因在招聘會上遭遇就業(yè)歧視,，甘肅籍應屆大學畢業(yè)生小李（應采訪對象要求,，此為化名）向“省長信箱”投訴,。甘肅省人社廳明確答復：支持維權,。

　　這個看起來“速辦速決”的事件,，結局卻并不“美好”,，舉證難,、投訴難,、訴訟難等問題讓小李困惑不已,。

　　《工人日報》記者調查發(fā)現(xiàn),，就業(yè)促進法雖已頒行10年，公平就業(yè)的相關規(guī)定也已深入人心,，但在現(xiàn)實中各種地域歧視,、學歷歧視、健康歧視,、性別歧視,、戶籍歧視等可謂五花八門、防不勝防,。而在維權路上,，求職者更是屢遭“玻璃門”。

　　從“地域歧視”到“三本歧視”

　　小李從山東某醫(yī)學院?？祻椭委煂W專業(yè)畢業(yè),，曾在青島大學附屬醫(yī)院實習，掌握目前相對熱門的康復,、醫(yī)療,、預防、保健等專業(yè)知識,，按說應有不錯的就業(yè)前景,，但現(xiàn)實令他“很無奈”。

　　從今年初開始,，小李陸續(xù)向多家用人單位投出了簡歷。3月初,，他接到東部某省一所醫(yī)院的面試通知,。結果在面試環(huán)節(jié)被“刷下去”，理由是“家在甘肅,，太遠”,。

　　不久后，甘肅省多家醫(yī)療單位共同在蘭州大學舉辦校園招聘會,，小李趕往參加,。但在招聘會現(xiàn)場，某醫(yī)院負責人掃了一眼簡歷封面,，直接拒絕,，給出的答復是，“我們不要‘三本’”,。

　　輾轉了幾家醫(yī)療單位,，結果大致如此。他多方打聽后得知,，“不要‘三本’是當?shù)匾恍┽t(yī)療單位的‘潛規(guī)則’”,。

　　4月底,，小李在甘肅省政府主辦的“中國·甘肅”門戶網(wǎng)站上向“省長信箱”投訴。

　　5月初,，甘肅省人社廳在接到“轉辦”的投訴后,，迅速給出答復，支持他向醫(yī)院主管部門或校園招聘活動組織方反映責令其糾正,，也可以向人社部門投訴或向法院提起訴訟,。

　　他覺得有了這樣的回復，理應獲得滿意的結局,，然而現(xiàn)實卻令他“更加無奈”,，問題依舊未能得到解決。

　　維權遭遇“玻璃門”

　　甘肅省人社廳有關人士表示,，國家法律和有關政策文件都強調,，用人單位招用人員應提供平等的就業(yè)機會，不得就業(yè)歧視,，招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校作為限制性要求,。

　　去年12月，教育部在《關于做好2018屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確要求,，嚴禁發(fā)布帶有歧視性內容的招聘信息,。甘肅省人社廳等部門也從今年3月起，開展了規(guī)范人力資源市場秩序專項行動,，通過設立就業(yè)服務和投訴窗口等方式暢通投訴舉報渠道,，嚴查招聘活動中存在的就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。

　　“上”有國家法律法規(guī),，“下”有地方行政主管部門的支持,，求職者維權應該不難，實際情況卻是行政投訴遭遇“玻璃門”,，而法律訴訟也并不順利,。

　　記者在采訪中了解到，小李雖然向當?shù)匦l(wèi)計委和教育廳咨詢了有關情況,，但最終并沒有對涉嫌歧視的用人單位進行實名舉報,。

　　有關工作人員表示，遭遇就業(yè)歧視的求職者普遍擔心,，即便是要求行政主管部門責令糾正,，自己也往往會被用人單位以種種理由 “拉黑”“刷掉”；如果走司法程序,，存在“立案難,、舉證難、勝訴難,、賠償?shù)汀?，求職者大多選擇“忍氣吞聲”,。

　　反歧視：“十根指頭不如一個拳頭”

　　“每到就業(yè)季，用人單位就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮,?！痹谔m州財經(jīng)大學教授雷興長看來，目前的就業(yè)歧視“花樣翻新”,，普遍存在的學歷歧視,、健康歧視、戶籍歧視,、婚姻歧視等,，而針對女性就業(yè)的各種歧視現(xiàn)象最多，甚至還出現(xiàn)了“晚婚歧視”“二孩歧視”,，使得求職者遭到不公平的就業(yè)對待,。

　　雷興長認為，原因在于糾錯機制弱化,，求職者的維權成本過高,。

　　甘肅省政府法制辦公職律師、北京徳和恒律師事務所律師王曉林認為,，現(xiàn)有法律法規(guī)缺少具體的技術指導規(guī)范,，可操作性不強。特別是要進入訴訟程序,，求職者很難提出證據(jù)證明其遭受的不利后果是由于用人單位的歧視行為造成的,；同時，就業(yè)歧視訴訟作為一般的民事訴訟,，一審審限為6個月,，二審為3個月，求職者面臨時間成本和經(jīng)濟成本的考量,。

　　“十根指頭不如一個拳頭，反就業(yè)歧視不能長期‘虛設’,?！蓖鯐粤终J為，應該整合現(xiàn)行法律法規(guī)資源,，制定一部反就業(yè)歧視的基本法律,，通過提升完善我國的反就業(yè)歧視民事訴訟制度，降低就業(yè)者的維權成本,，對存在就業(yè)歧視單位,、企業(yè)予以懲戒。（康勁）

【糾錯】

責任編輯： 徐宙超