新華社北京11月12日電（記者姜琳）記者12日從人力資源和社會保障部獲悉,，人社部印發(fā)通知,，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書,，同時建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機(jī)制,。這意味著,，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”,，也能像醫(yī)生,、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示,，我國共有1.7億左右技能勞動者,。長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系,，前者按照五級技工的等級認(rèn)定,，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通,。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距,，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

　　“建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制,，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢,，有利于破除身份、學(xué)歷,、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，搭建企業(yè)人才成長立交橋,。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域,，能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融,。

　　通知明確,，按照“誰用人、誰評價,、誰發(fā)證,、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價范圍,，自主設(shè)置職業(yè)技能等級,。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng),，向社會公開,。

　　通知還提出，鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價組織,，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務(wù),。人社部門要按照屬地原則,，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制,；要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍,，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。

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責(zé)任編輯： 詹婧