改變縣以下公務員待遇偏低的現(xiàn)狀,，也是職務與職級并行制度的設計初衷之一,，職務與職級并行后，職級將與工資待遇掛鉤,，一個基層公務員哪怕職務晉升無望,，也能通過努力工作和多做貢獻，提升到相應的職級,，讓自己的工資待遇得到合理的調(diào)整和改變,，從而形成一套有效的激勵機制，調(diào)動廣大基層公務員積極性,?？墒牵匠曛贫鹊脑O計需要充分照顧到不同地區(qū),、不同層級的公務員,，不能搞"一刀切"，而應對困難地區(qū),、對最基層的公務員有所傾斜,，避免造成"富者越富，貧者越貧"的局面,。

　    不管是職務晉升,，還是職級晉升，都離不開一個"公平,、公開,、公正"的考核制度，如果標準不清晰,、程序不規(guī)范,、制度不嚴密，就會繼續(xù)讓"一把手"有更大的話語權(quán),，給貪污腐敗留下可乘之機,。但反觀現(xiàn)行年度考核，幾乎流于形式,，只要沒有嚴重的錯誤,，年度考核基本都能得到"稱職"以上的評價，與平常工作的勤勉,、成績并沒有真正掛鉤,。倘若這種現(xiàn)象不加以改變，流于形式的考核很有可能會讓工作年限成為職級晉升的唯一標桿,，最后步入平均主義"大鍋飯"的歧途,。所以，職級晉升的考核制度應該與績效考核形成緊密聯(lián)系,，并形成考核制度的日?；討B(tài)化,，這樣才能真正激勵公務員為人民多辦事,、辦好事。

　    開辟了職級晉升新通道,，對于基層公務員來說,，是提高了工資待遇，但對于當?shù)卣?，則相當于增加了財政支出,。由于資源分布不均，約到基層越薄弱,，一些地方的縣鄉(xiāng)兩級政府維持基層運轉(zhuǎn)都成問題,，在這種背景下要推行"職務與職級并行"，就要實現(xiàn)財政支持聯(lián)動,，對中西部等地區(qū)的基層政府,，給予轉(zhuǎn)移支付等幫助，協(xié)助這些地區(qū)渡過改革難關,。

　   長期以來,，總有那么一撮人，打著"權(quán)力"的主意,，盯上了"公務員"這個香餑餑,，削減了腦袋想要混進公務員隊伍。"職務與職級并行"這一"利好"消息出臺,，無疑又會撩動這群人的神經(jīng),，刺激他們可勁鉆營，如果權(quán)力制約不到位,，職級晉升就是他們虎視眈眈的"肥肉",，就會成為他們謀取私利的工具。所以,，一定要把權(quán)力關進制度的籠子里,，讓制度管權(quán)，讓權(quán)力在法治的軌道上運行,，才能徹底堵住這些投機分子的禍心,，才能真正實現(xiàn)政策初衷！