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　　時值招聘旺季，就業(yè)市場又現(xiàn)奇葩歧視：顏值、學習經歷、海外學歷竟成求職“攔路虎”——

　　【焦點關注】實探北京就業(yè)歧視投訴窗口

　　正值“金三銀四”招聘旺季，而就業(yè)市場各種“花樣”歧視重現(xiàn)——除了常見的性別,、年齡、學校歧視等,，顏值,、學習經歷、海外學歷等也成為求職“攔路虎”,。

　　圖為招聘會現(xiàn)場,。中新社記者泱波攝

　　招聘會，無疑是就業(yè)歧視的重災區(qū),。為此,，北京市人社局于近日發(fā)布《關于加強招聘會安全監(jiān)管工作的通知》，要求在招聘會現(xiàn)場設立就業(yè)歧視投訴窗口,，嚴厲打擊就業(yè)歧視,。

　　面對越發(fā)隱蔽卻無處不在的就業(yè)歧視，投訴窗口能否發(fā)揮效力,，成為求職者的關注焦點,。

　　被遮擋的意見箱

　　“根據(jù)勞動法律規(guī)定，在招聘過程中不能對求職者有歧視行為,，包括性別,、戶籍、民族及工作經驗等,?！?/p>

　　4月8日，在中國科學院中關村校區(qū)舉辦的一場大型招聘會上,，記者看到辦會機構對招聘單位列出以上要求,。但現(xiàn)場走訪中，記者并未看到就業(yè)歧視投訴窗口或意見箱,。辦會機構負責人高老師表示,，“沒聽說過要設立這種窗口。”

　　現(xiàn)場求職者也紛紛表示,，沒注意過招聘會是否設有此類投訴箱或投訴窗口,。北京科技大學畢業(yè)生朱俊認為，“即使有投訴箱,，效果也有限,。前一個單位歧視你，趕緊再找啊,，哪有精力去投訴,，更何況投訴會給用人單位留下不好的印象?！?/p>

　　而在中關村人才市場,，記者找到了投訴意見箱。在招聘大廳靠里位置,，順著一張寫有“意見箱”的A4紙?zhí)崾?，記者來到了更靠里的位置，發(fā)現(xiàn)了被書報架和綠植遮擋住的鐵皮箱子,，即為治理就業(yè)歧視設立的意見箱,。

　　中關村人才市場副主任劉禹介紹，這個意見箱是用來收集投訴建議的,，不過目前收到的投訴并不多,。

　　據(jù)悉，北京市將于近期在各招聘會現(xiàn)場完成就業(yè)歧視投訴窗口的設置工作,，市人社局也會到各招聘會現(xiàn)場督促檢查,。

　　“學生官”和海歸也遭歧視

　　種種明文禁止下，隱性就業(yè)歧視依然盛行,，一些奇葩歧視甚至愈演愈烈,，成為畢業(yè)生求職的一大挑戰(zhàn)。

　　2017年,，中國高校傳媒聯(lián)盟一項調查顯示,，75.7%的受訪者曾在找工作時受到過不公平對待。

　　“現(xiàn)在找工作得‘對癥下藥’,，準備一些標準答案,。”首都師范大學一名畢業(yè)生向記者介紹,，招聘限定“985”“211”高校學生,、一些文職類工作重顏值、限戶籍等已是司空見慣,，出現(xiàn)的新歧視是“學生官”,，給學生干部貼上浮躁,、功利的標簽，“考公務員可以介紹學生干部的經歷,，但去企業(yè)就得見機行事,，準備不同的策略和面試裝扮?！?/p>

　　不少海歸也表示求職時阻力重重,。“很多單位的招聘系統(tǒng)中,，英語四六級成績是必填項,。但本科在國外就讀的學生，多沒有四六級成績,?！睆拿绹霞又荽髮W回國求職的戴瑤認為，“甚至一些企業(yè)聽說是海歸,，就給我們貼上‘學習差’的標簽,，對成績、課外項目和學校排名缺乏深入了解,?！?/p>

　　而形形色色的就業(yè)歧視中,，性別歧視還是最普遍的,。“學校好,、專業(yè)對口,，但簡歷關難過”“班里十幾個男生簡歷都過了，女生只有兩三個能過”“同等條件下女生要比男生優(yōu)秀很多,，才能有面試機會”,，這樣的求職困境每年重復上演。

　　“以公務員招錄為例,，性別要求大多基于3點理由：一是招錄單位認為單位女性過多,，希望招錄男性；二是擔心女性生育休假影響工作,；三是認為工作壓力大,，需要經常加班、出差,，不適合女性,。”全國婦聯(lián)副主席鄧麗認為,，這事實上是許多用人單位招聘時挑選性別最?？紤]的因素,，因此女性通常是就業(yè)性別歧視中的最主要群體。

　　不是反對選擇,，是反對不當選擇

　　事實上,，之所以存在就業(yè)歧視，根本原因是招聘市場“供大于求”,。有專家認為,，通過“花樣”篩選，招聘單位可以如愿招到人,，但事實上,，由于很多招聘條件與應聘者的學識、能力無關,，一些應聘者表面迎合其喜好,，并沒有在學識能力上與招聘單位深度契合，這對招聘單位的長遠發(fā)展不利,。

　　中國勞動關系學院副教授沈劍鋒表示,，盡管應聘者認為投訴并不能改變求職的最終結果，但就業(yè)歧視投訴窗口的設置,，具有重要的意義,，“近年涉及就業(yè)歧視的訴訟案件屢見報端。但就業(yè)歧視訴訟這種通過個人行使權利而進行的救濟本身存在如下弊端：它是事后救濟,，不足以消除對勞動者的傷害,；它是個案救濟，并不能解決招聘過程中對特定群體全部的侵害,；就業(yè)歧視訴訟本身舉證難,，導致歧視發(fā)生較多，救濟案件并不常見,。因此,，通過規(guī)范招聘行為，從源頭上防止就業(yè)歧視就具有非常大的價值,?！?/p>

　　“值得關注的是，《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中盡管規(guī)定勞動保障監(jiān)察部門對職業(yè)中介機構進行監(jiān)管,，但對招聘會主辦機構(職業(yè)介紹機構)在就業(yè)歧視法律責任上的規(guī)定并不明確,。這需要在正在制定的《人力資源市場條例》中予以完善?！鄙騽︿h還提出,，無論是招聘單位、招聘會主辦機構還是勞動者都應正確對待就業(yè)歧視,，不要將其與市場配置勞動力資源相對立,。反對就業(yè)歧視是防止用人單位用和工作無關的標準,，剝奪特定群體參與勞動力市場競爭的機會。反歧視不是反對市場競爭,，也不是反對選擇,，而是反對不當選擇。（記者彭文卓）