近日,，有生鮮電商企業(yè)針對疫情期間一些餐飲企業(yè)職工閑置在家的情況,，采取租用其他餐飲企業(yè)員工的用工模式引發(fā)熱議。對此,，北京德恒律師事務(wù)所勞動法律師張希寧對《工人日報》記者表示,，此舉是對社會、企業(yè),、員工各方都有利的多贏舉措,，但也應(yīng)該注意用工風(fēng)險。
2月3日,，盒馬官方微博發(fā)布消息稱,，疫情期間聯(lián)合知名餐飲企業(yè)進行合作，采用勞務(wù)用工方式,，接收云海肴,、青年餐廳（北京）部分員工，入駐盒馬各地門店,，參與打包,、分揀、上架,、餐飲等工作,；相關(guān)合作涉及上海、北京,、西安,、深圳、廣州,、昆明等地,，共計500人。
此后,，另一家生鮮電商企業(yè)生鮮傳奇也發(fā)出倡議,，歡迎社會暫時歇業(yè)人員赴生鮮傳奇“上班”。
根據(jù)《食品安全法》等規(guī)定，這些餐飲企業(yè)員工已持有健康證,，只要每日體溫檢測正常合格,，就具備上崗條件，符合生鮮電商企業(yè)從業(yè)人員的要求,。從勞動用工角度看,，新企業(yè)接收期間，員工與原企業(yè)可協(xié)商一致采取待崗方式,，保持原勞動合同關(guān)系不變,；而員工與新企業(yè)建立勞務(wù)合同關(guān)系，員工提供勞務(wù),、新企業(yè)支付勞務(wù)報酬,，可形成短期靈活用工。
“這些生鮮電商企業(yè)援企穩(wěn)崗的做法,，是對社會,、企業(yè)、員工各方都有利的多贏舉措,，既解決了電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增但人手短缺的現(xiàn)狀,，也緩解了實體餐飲行業(yè)為顧大局暫停歇業(yè)無力負擔(dān)企業(yè)成本的困境，保證員工收入不因防控疫情而減少,，避免人民群眾日常果蔬無法供應(yīng)或大量短缺,，為各行業(yè)攜手共克時艱，提供了一個切實可行的解決方案,?！睆埾幷f，但也應(yīng)當(dāng)注意在這種靈活用工方式下,，存在一定風(fēng)險,。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，“員工所在餐飲企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營性停產(chǎn)放假,，員工在其他企業(yè)靈活就業(yè)期間如產(chǎn)生勞動報酬,、工傷等爭議，員工與新雇主之間的勞務(wù)協(xié)議存在被認定為勞動關(guān)系的風(fēng)險,?！睆埾幷f，員工在靈活就業(yè)期間,，如果新雇主無法為員工繳納工傷保險,，員工如在新任職企業(yè)因工作原因發(fā)生人身傷害符合認定工傷或視同工傷的，原企業(yè)為員工申請工傷認定并獲得工傷保險的救濟可能存在一定的障礙,。（記者 楊召奎）
