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為了解決員工復(fù)工面臨的各種難題,，上海長(zhǎng)征鎮(zhèn)多家非公企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新方式方法,，從企業(yè)實(shí)際和員工需求出發(fā)，用一項(xiàng)項(xiàng)貼心舉措助企業(yè)和員工共渡難關(guān),，同時(shí)也更讓員工安心，凝聚人心,。
復(fù)工后,，為了幫助通勤距離較遠(yuǎn)的員工盡量避免搭乘公共交通，公司工會(huì)牽線實(shí)現(xiàn)員工互助，老板的專(zhuān)車(chē)也“讓出來(lái)”了,，專(zhuān)門(mén)接送員工,；特殊時(shí)期，考勤和工資支付最受員工關(guān)注,，企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定了一套公開(kāi)透明的“五色考勤”制度,；還有企業(yè)承諾不降薪、不裁員,，并簽署了一批加薪申請(qǐng)書(shū)……
近段時(shí)間以來(lái)，上海普陀區(qū)長(zhǎng)征鎮(zhèn)的長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū),、上海星云經(jīng)濟(jì)區(qū),、金江工業(yè)園區(qū)等陸續(xù)復(fù)工。面對(duì)疫情影響下的種種難題,，在鎮(zhèn)總工會(huì)和各園區(qū)工會(huì)指導(dǎo)下,，多家非公企業(yè)工會(huì)開(kāi)展了卓有成效的集體協(xié)商，幫助企業(yè)和職工共渡難關(guān),。
“私車(chē)公用”凝聚人心
“請(qǐng)問(wèn)假期延長(zhǎng)的話,，我們的工資能先發(fā)嗎”“我的房子要交月供，工資發(fā)晚了怕這個(gè)月還不上”……受疫情影響,，位于長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)內(nèi)的上海伍豐科學(xué)儀器公司春節(jié)后延遲復(fù)工，而由此帶來(lái)的工資延遲發(fā)放問(wèn)題,，卻給一些員工生活帶來(lái)了困難,。于是，在公司工會(huì)協(xié)調(diào)下,，財(cái)務(wù)人員2月初就來(lái)公司加班,，提前發(fā)放工資。
伍豐公司工會(huì)主席汪伶告訴記者,，疫情給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)較大沖擊,，但為了不讓員工的生活受影響，公司承諾：不裁員,，不減薪，不降福利,。公司自2月17日復(fù)工后,，考慮到員工安全，在行政協(xié)調(diào)下,，工會(huì)牽線幫助員工搭建互助平臺(tái),，鼓勵(lì)有私家車(chē)的員工接送順路的同事上下班，盡量避免搭乘公共交通，甚至連老板的專(zhuān)車(chē)也“改道”接送通勤距離較遠(yuǎn)的3名員工,。
“公司有這樣貼心的舉措,，員工們也都很安心?！蓖袅嬲f(shuō),。
“五色考勤”穩(wěn)隊(duì)伍
黃,、綠,、紅,、橙、藍(lán),，每種顏色對(duì)應(yīng)一種考勤標(biāo)準(zhǔn)——在上海菱秀自動(dòng)化科技公司，一套由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定的“五色考勤”制度,，在這段非常時(shí)期發(fā)揮了大作用,。
據(jù)菱秀公司工會(huì)主席曾蔚茹介紹，復(fù)工之初,，由于行業(yè)上下游復(fù)工率不高,，業(yè)務(wù)需求顯著下降。為實(shí)現(xiàn)公司逆境生存和保證員工長(zhǎng)期利益的目標(biāo),，公司和工會(huì)力爭(zhēng)不裁員,、不減員，希望員工與公司一起挺過(guò)當(dāng)前困難期,。
為此,，在長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下,，企業(yè)與工會(huì)共同協(xié)商制定了一套“五色考勤”制度,，解決特殊時(shí)期的考勤和工資支付,。在這套制度中,，黃色表示正常到崗上班員工,，正常支付薪酬,；綠色表示居家辦公員工，按工作績(jī)效支付薪酬,；紅色表示已返滬員工，但根據(jù)規(guī)定需要進(jìn)行居家隔離無(wú)法居家辦公的，隔離期間按照長(zhǎng)征工業(yè)園區(qū)簽訂的區(qū)域工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定最低工資進(jìn)行發(fā)放,；橙色表示未返滬員工,，根據(jù)員工所在地區(qū)不同，按天計(jì)薪,；藍(lán)色表示2月24日后還未返崗的員工,，按待崗處理。
“這套制度充分考慮了各類(lèi)員工的實(shí)際情況,，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都公正,、公開(kāi)，員工也都很支持,。同時(shí)也在一定程度上提高了大家的工作效率,，最近就有幾位在家辦公的女員工主動(dòng)聯(lián)系公司,，表示可以回公司工作了?！痹等阏f(shuō),。
個(gè)性化措施服務(wù)員工
受疫情影響，位于上海星云經(jīng)濟(jì)區(qū)的上海盈溪電子商務(wù)公司也遇到了困難,。在巨大的壓力下,，盈溪公司與工會(huì)一方面尋找渠道采購(gòu)口罩、消毒液等防疫物資,；另一方面明確不采取裁員,、減薪等手段規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。記者從盈溪公司工會(huì)了解到,，公司不僅按時(shí)發(fā)放了工資及績(jī)效工資,，還履行了2019年末的承諾，給優(yōu)秀員工漲薪,，并簽署了一批加薪申請(qǐng)書(shū)。
此外,，上海東旺塑料制品廠公司工會(huì)也全程參與了公司防疫和復(fù)工工作,，解決了員工的各種問(wèn)題。在復(fù)工過(guò)程中,，對(duì)于返滬后無(wú)法回到租借地進(jìn)行隔離的員工,，公司在金江工業(yè)園區(qū)的幫助下，解決了這批人員的在滬隔離點(diǎn),，并免費(fèi)提供一日三餐服務(wù),。在上海一電子技術(shù)公司,，由于工資延遲發(fā)放，急需還貸的員工可以直接聯(lián)系工會(huì)主席尋求幫助,；員工遇到心理問(wèn)題,，工會(huì)干部也及時(shí)幫助疏導(dǎo)……（記者 錢(qián)培堅(jiān)）
