????新華網(wǎng)北京10月26日電 中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會新聞發(fā)言人26日上午10時,，在梅地亞召開專題新聞發(fā)布會,，請有關(guān)方面負責(zé)人解讀十九大報告,，并回答記者關(guān)心的問題,。
????中央人民廣播電臺記者：
????我們注意到,，很多干部都在關(guān)注十九大報告提出的建立干部激勵機制和容錯糾錯機制,，認(rèn)為這樣會進一步提振干部的士氣。請發(fā)言人談?wù)剬@個問題的看法,。謝謝,。
????中央紀(jì)委駐國資委紀(jì)檢組組長、國資委黨委委員江金權(quán)：
????十九大報告提出建立干部激勵機制和容錯糾錯機制,，實際上是對總書記一貫強調(diào)的要求的重申,。這次報告提出的，就是要進一步解決干部當(dāng)中存在的一些思想顧慮,。習(xí)近平總書記多次強調(diào),，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要強調(diào)從嚴(yán)治吏,，也要從政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關(guān)懷廣大干部，從而充分地調(diào)動廣大干部的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。今天之所以提出容錯糾錯問題,，這是有來由的,。十八大以來，全面從嚴(yán)治黨力度空前,，解決了一些干部亂作為的問題,。在這個背景下，也出現(xiàn)了一些干部不作為的問題,。只要不出事,，寧可不干事，這個現(xiàn)象是存在的,。建立容錯糾錯機制正是在這個背景下提出來的,，它的目的就是激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在這方面,，習(xí)近平總書記已經(jīng)提出了一個原則,，就是“三個區(qū)分開來”。他明確指出：把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把為推動發(fā)展的無意過失,，同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。習(xí)近平總書記在隨后的一系列講話中對這個原則進行了闡述,。我理解總書記的這個原則和要求主要有四點：
????首先,，看你是為公還是為私，你的出發(fā)點是什么,。第二,，看你是無心之過還是有意為之。第三,，看你是遵紀(jì)守法帶來的失誤還是違法亂紀(jì),。第四，看你的決策程序,，你是集體決策還是個人肆意妄為,。把這四點把握住了，那我們的干部就知道干什么,、怎么干,。
????容錯糾錯，第一,，容的是前一個方面而不是后一方面,，后一方面的故意為之肯定不能容，這是要區(qū)分開來的,。第二,，容的是過失，這個地方的“錯”應(yīng)理解為“過失”,。第三,，容錯后面還有一個糾錯。有了錯誤,、有了過失可以容,，但必須糾，要真心地認(rèn)錯,、悔錯,、改錯。這三點把握住了,，也就把握住了底線,，廣大干部就可以放手干事?？偟囊笫?，黨的干部要依規(guī)干事,、干凈干事。
????全面從嚴(yán)治黨與干部干事創(chuàng)業(yè)之間不是對立關(guān)系,，是辯證統(tǒng)一的,。全面從嚴(yán)治黨并不是要捆住干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，而是要整治干部亂作為,、防止干部不作為,。決不能以全面從嚴(yán)治黨作借口為不干事來推脫。
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