新華社北京１０月１５日電 題：為基層干部“減負(fù)松綁”
辛識(shí)平
不能一味要求基層填表格報(bào)材料,，不能簡(jiǎn)單以留痕多少評(píng)判工作好壞,，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進(jìn)行考核……近日,，針對(duì)督查檢查考核過(guò)多過(guò)濫問(wèn)題,，中辦印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》。這份文件,，讓廣大基層干部拍手叫好,，不少人稱之為糾偏的“及時(shí)雨”。
說(shuō)起督查檢查,、考核評(píng)比,，基層干部心里可謂五味雜陳。名目繁多,、頻率過(guò)高,、多頭重復(fù)的各種督查檢查考核,，已成了基層的“不可承受之重”。
比如,，有的地方一年接受300多次督查檢查,，有的企業(yè)迎檢一年要寫(xiě)上千份材料，許多基層干部加班加點(diǎn)忙于填寫(xiě)各類臺(tái)賬資料,。督查檢查過(guò)多,，不僅耗費(fèi)大量人力物力，還擠占基層干部抓落實(shí),、干實(shí)事的時(shí)間和空間,，甚至逼得一些人弄虛作假、舍本逐末,，這股歪風(fēng)為害不小,。
督查檢查考核，本來(lái)是推動(dòng)工作,、改進(jìn)作風(fēng)的抓手,，為何在一些地方卻成了“瞎折騰”的幫手？除了方式方法不當(dāng),，更深層的原因還在于形式主義,、官僚主義這個(gè)頑疾沒(méi)有治愈。有的部門(mén)熱衷于做虛功,、玩花活,，不下功夫解決實(shí)際問(wèn)題,，總想著設(shè)置種種名目假裝抓落實(shí),；有的急功近利，眼里只有政績(jī)而不顧基層實(shí)際,，恨不得讓基層“今天剛結(jié)婚,，明天就生娃”；有的動(dòng)輒把任務(wù)分解下壓,，將本該自己承擔(dān)的責(zé)任甩給基層,，以“層層傳導(dǎo)壓力”為名行“層層推責(zé)甩鍋”之實(shí)。
聚焦現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，傾聽(tīng)干部心聲,，此次中央規(guī)范督查檢查考核工作，無(wú)疑是回應(yīng)基層所盼的務(wù)實(shí)之舉,。好政策,，更需落實(shí)好。政令既出,，必須令行禁止,，不打折扣,、不搞變通地落到實(shí)處。既要大幅度壓縮數(shù)量,，對(duì)縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項(xiàng)減少50％以上,，堅(jiān)決撤銷勞民傷財(cái)、虛頭巴腦的事項(xiàng),，也要科學(xué)規(guī)范立項(xiàng),，加強(qiáng)計(jì)劃管理和監(jiān)督實(shí)施，避免隨意立項(xiàng),、層層加碼等現(xiàn)象,。督在關(guān)鍵、查在要害,、考在實(shí)處,，關(guān)鍵是完善考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)合理設(shè)置指標(biāo),，求真務(wù)實(shí)衡量工作實(shí)績(jī),，體現(xiàn)差異化要求，防止“一刀切”“一鍋煮”,。
很快又將到年底,，正是各類督查檢查、考核評(píng)比的集中期,。落實(shí)中央要求,，切實(shí)為基層干部“減負(fù)松綁”，不妨從清理,、規(guī)范督查檢查考核破題,，立行立改，革除積弊,，讓廣大干部輕裝上陣,，把心思和精力集中在干實(shí)事、出實(shí)績(jī)上,。
