實踐,，為加快發(fā)展現代軍事科學研究不斷作出自己的貢獻,。

　　“試驗場就是咱們的‘窩’”

　　１４年前,，劉瑞朝奉命組建團隊,。那時不但人手少，連辦公場所都沒有,。

　　“老劉,，開始‘創(chuàng)業(yè)’了，咱總得找個‘窩’吧,？”同事問他,。

　　“試驗場就是咱們的‘窩’?！眲⑷鸪f,。

　　為此，他們立下了扎根山溝,、把試驗場當戰(zhàn)場的志向,。然而,，追逐夢想的道路，并非一帆風順,。

　?。玻埃埃鼓辏澄淦髟囼炦M入最后實彈測試階段,，如何在野外條件下準確測量實驗數據,，成了主要難題。經過近百次實彈實爆試驗,，多方請教權威專家,，也沒有找到解決辦法。

　　一時間,，大家的信心有所動搖,。

　　為緩解壓力，單位領導把劉瑞朝拉去聽豫劇,。聽到一半,，樂師重錘擊鼓的震動效應，讓劉瑞朝茅塞頓開,。他立即趕回實驗室,。

　　為了盡快突破難關，團隊成員把床鋪搬到試驗場,，在全封閉狀態(tài)下連續(xù)奮戰(zhàn)２００多個日夜,，巧妙解決了數據采集的難題。

　　近年來,，這支團隊先后獲得國家科技進步二等獎２項,，軍隊科技進步一等獎６項，軍隊科技進步二等獎,、三等獎１０余項,，走出了一條“鞏固陣地、突出特色,、拓展領域,、搶占前沿”的科研創(chuàng)新之路。

　　在中國工程院院士,、軍事科學院國防工程研究院研究員任輝啟看來,，這個科研團隊能取得諸多科研成果，靠的就是他們扎根試驗場的精神,。

　　“身處試驗場,，從未遠離戰(zhàn)場”

　　劉瑞朝與團隊成員在突破技術瓶頸的同時，也在不斷突破自我,。

　　當這個團隊最初提出某重大軍事科研課題時,，身邊有人勸他們,，“這個領域國內無人涉及，課題難度大,、周期長,、風險高,，弄不好耽誤自己前程,。”

　　“我們身處試驗場,，從未遠離戰(zhàn)場,。在職責使命面前，個人前程算不了什么,！”團隊成員這樣回答,。

　　軍事科研沒有捷徑。成果,，源自他們不怕苦不怕累,，實打實的科研精神。

　　高級工程師黃家蓉至今記得她第一次去野外試驗的場景——一望無際的戈壁灘上渺無人煙,、黃沙漫天,，從試驗場到半地下室的臨時住地，沿途是高低不平的砂石地,。由于彈片落點范圍大,，她每天要在戈壁灘上來回走１０多公里。

　　工程師金棟梁在妻子生完孩子一周后便帶領試驗隊驅車３０００公里遠赴大漠,；試驗場夏天地面溫度高達４０攝氏度,，副研究員李林的臉、脖子等部位脫皮,，依然堅守崗位……

　　“今天我們吃的苦,，將來都會成為國家的財富、勝戰(zhàn)的砝碼,?！辈┦繀瘟置氛f。

　　憑著團結互助,、不畏艱苦的戰(zhàn)斗作風,，他們不僅出色地完成了歷次試驗任務，團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力也進一步提升,。

　　“鼓勵年輕人,，帶動年輕人”

　　加緊集聚大批高端人才，是推動我軍改革創(chuàng)新的當務之急,。由于單位駐地相對偏僻,，信息閉塞,，如何引進人才、留住人才,、用好人才,，是團隊面臨的一大難題。

　　畢業(yè)于中國科技大學的副研究員張磊,，是團隊引進的首個在地方高校獲得博士學位的科研人才,。他說，自己的心,，就是被老一輩科研工作者細致扎實的工作作風所打動,。

　　讀博期間，張磊一直沿用傳統(tǒng)方法進行實驗,。幾次實驗后,，研究員張守保指出應該用數據作支撐，用結果來說話,，隨后指導張磊開展設計驗證實驗,。

　　拿到實驗結果的張磊，對團隊的敬佩之情油然而生,。畢業(yè)后,，他義無反顧地懷揣夢想走進軍營。

　　在這個團隊中,，大家經歷不同,、專業(yè)各異，但每個成員都坦言,，吸引他們的是一個無形的磁場,。盡管科研實驗條件艱苦、環(huán)境復雜,，但這個團隊很“簡單”：大家每天都心無旁騖,、矢志科研。

　　“看到他們成長進步,，我們打心底里為他們高興,。”培養(yǎng)出多名年輕骨干的研究員何翔說,，老科研人員崇尚榮譽,，但把榮譽和機會盡量讓給有想法、有干勁的年輕人,。鼓勵年輕人,，帶動年輕人，是團隊長遠發(fā)展所需要的,。