新華社北京１０月１５日電 題：為基層干部“減負(fù)松綁”
辛識平
不能一味要求基層填表格報材料,，不能簡單以留痕多少評判工作好壞,，不能工作剛安排就督查檢查,、剛部署就進(jìn)行考核……近日,，針對督查檢查考核過多過濫問題,，中辦印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》。這份文件,，讓廣大基層干部拍手叫好,，不少人稱之為糾偏的“及時雨”。
說起督查檢查,、考核評比,，基層干部心里可謂五味雜陳。名目繁多,、頻率過高,、多頭重復(fù)的各種督查檢查考核，已成了基層的“不可承受之重”,。
比如,，有的地方一年接受300多次督查檢查，有的企業(yè)迎檢一年要寫上千份材料,，許多基層干部加班加點忙于填寫各類臺賬資料,。督查檢查過多，不僅耗費大量人力物力,，還擠占基層干部抓落實,、干實事的時間和空間，甚至逼得一些人弄虛作假,、舍本逐末,，這股歪風(fēng)為害不小。
督查檢查考核,，本來是推動工作,、改進(jìn)作風(fēng)的抓手，為何在一些地方卻成了“瞎折騰”的幫手,？除了方式方法不當(dāng),，更深層的原因還在于形式主義、官僚主義這個頑疾沒有治愈,。有的部門熱衷于做虛功,、玩花活，不下功夫解決實際問題,，總想著設(shè)置種種名目假裝抓落實,；有的急功近利,，眼里只有政績而不顧基層實際，恨不得讓基層“今天剛結(jié)婚,，明天就生娃”,；有的動輒把任務(wù)分解下壓，將本該自己承擔(dān)的責(zé)任甩給基層,，以“層層傳導(dǎo)壓力”為名行“層層推責(zé)甩鍋”之實,。
聚焦現(xiàn)實問題，傾聽干部心聲,，此次中央規(guī)范督查檢查考核工作,，無疑是回應(yīng)基層所盼的務(wù)實之舉。好政策,，更需落實好,。政令既出，必須令行禁止,，不打折扣,、不搞變通地落到實處。既要大幅度壓縮數(shù)量,，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項減少50％以上,，堅決撤銷勞民傷財、虛頭巴腦的事項,，也要科學(xué)規(guī)范立項,，加強(qiáng)計劃管理和監(jiān)督實施，避免隨意立項,、層層加碼等現(xiàn)象,。督在關(guān)鍵、查在要害,、考在實處,，關(guān)鍵是完善考核評價體系，科學(xué)合理設(shè)置指標(biāo),，求真務(wù)實衡量工作實績,，體現(xiàn)差異化要求，防止“一刀切”“一鍋煮”,。
很快又將到年底,，正是各類督查檢查、考核評比的集中期,。落實中央要求,，切實為基層干部“減負(fù)松綁”，不妨從清理,、規(guī)范督查檢查考核破題,，立行立改,，革除積弊，讓廣大干部輕裝上陣,，把心思和精力集中在干實事,、出實績上。
