造成外界認(rèn)定“90后愛跳槽”的原因有很多，其實(shí)每一代人有每一代人的壓力,，也有每一代人的解決辦法。管理者要思考的是——

　　愛跳槽的90后,，需要什么樣的激勵(lì)模式

　　過完年回到北京，從東北漂到北京的90后杜偉,，正在尋找下一份工作,。他的上一份工作，是健身房的“會(huì)籍顧問”,，“說是顧問,，其實(shí)就是個(gè)推銷員，早上八點(diǎn)上班,，晚上十點(diǎn)下班,，周休一天，保險(xiǎn)要自己上,，底薪就是最低工資，剩下的全靠賣卡提成,?！倍艂ブ八诘慕∩矸浚徽撌恰皶?huì)籍顧問”還是“健身教練”,，大多是外地來京的90后,，員工流動(dòng)性很大，“你能干到一兩年就成元老了,?！?/p>

　　“從某種意義上說，也不能否認(rèn)90后的擇業(yè)觀,，認(rèn)為他們就是頹廢不努力,，他們有不一樣的需求?！睆氖缕髽I(yè)人力資源管理工作多年的馮先生說,，這使得企業(yè)必須考慮90后需要的激勵(lì)模式。“有時(shí)候,，比起漲工資,，食堂多幾款麻辣燙、健身室多幾臺(tái)新機(jī)器,、可以用公司協(xié)議價(jià)訂度假酒店,，這些東西的吸引力對90后員工更大?！?/p>

　　“你是不是和領(lǐng)導(dǎo)吵架了,？”

　　過年前剛剛辭職的90后韓伯平，春節(jié)回老家時(shí)受盡了白眼,，“老家的人都批評我說,，你都換了多少個(gè)工作了，你們90后就是不踏實(shí),，心浮氣躁,，好高騖遠(yuǎn)。剛開始我特別生氣,，還解釋,，后來也不解釋了，悶著頭聽,?！表n伯平覺得，在老家縣城,，人們眼中的好工作,，不外乎就是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，甚至“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)個(gè)聘用制的臨時(shí)工”,，都是“有社會(huì)地位的”,。相比之下，他在北京的打拼和換工作,，老家人并不理解,。

　　換工作的原因，是因?yàn)轫n伯平所在的公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化,，他所在的業(yè)務(wù)線不再追加更多投資,。“既然公司要我走人,，就拿補(bǔ)償好聚好散,。”這在韓伯平看來是再正常不過的事情,，在老家人眼里卻有些不可思議,，“他們都問,，你是不是和領(lǐng)導(dǎo)吵架了？”

　　盡管以韓伯平現(xiàn)在的工作業(yè)績,，找到下一家公司并不太難,，但他也發(fā)現(xiàn)了危機(jī)，換了幾家公司,，有一個(gè)共同點(diǎn),，那就是公司里幾乎沒有超過35歲以上的老員工?！?5歲就像一個(gè)檻,，就像一個(gè)開口向下的二次函數(shù)的最大值，超過這個(gè)歲數(shù),，公司就認(rèn)定你要的工資高,，家庭負(fù)擔(dān)多，比不上年輕人肯加班,，能‘996’,。”韓伯平希望通過跳槽,，不斷突破升職瓶頸來提升職位,，在35歲前升到管理層。

　　但是,，這樣的理想,，在同為90后的唐斌看來，很難如愿以償,。唐斌在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作,，“老員工總是吐槽我們，早來幾年,，還能有股權(quán),、期權(quán)，現(xiàn)在就剩工資了,。”唐斌發(fā)現(xiàn),，公司的80后員工,，大多有股份，要么是元老,，要么是從別家公司挖過來的“大?！保髞淼幕鶎訂T工也多有象征性的股票,，但到了他這一撥,，只剩下“加班和工資”，“行業(yè)大格局已經(jīng)基本定了，留給我們后來者的沒有肉,，只剩下湯,。”

　　這樣的心態(tài)讓唐斌覺得,，到哪兒干都是打工,，他跳槽，甚至不在意工資本身的增減,，而更關(guān)注和管理者“對付不對付”,。

　　“多這幾千元，買得起房嗎,？”

　　在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)分校區(qū)負(fù)責(zé)人的80后周先生,，最近遇到了這樣的問題，兩個(gè)剛招進(jìn)來的90后部下,，一周之內(nèi)都辭職了,。事后周先生找其他同事了解，得知其中原因,，“一個(gè)覺得我不尊重他,，不重用他，另一個(gè)覺得我上次批評他,，讓他下不來臺(tái),。”這讓周先生大為不解,，“覺得我有哪點(diǎn)不尊重,，覺得我批評得不對，可以來溝通,，而不是甩手走人啊,。”

　　但是,，真正讓周先生心里不舒服的,，是他眼中這兩個(gè)“不合格員工”，很快就找到了下家公司,，而且職位還晉升了,。

　　對于這點(diǎn)，從事企業(yè)人力資源管理工作多年的馮先生則看法不同,?！昂芏喙芾碚邥?huì)覺得，我給了員工工資,，他就要給我做事情,，但90后的想法并不是這樣的,，很多90后員工離職的原因不是因?yàn)椴铄X?！?/p>

　　馮先生在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn),，與70后員工入職后人生起跑線相差不多不同，90后進(jìn)入職場,，起跑線并不一樣,。“我們70后參加工作,，都要白手起家一點(diǎn)點(diǎn)成家,，買房買車養(yǎng)孩子，沒有穩(wěn)定且不斷提高的收入真的不行,。但90后不同,，很多90后其實(shí)不差錢，或者說不差那點(diǎn)工資,，因?yàn)樗澈笥小?個(gè)錢包’,，就算這些‘錢包’支撐不起他們在一線城市安家，回老家過舒服的小日子是不成問題的,?！?/p>

　　這一點(diǎn)，周先生也感同身受,，他曾與一位90后員工談話,，希望對方能多上幾節(jié)課?！拔液眯暮靡?，想讓他多一些收入，人家倒好,，直接說,，多這幾千元，買得起房嗎,？”周先生驚訝地發(fā)現(xiàn),，在這名部下看來，同樣的時(shí)間成本,，享受生活比賺錢的優(yōu)先度更高,。

　　“誰都想有安全感”

　　不過，在90后外企員工王宇森看來,，想留住90后員工，光有一些表面激勵(lì)還不夠,?！捌鋵?shí)我們這代人也想有安全感,，不然每年不會(huì)還有那么多人考公務(wù)員?！?018年,，國考報(bào)名人數(shù)高達(dá)165.97萬人，而招收計(jì)劃不過才2.8萬人,，他自己也曾動(dòng)心參考,。

　　從小到大，王宇森一直覺得,，自己的生活就是“計(jì)劃趕不上變化”,。“從上學(xué)到工作,，我們周圍的變化太快了,。我們上學(xué)時(shí)羨慕的好工作，現(xiàn)在沒人愿意去了,，爭著去的好專業(yè),，現(xiàn)在也未必好找工作?！蓖跤钌f,，“經(jīng)常有人說，我們這代人缺少職業(yè)規(guī)劃,，可是規(guī)劃又怎么能趕得上變化,，18歲高考報(bào)志愿，研究生25歲畢業(yè)工作,，這7年中,，社會(huì)的變化多大？”

　　同樣的困惑,，也困擾著唐斌,。“我曾經(jīng)想攢夠多少年工作年限,，然后買房安家,，可追不上房價(jià)，也曾經(jīng)想繼續(xù)回學(xué)校讀研,，可讀研3年,，又可能錯(cuò)過好多機(jī)會(huì)，都說我們這代人‘佛系’,，‘佛系’的背后是缺少安全感,。”

　　馮先生經(jīng)常能聽到新員工的抱怨,，“不外乎是幾個(gè)方面,，工資買不起房子,，未來能晉升的位子都被占了……我經(jīng)常對他們說，我參加工作時(shí)你們才出生,，那時(shí)候,，社會(huì)的變化同樣很快，剛參加工作同樣什么都沒有,，還是要能吃苦,，不要想著一口氣完成所有目標(biāo)?！?/p>

　　不過,，漸漸地，馮先生也覺得,，每一代人有每一代人的壓力,，也有每一代人的解決辦法?！坝械臅r(shí)候,，對于他們來說，在這個(gè)時(shí)代,，跳槽也是一種應(yīng)對辦法,。只不過，人生總是要恪守些什么,。步履堅(jiān)定地追求職業(yè)的成長,，會(huì)比心浮氣躁地跳來跳去，更有利于自己長遠(yuǎn)的發(fā)展,?！保ㄓ浾?趙昂）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 韓家慧 聶晨靜