近日,，有生鮮電商企業(yè)針對(duì)疫情期間一些餐飲企業(yè)職工閑置在家的情況，采取租用其他餐飲企業(yè)員工的用工模式引發(fā)熱議。對(duì)此,，北京德恒律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師張希寧對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，此舉是對(duì)社會(huì),、企業(yè),、員工各方都有利的多贏舉措，但也應(yīng)該注意用工風(fēng)險(xiǎn),。
2月3日,，盒馬官方微博發(fā)布消息稱，疫情期間聯(lián)合知名餐飲企業(yè)進(jìn)行合作,，采用勞務(wù)用工方式,，接收云海肴、青年餐廳（北京）部分員工,，入駐盒馬各地門店,，參與打包、分揀,、上架,、餐飲等工作；相關(guān)合作涉及上海,、北京,、西安、深圳,、廣州,、昆明等地，共計(jì)500人,。
此后,，另一家生鮮電商企業(yè)生鮮傳奇也發(fā)出倡議，歡迎社會(huì)暫時(shí)歇業(yè)人員赴生鮮傳奇“上班”,。
根據(jù)《食品安全法》等規(guī)定,，這些餐飲企業(yè)員工已持有健康證，只要每日體溫檢測(cè)正常合格,，就具備上崗條件,，符合生鮮電商企業(yè)從業(yè)人員的要求。從勞動(dòng)用工角度看，新企業(yè)接收期間,，員工與原企業(yè)可協(xié)商一致采取待崗方式,，保持原勞動(dòng)合同關(guān)系不變；而員工與新企業(yè)建立勞務(wù)合同關(guān)系,，員工提供勞務(wù),、新企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬，可形成短期靈活用工,。
“這些生鮮電商企業(yè)援企穩(wěn)崗的做法,，是對(duì)社會(huì)、企業(yè),、員工各方都有利的多贏舉措,，既解決了電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增但人手短缺的現(xiàn)狀，也緩解了實(shí)體餐飲行業(yè)為顧大局暫停歇業(yè)無(wú)力負(fù)擔(dān)企業(yè)成本的困境,，保證員工收入不因防控疫情而減少,，避免人民群眾日常果蔬無(wú)法供應(yīng)或大量短缺，為各行業(yè)攜手共克時(shí)艱,，提供了一個(gè)切實(shí)可行的解決方案,。”張希寧說(shuō),，但也應(yīng)當(dāng)注意在這種靈活用工方式下,，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定,，“員工所在餐飲企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放假,，員工在其他企業(yè)靈活就業(yè)期間如產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬、工傷等爭(zhēng)議,，員工與新雇主之間的勞務(wù)協(xié)議存在被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn),。”張希寧說(shuō),，員工在靈活就業(yè)期間,，如果新雇主無(wú)法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工如在新任職企業(yè)因工作原因發(fā)生人身傷害符合認(rèn)定工傷或視同工傷的,，原企業(yè)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得工傷保險(xiǎn)的救濟(jì)可能存在一定的障礙,。（記者 楊召奎）
