九部門：招聘不得詢問婦女婚育情況

　　發(fā)布性別歧視招聘信息最高可罰5萬,；專家表示應(yīng)強(qiáng)調(diào)生育的社會意義，對招女職工較多企業(yè)補(bǔ)貼

　　昨日,，北京春季國展人才招聘會上，一名來應(yīng)聘的女士在與用人單位洽談,。圖/視覺中國

　　人社部,、教育部等9部門2月21日聯(lián)合發(fā)布通知，要求進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè),。其中提出,，招聘時不得詢問婦女婚育情況,；同時規(guī)定,，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正,；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款,。

　　妊娠測試不得作為入職體檢項(xiàng)目

　　通知提出禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

　　在人力資源市場方面,，通知要求,，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí),、合法,、有效。對用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正；拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。

　　同時,，通知還提出將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒,。

　　女性“三期”勞動仲裁要快速處理

　　通知特別提到，要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,，依法懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為,。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,，要依法及時快速處理。

　　此外,，對于就業(yè)中的性別歧視的投訴和司法救濟(jì)機(jī)制,，通知要求，暢通窗口來訪接待,、12333,、12338、12351熱線等渠道,，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴,。根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，采取談話,、對話、函詢等方式,，開展調(diào)查和調(diào)解,，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。

　　為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,，為符合條件的婦女提供法律援助,。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

　　■ 現(xiàn)狀

　　隱性歧視大量存在 仲裁訴訟存現(xiàn)實(shí)困境

　　春季是招聘旺季,，也是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期,。記者近日采訪獲悉，在求職過程中感受到或遭遇“性別歧視”的現(xiàn)實(shí)仍然存在,。

　　北京某高校編輯出版專業(yè)的大四學(xué)生李蓉從去年開始就一直在找工作,，今年春節(jié)后她又陸續(xù)向一些專業(yè)對口的單位投了電子簡歷?！拔覀儼嗟哪型瑢W(xué)差不多都拿到offer（工作機(jī)會）了,，但是女同學(xué)還有一個工作都沒找到的?！崩钊馗嬖V記者,，去年她所在的班級有5名同學(xué)進(jìn)入同一家單位最終的面試，原本說好的是有2個工作機(jī)會,，但最后單位只錄用了其中唯一一名男同學(xué),。

　　此外，此次9部門的通知強(qiáng)調(diào)了保護(hù)婦女孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的權(quán)益。在懷孕期間遭到用人單位調(diào)崗,、解雇的事例,，近日新京報也有多次報道。如北京的李女士懷孕后遭公司調(diào)崗,，多次協(xié)商無果后經(jīng)仲裁委裁決,，公司仍不服仲裁結(jié)果并將李女士訴至法院,，要求不支付其2018年1月至2018年4月期間工資差額,。此案經(jīng)通州法院審結(jié)，公司敗訴,。

　　北京大學(xué)勞動法專家閻天向記者表示,，女性三期（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）權(quán)益受到勞動合同法嚴(yán)格保護(hù),，法律規(guī)定除非有特別大的違紀(jì)行為，給企業(yè)造成很大損失,，企業(yè)在此期間是不能辭退女性職工,。但閻天也表示，這一保護(hù)落實(shí)起來目前還不是很容易，存在仲裁,、訴訟成本高,、持續(xù)時間長的問題，“即使很多人打贏了官司,，最后工作也沒保住,。”閻天說,。

　　■ 追訪

　　多個求職網(wǎng)站嚴(yán)查“性別歧視”招聘信息

　　自9部門發(fā)布相關(guān)通知以來,，智聯(lián)招聘、前程無憂等多個大型招聘平臺的相關(guān)工作人員向記者表示,，平臺對招聘信息將進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),，絕不允許出現(xiàn)帶有性別歧視的招聘信息。

　　前程無憂市場部負(fù)責(zé)人王劍向記者表示,，對于明顯違反法律規(guī)定的信息,，包括性別歧視、學(xué)歷歧視等招聘啟事,，平臺是一貫杜絕的,。

　　“不過，有一些工種,，比如程序員,、土建等，還有一些條件比較艱苦的崗位,，大多是男性從業(yè),。而像財務(wù)會計、企業(yè)前臺,，基本是女性從業(yè),。”王劍表示,，“從企業(yè)角度來講,，哪些工種更適合男性，哪些工種更適合女性,，也會有他們的考慮,。但如果男女都適合的崗位，出現(xiàn)只招男性的信息,，顯然屬于性別歧視,。”

　　王劍表示,，在實(shí)際招聘過程中,，企業(yè)都會規(guī)避掉法律風(fēng)險，雖然在招聘啟事上不會注明“只招男性”，但在進(jìn)入簡歷篩選,、面試等環(huán)節(jié)時,，對性別、學(xué)歷等的自由裁斷就變得難以約束,。這也造成求職者在感覺遭遇“性別歧視”時,，救助無門。

　　對于此次通知中明確招聘過程中“不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件”等規(guī)定，閻天認(rèn)為,，這是比較實(shí)際的規(guī)定,，會產(chǎn)生一定的作用。但閻天也表示,，企業(yè)從自身利益出發(fā),，規(guī)避法律風(fēng)險進(jìn)行有針對性的詢問也很容易。

　　“比如有的企業(yè),，他不問你的婚育情況,，他可能會詢問你小區(qū)的幼兒園貴不貴。如果知道你只有一個小孩,，會詢問你覺得一個小孩是不是很寂寞,。”閻天說,。

　　■ 觀點(diǎn)

　　生育是為社會理應(yīng)得到補(bǔ)償

　　據(jù)閻天介紹,，目前存在于就業(yè)市場中的性別歧視大致有兩種原因，一種是純粹的偏見,?！坝械钠髽I(yè)就是認(rèn)為女的不如男的，這種情況是存在的,?！遍愄煺J(rèn)為，這種企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下是沒有活路的,，會被慢慢地淘汰,。

　　而另一種較為普遍的情況則是由于女性承擔(dān)了婚育的職能而給她們帶來了劣勢。閻天認(rèn)為,，當(dāng)前尤其應(yīng)該強(qiáng)調(diào)生育的社會意義?！吧⒆訉ξ覀冞@種生育率低,，老齡化形勢日益嚴(yán)峻的國家而言，女性不僅是為自己生孩子也是為社會，更是為社會承擔(dān)了生育成本,，從公平起見理應(yīng)得到補(bǔ)償,。”

　　閻天建議,，國家可以嘗試一些財政措施,，如對招用女職工較多的企業(yè)進(jìn)行減稅，或?qū)λ麄兘o予一定的補(bǔ)貼等政策,。同時,，閻天表示，在養(yǎng)育孩子方面,，男性也應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任,。“要逐步改變男主外,、女主內(nèi)的社會習(xí)慣,，達(dá)到男女在社會和家庭中都相互扶持的狀態(tài)?！遍愄毂硎?，男女平等的基本國策不是一蹴而就的，需要我們長期堅持并為之努力,。（記者 吳為）

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責(zé)任編輯： 陳凱茵