日韩黄色视频网址_无码好片_激情综合激情五月_高h视频在线观看,人禽杂交无码AV,夜色福利院免费AV,2021最新国产成人精品,AV在线无码不卡,久久频这里精品99香蕉,免费高清欧美一级A片,好看的午夜色色影院

　　50.7%受訪者稱所在企業(yè)有“加班文化”

　　53.0%受訪者認(rèn)為過度加班損害員工身心健康，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　加班在當(dāng)下職場非常常見,。有的上班族在該休息的時間依然在工作，更有企業(yè)將加班文化作為企業(yè)文化的一部分，鼓勵員工加班。

　　上周,，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1980名上班族進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,，50.7%的受訪者稱所在企業(yè)有“加班文化”,。53.0%的受訪者認(rèn)為過度加班損害員工身心健康，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，44.1%的受訪者認(rèn)為過度加班會降低工作效率,，讓員工患上“拖延癥”,。58.8%的受訪者建議企業(yè)進(jìn)行科學(xué)工作統(tǒng)籌,、人員分工和流程規(guī)劃，44.6%的受訪者建議企業(yè)建立健全工時協(xié)商機(jī)制,。

　　46.6%受訪者加班是因為要完成超負(fù)荷任務(wù)量

　　劉佳亮(化名)在北京一家公司做程序員,，有時候一周五天工作日，每天都會加班,。他對記者說,，在公司，加班沒有加班費(fèi),，但有時候加班的項目會有提成,。

　　就職于深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司的徐惠(化名)平時偶爾會加班。據(jù)她介紹,，公司每個部門的加班情況不同,，她所在的部門不是公司的核心部門，而且自己做事效率比較高,，所以加班的情況比較少,。但有的部門工作量超負(fù)荷，事情做不完，就只能加班完成,?！氨热缥覀児咀霎a(chǎn)品的同事就會比較辛苦，因為出新產(chǎn)品的頻率太高了,，每個產(chǎn)品都需要多方面跟進(jìn),，加班是常態(tài)。有一個同事去年5天的年假都沒有休完,，因為請一天假要用好多時間來補(bǔ)上休假期間的工作,，還不如不請假”。

　　調(diào)查顯示,，48.4%的受訪者每周至少加班一次,，其中19.4%的受訪者每周加班兩三次，5.2%的受訪者幾乎天天加班,。44.7%的受訪者每月加班一兩次,，僅5.5%的受訪者從不加班。46.6%的受訪者加班大多是被迫,，33.6%的受訪者加班大多是出于自愿,，19.8%的受訪者表示說不好。

　　福建省某縣級公安局基層公務(wù)員吳杰(化名)說,，派出所有突發(fā)任務(wù)的話會加班,，沒有的話一般不加班，具體要看個人所在部門和在部門里負(fù)責(zé)的工作,?！拔易约旱墓ぷ鲝?qiáng)度相當(dāng)大，經(jīng)常加班,。比如我和一個同事曾負(fù)責(zé)為每家每戶貼二維碼門牌,，那段時間就要天天加班”。

　　關(guān)于加班的原因,，調(diào)查顯示,，46.6%的受訪者是因為要完成超負(fù)荷的任務(wù)量，40.5%的受訪者表示加班時長是績效考核的指標(biāo)之一,，36.9%的受訪者是由于經(jīng)濟(jì)壓力大,，想多掙加班費(fèi)，28.8%的受訪者是因為有職業(yè)晉升壓力,，為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象,，24.3%的受訪者是為了更好地完成工作，主動加班,。

　　調(diào)查中,，50.7%的受訪者稱所在的企業(yè)有“加班文化”,，30.5%的受訪者覺得沒有，18.9%的受訪者表示不好說,。

　　北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝表示,，國家對勞動者工作時間有明確的規(guī)定，但現(xiàn)在加班現(xiàn)象很嚴(yán)重,?！耙环矫婵赡苁瞧髽I(yè)給的工資比較低，很多員工靠加班拿加班費(fèi),，這個現(xiàn)象在制造業(yè)比較多,，比如很多農(nóng)民工如果不拿加班費(fèi)，工資就很低,。另一方面,，有的企業(yè)不給加班費(fèi)，但是企業(yè)里已經(jīng)形成了‘加班文化’,，特別是在創(chuàng)業(yè)時期”,。

　　58.8%受訪者建議企業(yè)進(jìn)行科學(xué)工作統(tǒng)籌、人員分工和流程規(guī)劃

　　劉佳亮說,，他所在的公司大部分員工都得加班,。“如果是工作沒有完成,，那可以加班,。但如果是因為領(lǐng)導(dǎo)決策做得不好，導(dǎo)致大家加班做無用功,，那就不能接受了,。不過，作為員工雖然心里不滿,，工作還是得繼續(xù)做”,。

　　調(diào)查中,，42.9%的受訪者認(rèn)為加班對自己的影響是消極的,，22.6%的受訪者覺得是積極的，25.8%的受訪者表示不好說,，8.7%的受訪者覺得沒有什么影響,。

　　“我不反對加班，但是加班應(yīng)該是為了完成可負(fù)荷范圍內(nèi)的工作量,，或者是員工自己覺得有額外可以改進(jìn)的地方去主動加班,，加班不能成為常態(tài)?！毙旎菡f,，現(xiàn)在有的公司在給員工安排工作量的時候,，把加班時間也算在里面，但在員工輪休,、發(fā)放加班費(fèi)等方面又不能按規(guī)定落實,。

　　調(diào)查顯示，53.0%的受訪者認(rèn)為過度加班損害員工身心健康,，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，44.1%的受訪者認(rèn)為會降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”,，37.1%的受訪者認(rèn)為“加班文化”可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,，35.3%的受訪者認(rèn)為這是侵犯勞動者合法權(quán)益，34.6%的受訪者認(rèn)為長期透支運(yùn)行,，很難形成正向的上班文化,，30.6%的受訪者認(rèn)為應(yīng)急性的臨時加班可以，但加班不應(yīng)成為一種常態(tài),。

　　“現(xiàn)在很多企業(yè),，特別是民營企業(yè)，加班給錢的比例是比較低的,。原因很多,，比如工會制度不健全、員工訴求難以得到表達(dá)等,?！辟嚨聞僬J(rèn)為，員工和公司之間要完善溝通機(jī)制,、談判機(jī)制和訴求表達(dá)機(jī)制,。“工會是能夠代表員工利益的,，企業(yè)建立工會,、員工加入工會，這是一個比較好的保障員工利益的途徑,。政府可以進(jìn)一步施壓,、檢查，看看各個企業(yè)是否真正在實施這個制度”,。

　　要讓員工科學(xué)合理地工作,，調(diào)查中，58.8%的受訪者建議企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的工作統(tǒng)籌,、人員分工和流程規(guī)劃,，44.6%的受訪者建議在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機(jī)制，43.0%的受訪者建議壓縮一些不必要的“文山會?！?，34.6%的受訪者建議在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額和工時,，30.7%的受訪者建議在立法層面明確界定“過勞”，25.1%的受訪者認(rèn)為員工應(yīng)勇于對過度加班說不,，25.1%的受訪者希望落實帶薪休假,，19.8%的受訪者呼吁人們重視生活和工作的平衡，19.1%的受訪者希望處罰侵犯員工休息權(quán)的用人單位,。

　　賴德勝表示,，企業(yè)應(yīng)該有社會責(zé)任意識，在追求利潤的同時,，應(yīng)該保護(hù)員工合法權(quán)益,，給員工長期發(fā)展的空間。

　　受訪者中,，一線城市的占36.1%,，二線城市的占46.7%，三四線城市的占16.7%,，其他的占0.5%,。（王品芝 實習(xí)生 吳淑斌）

【糾錯】

責(zé)任編輯： 張樵蘇