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　　原標(biāo)題：2020年人口紅利變?nèi)丝谪?fù)債,！如何挖潛？

　　人口變化是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,。在中國(guó)人口增長(zhǎng)放緩,、勞動(dòng)年齡人口下降的大背景下,，迫切需要深入分析勞動(dòng)年齡人口變化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，并采取相應(yīng)對(duì)策措施,。

　　勞動(dòng)人口下降,，老齡化趨勢(shì)明顯

　　人口預(yù)測(cè)表明，我國(guó)總?cè)丝谶€將保持七八年左右的增長(zhǎng),，并將在2026年左右達(dá)到高峰,。此后一路下滑，到2037年下降至14億以下,，到2050年約為13.13億,。同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口總量和占比均將出現(xiàn)持續(xù)下降,，老年人口及其占總?cè)丝诘谋壤p雙保持上升態(tài)勢(shì),。

　　勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，穩(wěn)定而高質(zhì)量的勞動(dòng)力群體是維持增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),。過去數(shù)十年,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展主要得益于豐富而廉價(jià)的勞動(dòng)力資源。但隨著人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口開始下降,。

　　新增勞動(dòng)力供給數(shù)量整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)?！笆濉逼陂g,，預(yù)計(jì)新增勞動(dòng)力年均規(guī)模1552萬(wàn)人,。2031年以后,，生育政策放松所導(dǎo)致的新生人口增加，將逐步對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響，新增勞動(dòng)力數(shù)量逐步回升,，2046年后新增勞動(dòng)供給將再次出現(xiàn)快速下降,。

　　從受教育結(jié)構(gòu)來(lái)看，勞動(dòng)者素質(zhì)將逐步提高,，特別是受過高等教育的勞動(dòng)力比重有明顯提高,。比較未來(lái)勞動(dòng)力供給和需求可以發(fā)現(xiàn)，雖然經(jīng)濟(jì)增速放緩會(huì)帶來(lái)就業(yè)需求的下降,，但教育會(huì)延遲其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間,，平滑勞動(dòng)力供給。在未來(lái)10多年中,，勞動(dòng)力需求雖然大于供給,，但供需缺口并不是太大。

　　從“人口紅利”變?yōu)椤叭丝谪?fù)債”

　　人口發(fā)展通常經(jīng)歷三個(gè)階段,。第一階段表現(xiàn)為人口的“高出生率,、高死亡率、低增長(zhǎng)率”特征;第二階段表現(xiàn)為人口的“高出生率,、低死亡率,、高增長(zhǎng)率”特征;第三階段表現(xiàn)為人口的“低出生率、低死亡率,、低增長(zhǎng)率”特征,。在人口從第二階段向第三階段轉(zhuǎn)變的過程中，人口的出生率大幅降低,，使少兒人口撫養(yǎng)比快速下降,，從而提供了資本快速積累的可能性。受到人口發(fā)展第二階段高出生率的影響,，此時(shí)的勞動(dòng)力供給依然充沛,，從而提供了勞動(dòng)力不斷增長(zhǎng)的可能性。

　　一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依賴于其潛在增長(zhǎng)率,。潛在增長(zhǎng)率是由資本存量,、勞動(dòng)力、人力資本和全要素生產(chǎn)率等供給要素共同決定的,。當(dāng)人口從第二階段轉(zhuǎn)向第三階段時(shí),，這種特殊的人口結(jié)構(gòu)特征恰好為快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了必要的資本和勞動(dòng)力供給條件。此時(shí),，人口結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn),，我們稱之為“人口紅利”。

　　過去數(shù)十年,，“人口紅利”是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力,，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)約為25%,。隨著出生率的降低，中國(guó)人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了根本變化,。在“十三五”期間,，“人口紅利”對(duì)潛在增長(zhǎng)率的貢獻(xiàn)降低，而2020年之后,，“人口紅利”將逐步變?yōu)椤叭丝谪?fù)債”,。

　　這種背景下，要將勞動(dòng)供給潛力轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際勞動(dòng)供給,，政策部門需要瞄準(zhǔn)關(guān)鍵群體和目標(biāo)對(duì)象,，采取有針對(duì)性的政策工具和手段。

　　激活“4050人員”資源,。通過改革和完善退休制度激勵(lì)“4050人員”參與勞動(dòng)力市場(chǎng),，尤其要嚴(yán)格規(guī)范提前退休，在正式實(shí)施延長(zhǎng)退休年齡之前,，可以統(tǒng)一法定退休年齡(60周歲),。這一政策調(diào)整短期來(lái)看對(duì)女性影響更大，可以考慮采取彈性措施,，確定一個(gè)最低享受養(yǎng)老金待遇的年齡(如55周歲),，但養(yǎng)老金水平要進(jìn)行約束。

　　穩(wěn)定和擴(kuò)大城鎮(zhèn)青年人員就業(yè),。城鎮(zhèn)青年是挖掘“第二次人口紅利”的關(guān)鍵,，可通過積極有效的政策包括加強(qiáng)高中階段的普通教育、職業(yè)教育以及技能培訓(xùn),，鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，繼續(xù)深化教育體制的改革，解決教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)脫節(jié)問題,。

　　努力將就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力資源,。社會(huì)政策托底同樣要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先原則，盡可能地將支持對(duì)象成功地送回勞動(dòng)力市場(chǎng),，優(yōu)先選擇是加強(qiáng)就業(yè)援助,、技能培訓(xùn)等政策支持，輔之有效的失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障制度,。

　　在實(shí)施積極的就業(yè)政策時(shí),，不能采取一般性的政策手段，需要瞄準(zhǔn)具體人群,，根據(jù)他們的實(shí)際需求設(shè)計(jì)政策工具,。

　　提升勞動(dòng)力素質(zhì) 挖掘增長(zhǎng)潛力

　　隨著勞動(dòng)力供給的下降和人口紅利的消失，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)面臨巨大挑戰(zhàn),。中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),，必須要從傳統(tǒng)的以要素投入拉動(dòng)為主,，轉(zhuǎn)向依賴人力資本帶來(lái)的創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步拉動(dòng)為主。

　　提高全要素生產(chǎn)率,。全要素生產(chǎn)率是指通過技術(shù)進(jìn)步、改善體制和管理以更有效配置資源,，提高各種要素的使用效率,。這可以抵消資本報(bào)酬遞減的不利影響，是長(zhǎng)期可持續(xù)的,，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)久不衰的引擎,。當(dāng)人口紅利消失、勞動(dòng)力短缺,，在增加資本投入的同時(shí)也要求機(jī)器設(shè)備的技術(shù)進(jìn)步,、操作者素質(zhì)的提高以及體制機(jī)制的改革，以釋放出更多的微觀效率,。這些因素也要通過企業(yè)的優(yōu)勝劣汰和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整發(fā)揮作用,。

　　加大人力資本投資。人力資本是全要素生產(chǎn)率提高的重要源泉,。中國(guó)的人力資本積累,，面臨著教育激勵(lì)下降、教育資源配置不均和高等教育機(jī)會(huì)不足等突出問題,，迫切需要加大公共教育投入,，優(yōu)化教育投入結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步普及高等教育,，不斷推進(jìn)職業(yè)教育和在職培訓(xùn)等,，為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)人力資本基礎(chǔ)。

　　合理開發(fā)老年人力資源,。創(chuàng)造適合老年人的就業(yè)崗位,，探索彈性退休制度。我國(guó)勞動(dòng)者的受教育程度,，隨著年齡的提高呈現(xiàn)明顯的下降趨勢(shì),。年齡每增加1歲，受教育年限平均減少10%,。越是年齡偏大,，教育水平遞減的趨勢(shì)就越明顯。在44-64歲之間,，年齡每增加1歲,，受教育年限平均減少16.1%。未來(lái)亟須通過發(fā)展教育和培訓(xùn),，來(lái)提高老年人的勞動(dòng)參與率,，緩解勞動(dòng)供給不足,，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。同時(shí),，為其創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,，完善勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人所得稅等政策,，消除他們進(jìn)入正規(guī)就業(yè)部門的制度性障礙,。(作者系中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書)

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責(zé)任編輯： 聶晨靜