新華社太原3月17日電?題：“云”端招聘,，效果幾何,？——疫情之下大學生就業(yè)新觀察

　　新華社記者王菲菲、鄭天虹,、解園

　　每天早上8點準時打開電腦,，登錄招聘網(wǎng)站，仔細篩選符合預期的崗位并投遞簡歷,，收到回復后,，雙方約定時間進行視頻面試……這是太原理工大學大四學生白璐最近的生活常態(tài)。

　　2020年全國普通高校畢業(yè)生達874萬,，同比增加40萬人,。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉為線上,，云招聘,、云求職成為主流。這種招聘方式“上線”以來效果如何,？記者進行了調查,。

　　線上招聘成主流

　　“在提供的工作崗位和參與學生數(shù)量上，線上雙選會都遠遠超過了以往的傳統(tǒng)招聘模式,?！碧砉ご髮W就業(yè)服務中心主任李云云告訴記者。

　　在該校去年組織的秋季雙選會中,，有300多家單位報名,，提供了1.5萬個工作崗位，而今年從3月2日舉辦第一場線上雙選會至3月15日,，已有2191家用人單位參加,，共計提供10萬多個工作崗位。

　　目前,，“線上雙選會”“空中宣講”等進行得如火如荼,。

　　由教育部大學生就業(yè)網(wǎng)（新職業(yè)網(wǎng)）聯(lián)合5家社會招聘網(wǎng)站舉辦的“2020屆高校畢業(yè)生全國聯(lián)合網(wǎng)絡招聘——24365校園招聘服務”活動，上線一周就已累計發(fā)布200多萬個校園招聘崗位信息,。

　　根據(jù)教育部統(tǒng)一部署,，各省市高校畢業(yè)生就業(yè)部門積極推進網(wǎng)上招聘、咨詢,、簽約等一系列就業(yè)服務,，3月份計劃舉辦各類網(wǎng)上招聘活動2萬余場。

　　北京大學,、中國人民大學等多所在京高校均積極為學生搭建網(wǎng)絡求職平臺,。廣東外語外貿大學3月6日舉行了首場網(wǎng)絡視頻招聘會，共有168家單位線上參會,，提供總崗位數(shù)778個,，“入場”參加招聘的學生達1783人。

　　智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示：截至3月15日,，該平臺已有超過5萬家企業(yè)參與線上校園招聘,，提供超過20萬個崗位，有超過45萬學生投遞了170萬份簡歷,。

　　“今年公司的春招計劃已全部放到了網(wǎng)上,。”上海一家外資企業(yè)招聘負責人張經(jīng)理告訴記者,，線上招聘第一輪是筆試,，然后電話測試，第三輪是視頻面試,?！斑^去公司也有部分招聘采用這種方式，這次全部線上招聘也是在過去基礎上的一種嘗試,?！?/p>

　　優(yōu)勢明顯，不足尚需完善

　　雖然身在山西臨汾老家,，但半個多月來,，白璐已在網(wǎng)上陸續(xù)投了十幾份簡歷，并且拿到了多個offer,。

　　“線上招聘還是挺方便的,，效率也很高。最快的一次,，從投簡歷到拿到offer,，只用了4天時間?！卑阻凑f,，登錄求職網(wǎng)站后，他一般會先和招聘人員簡單聊天,，了解用人單位情況,。簡歷投出后，兩天左右會收到回復,，之后進入微信或者QQ群,，等待面試通知。面試一般是三四個人同時進行,。

　　“線上招聘很大程度上節(jié)約了時間和經(jīng)濟成本,，而且在家里視頻面試也沒有去現(xiàn)場那么緊張,。”就讀于山東大學新聞學專業(yè)的碩士畢業(yè)生王佳佳說,，以前找工作需在北京,、上海、濟南等多個城市之間往返,，現(xiàn)在在家就能完成,。

　　線上招聘突破空間限制，在一定程度上給了畢業(yè)生更多選擇,，但一些用人單位反映,，這種方式也存在精準性差、招聘雙方難以全面了解等不足,。

　　“待在家里就可以向不同地區(qū)的單位投遞簡歷并進行面試,，這使得一些學生盲目‘海投’簡歷，用人單位雖獲得了大量求職信息,，但很多簡歷都不滿足崗位需求,。”張經(jīng)理說,。

　　此外,，線上招聘無法面對面考察，通過視頻對一個人進行判斷,，與面對面考察并不完全相同,。因此，一些公司關鍵崗位的敲定仍然選擇在疫情穩(wěn)定之后進行線下面試,。

　　就讀于北京大學金融專業(yè)的研三畢業(yè)生黃同學在去年秋招時收到一份“保底”工作簽約意向,，本來期待在春招中能有更大收獲的她，卻已經(jīng)考慮降低心理預期,。黃同學表示,，金融類企業(yè)在確定最終用人名單之前往往會組織候選人進行等額或者差額實習，但受疫情影響這個環(huán)節(jié)無法正常進行,，所以一些企業(yè)減少了招聘名額,。

　　主動出擊，多方支持

　　有優(yōu)勢,，也有隱憂,，但無論如何，線上招聘在今年這個畢業(yè)季已是大勢所趨,。相關專家建議,，大學生應及早進入狀態(tài)，適當調整自己的心理預期。同時,，學校和相關部門也應積極為學生擴寬就業(yè)渠道,，提供就業(yè)支持。

　　記者了解到,，目前一些畢業(yè)生仍未從假期狀態(tài)中調整過來,。“在家待習慣了,，沒有人催著就不想動?！币晃淮笏漠厴I(yè)生這樣形容自己目前的狀態(tài)。

　　廣東技術師范大學招生就業(yè)辦公室副主任鐘健雄說，一部分畢業(yè)生沒有認識到現(xiàn)在線上招聘已成為主流,，還想等著疫情過去再參加線下招聘,。疫情面前，畢業(yè)生要做的不是等,，而是主動出擊,，這樣才能化挑戰(zhàn)為機遇。

　　針對線上招聘,，多位用人單位招聘負責人均表示,，畢業(yè)生從投簡歷到面試都要更加用心，準備充分,?！搬槍Σ煌瑔挝弧⒉煌瑣徫?，畢業(yè)生要有側重點地準備不同的簡歷,。”智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務事務部渠道經(jīng)理邢慶恒建議,。

　　張經(jīng)理說,，線上招聘要求畢業(yè)生在有限的時間內將自己的優(yōu)勢全部展現(xiàn)出來，這就需要提前做大量準備,，以顯示對求職單位的重視,。

　　高校和相關部門也應繼續(xù)加大力度，為畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道,。如廣東外語外貿大學就建立校地人才供需合作對接平臺,，與粵港澳大灣區(qū)的多個地區(qū)人社部門簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，達成地區(qū)企業(yè)組團式來校招聘意向,。

　　此外,，專家提示，高校在搭建線上招聘平臺時，要對企業(yè)的背景和資質調查清楚,，謹防用人單位以招聘的名義坑騙學生,；學生自己也要保持警惕，對于可疑單位,，可要求對方提供資質證明,，必要時向學校或相關政府部門求助,，不要因求職心切而上當受騙,。

【糾錯】

責任編輯： 劉笑冬