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　　廣東惠州市副市長,、市公安局局長　李敏

　　有一個(gè)法則叫做“1.01和0.99法則”,，是說1的365次方是1，1.01的365次方約37.8,，0.99的365次方約0.03,，1%的區(qū)別，日積月累就會變成巨大的差距

　　擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)黨性,，擔(dān)當(dāng)反映品行,，擔(dān)當(dāng)關(guān)乎事業(yè)?！坝袨椴拍苡形?，在位必須作為”，對于各級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，組織把我們安排在這個(gè)崗位上,，必須深刻理解這一點(diǎn)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)社會穩(wěn)定,、推動改革發(fā)展的責(zé)任,，履行好從警的光榮使命，不辜負(fù)黨和人民的厚望和重托,。

　　責(zé)任就要擔(dān)當(dāng),，一事當(dāng)前，是否敢于挺身而出,，是否愿意承擔(dān)責(zé)任,？遇到困難挑戰(zhàn)，是事不避難,、知難而進(jìn),，還是避重就輕、避而遠(yuǎn)之,？面對成敗得失,，是居功不傲、淡泊名利，還是推諉塞責(zé),、推過攬功,？體現(xiàn)的絕不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平，更是胸襟氣度和人格境界,。

　　今年,，惠州全市公安機(jī)關(guān)面臨的治安防控、自身建設(shè),、改革創(chuàng)新任務(wù)艱巨繁重,，這些工作每一項(xiàng)都是難啃的“硬骨頭”，都需要全體民警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部勇挑重?fù)?dān),，迎難而上,。要干事成事，就要有攻堅(jiān)克難,、一抓到底的狠勁和韌勁,。能夠取得成效，就要看我們是否負(fù)責(zé)盡責(zé),。所謂“成功非僥幸,，失敗必有因”，結(jié)果之所以不同,，就是因?yàn)楣ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和自我要求有差距,。

　　有一個(gè)法則叫做“1.01和0.99法則”，是說1的365次方是1,，1.01的365次方約37.8,，0.99的365次方約0.03，1%的區(qū)別,，日積月累就會變成巨大的差距,。我們把“1”當(dāng)作工作的基本要求，如果每天都是按部就班地工作,，不管過多久還是“1”,，只能達(dá)到合格線；如果每天都多付出1%的努力,，多取得1%的成績,，堅(jiān)持下來進(jìn)步就會非常明顯；如果每天松懈一點(diǎn),，哪怕只有1%，盡管當(dāng)時(shí)看不出什么,，時(shí)間長了就可能差到不可收拾,。

　　履職盡責(zé)必須重視細(xì)微之處。全市公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，以自身過硬的能力和作風(fēng)做好表率示范,，引領(lǐng)帶動一片。年輕干部更要敢闖敢試,、敢拼善比,，把朝氣和銳氣帶到工作中，不甘人后,、爭當(dāng)一流,，把個(gè)人的成長與事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。如果全體干警都能以拼搏精神和昂揚(yáng)斗志推動工作落實(shí),，形成你追我趕,、爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭氛圍，我們的工作就一定能夠取得新的更大進(jìn)步,。

　　本報(bào)記者　羅艾樺整理　馬國英繪圖

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