首先非常明確地說,無論怎么樣降低社保的費率,,職工個人的權益都不會受到影響,,這是首先必須要肯定的。
當然,,我們國家現在社保費率有人認為比較高,,這是歷史形成的。以養(yǎng)老保險為例,,我們國家在建立養(yǎng)老保險制度的時候,,相當一部分已經退休的人員,過去沒有繳過費,,我們就把他視同繳費,。還有一部分當時在社保制度建立之前已經參加工作,在社保制度建立以后退休的,,我們管他叫“中人”,,他也有一部分視同,也就是說社保制度建立之前他的工作年限也叫做視同繳費,。這一部分視同繳費人員的養(yǎng)老保險費用是由社?;鹬Ц兜模陨绫,;鹬Ц兜呢摀捅容^重,,所以我們當時定的養(yǎng)老保險的費率相對來說比較高。
這幾年我們推進供給側結構性改革,,在養(yǎng)老,、工傷、失業(yè),,這三項社會保險費率這兩年都在降低,。降低之后這兩年我們?yōu)槠髽I(yè)節(jié)省成本大約是1300億。今年前不久我們又發(fā)了文件,,失業(yè)的保險費率再階段性降低0.5個百分點,,這樣如果能夠實施到位的話,也能夠降低200億左右,。
我們兩方面都在把握:在我們基金正常運行,,參保人待遇不受到影響的前提下我們適當地降低一些費率,既為企業(yè)減輕了負擔,,也使參保人的權益不受影響,。