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制圖/李曉軍

　　最近幾年,，男性陪產(chǎn)假是一個討論較多的話題。盡管一些地方在地方立法中都明確了男性陪產(chǎn)假這一假期，但一直面臨“落地難”的問題,。前不久,，有消息稱江蘇省擬立法明確男性共同育兒假，在男性陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期,。這一消息再次將男性依法請假照顧妻子,、孩子這件事情推到輿論前臺。在現(xiàn)實中,，男性陪產(chǎn)假為何難“落地”,？《法制日報》記者對此進行了調(diào)查。

　　隨著全面二孩時代的來臨,，男性假期逐漸引起人們的關(guān)注,。

　　《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(草案)》近日提交審議，草案中首次提出男性共同育兒假,，鼓勵單位給男性多放5天假回家?guī)Ш⒆?。也就是說，在目前江蘇男性享有15天護理假的基礎(chǔ)上,，再增加5天假期,。

　　記者在采訪中了解到，盡管男性共同育兒假有一定現(xiàn)實必要性,，但目前通常意義上的陪產(chǎn)假“落地”尚且面臨困難,，江蘇省這一草案里提及的增加5天假期能否推廣？

　　長時間請假影響公司業(yè)務(wù)

　　記者注意到,，此前,，一些地方也設(shè)立了陪產(chǎn)假，通常為15天,。

　　以北京市為例,，在北京市人大常委會通過的《北京市人口與計劃生育條例》中提到，北京女職工生育后,，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天,。

　　4個月前，家住北京市西城區(qū)的陸敏成為母親,。陸敏的先生在一家大型保險公司上班,，業(yè)務(wù)繁忙，加班是家常便飯,。

　　“我生孩子的時候,，我先生加上雙休一共休息了五天，而且我先生向單位申請的是事假,，并非男性陪產(chǎn)假,?！标懨粽f。

　　陸敏的先生所在的公司一直以來都沒有男性請15天陪產(chǎn)假的先例,，這基本上已經(jīng)成為公司默認的“傳統(tǒng)”。

　　“他在保險公司上班,，平時就忙得腳不沾地,，休年假時都得加班，他們公司所有人都沒有請過15天這么長時間的假,。半個月的時間,，對公司業(yè)務(wù)的影響太大了，領(lǐng)導肯定不會允許的,?！标懨粽f。

　　陸敏有產(chǎn)假6個月,，加上晚婚假1個月,，一共有7個月。在這7個月的時間里,，幾乎就是陸敏和保姆共同照顧孩子,。

　　“當媽媽的第一個月最辛苦了，我年紀大吃不了苦,，先生又請不了假幫我,，于是直接住到月子中心里去了，當時花了將近8萬元,。月子中心確實太貴,，但是我先生太忙也沒別的辦法?！标懨粽f,。

　　其實，陸敏在生孩子之前也知道男性陪產(chǎn)假的存在,，但是并沒有讓丈夫向公司爭取,。“五六天和半個月也沒差多少,，再說本來他就幫不上什么忙,，還不得事事都靠我。他要是一直在家沒準我倆還拌嘴,。最重要的是,，和上班掙錢比起來，請假照顧孩子得不償失,?！标懨粽f,。

　　如果要第二個孩子，陸敏又該如何應(yīng)對,？

　　“如果有共同育兒假還是很有意義的,。到那個時候，我還是希望我先生的假期能更長一點,，因為二孩的生育壓力更大了,。”陸敏對記者說,。

　　企業(yè)主管自身更容易請假

　　家住北京市朝陽區(qū)的宋瑞是一家建筑公司的部門主管,，他和妻子正計劃要寶寶。宋瑞在公司里的職位已經(jīng)處于管理層,，相對于普通員工“不敢請假”來說,，宋瑞在這方面并沒有太多擔憂。

　　“我肯定會申請陪產(chǎn)假,。15天雖然不算特別長,，但是在我太太剛剛生產(chǎn)完比較虛弱的那幾天里，我能時時陪在她身邊,，哪怕端個茶倒個水,，多多少少還是有些作用?！彼稳鹫f,，“我自然希望男性陪產(chǎn)假能更長一些，如果有共同育兒假就更好了,。就算法律規(guī)定了只有一天,，我也會盡我所能去請假，給妻子減輕負擔,?！?/p>

　　當記者問宋瑞是否雇請月嫂時，宋瑞說,，“我覺得月嫂只是在生活細節(jié)上照顧我的妻子,，我自己的作用更多是在心靈關(guān)懷上。月嫂怎么能代替丈夫呢,？何況,，新生兒成長和變化速度最快，能親眼見證是很好的事情”,。

　　家住北京市海淀區(qū)的鄭先生是北京一所高校的教師,，已經(jīng)有了兩個孩子，小兒子剛剛半歲,。鄭先生告訴記者,，因為教師這份工作的特殊性,，具有比其他職業(yè)更長時間的假期——寒暑假，所以他和太太會有計劃地讓寶寶降生在寒暑假,。

　　“寒暑假就算是共同育兒假吧,，留給我的時間很充足。如果像其他職業(yè)的上班族一樣,，只有一兩周,，那情況可能會困難很多。因為有寒暑假的原因,，我和其他教師，絕大多數(shù)都會優(yōu)先選擇寒暑假生孩子,，所以基本上不會主動向?qū)W校申請陪產(chǎn)假或者共同育兒假,，而且自己也不清楚應(yīng)該有多少天假?！编嵪壬f,。

　　管理者不愿男性請陪產(chǎn)假

　　對于企業(yè)管理者而言，并非意識不到陪產(chǎn)假或者共同育兒假的必要性,，但是也有難處,。

　　曹振是北京一家房地產(chǎn)銷售公司的門店經(jīng)理，他的女兒剛滿1歲,。他告訴記者,，當一個家庭選擇生育第二個孩子時，應(yīng)當適當增加男性員工的陪產(chǎn)假天數(shù),，比如在原來的時長上延長一段時間,。因為照看兩個孩子要比照看一個孩子的壓力大多了。

　　曹振進一步向記者分析說,，對于私營企業(yè)主來說,，有沒有陪產(chǎn)假期這個問題不大受制于企業(yè)管理的壓力，反而更多取決于企業(yè)主自身,。目前一些私企流行職業(yè)經(jīng)理人,，如果說職業(yè)經(jīng)理人也算企業(yè)管理者的話，那他本質(zhì)上還是企業(yè)的員工,，仍然要接受業(yè)績考核制度和考勤制度的約束,，并不是單純的企業(yè)主，并不能隨意地給自己或者手下員工放假,，所以并非所有企業(yè)管理者都能決定自己或者手下員工的假期,。

　　男性陪產(chǎn)假和企業(yè)績效之間究竟存在怎樣的關(guān)系？

　　“從公司的日常運作來看,，普通員工和企業(yè)主之間存在一個很大的矛盾,。站在企業(yè)主的角度考慮,，肯定希望員工的工作時間越長越好，能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,。員工的假期多,，企業(yè)承擔的成本就多。從目前來說,，大部分企業(yè)的員工還是以男性為主,，女性員工所占比例相對較小。在這種情況下,，如果男性員工的假期增多,，相當于一個企業(yè)每年增加5%左右的用工成本。私營企業(yè)主當然希望盡可能節(jié)約開支,，追求更多利潤,。老板想要省錢，員工想要多放假,，這就是矛盾根源,。”曹振說,。

　　盡管曹振屬于管理層,，但他依然建議站在普通員工的角度考慮，將男性陪產(chǎn)假或者共同育兒假上升至法律層面很有必要,。有些企業(yè)管理者其實沒有那么高的思想覺悟,，會主動給員工放陪產(chǎn)假，如果法律有明文規(guī)定,，管理者就只能遵從,。普通上班族的數(shù)量肯定是多過管理者人數(shù)的，所以應(yīng)該尊重多數(shù)人的利益,。

　　同樣作為管理者的宋瑞也告訴記者,，無論是在國企還是私企，尤其是小單位,、小公司,，很多職位都是專崗專職。女員工休產(chǎn)假實屬不得已而為之,，男性再休陪產(chǎn)假,，公司的運作很可能就斷了，一時半會兒也找不到人去頂替那個環(huán)節(jié),。

　　“所以一般最后都是公司給一些加班補助,，男員工請幾天事假代替陪產(chǎn)假，雙方各退一步,?！彼稳鹫f,。(記者 杜曉 實習生 曹明珠)

　　(應(yīng)采訪對象要求，文中采訪對象均為化名)

【糾錯】

責任編輯： 劉陽