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　　人力資源社會保障部副部長湯濤今日指出,，解決技能人才短缺問題的難點就在職業(yè)技能培訓(xùn),，職業(yè)技能培訓(xùn)的難點就在于培訓(xùn)工作怎么做好,。要構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)的體系,，深化職業(yè)技能培訓(xùn)的改革,。

　　資料圖：江西舉辦職工技能大賽,。鄧龍華 攝

　　國務(wù)院新聞辦公室今日舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會,。湯濤介紹《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》有關(guān)情況,，并答記者問,。有記者提問,，長期以來，我國勞動力市場一直存在技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，請問這次大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn),，難點有哪些,？新政策又有哪些支持的政策？

　　對此,，湯濤表示,，解決技能人才短缺問題的難點就在職業(yè)技能培訓(xùn)，而職業(yè)技能培訓(xùn)的難點就在于我們培訓(xùn)工作怎么做好,。

　　他指出,，要從這樣三個方面來看，一是培訓(xùn)的質(zhì)和量方面,，質(zhì)是品質(zhì),，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、知識更新,、技術(shù)進(jìn)步,，需要培訓(xùn)工作同步跟進(jìn)。目前職業(yè)技能培訓(xùn)大多數(shù)是中低端,，從人力資源市場的需求來講還不夠,，所以品質(zhì)需要提高。其次是量,，量方面的問題主要是數(shù)量,，職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的供給數(shù)量不夠。我前面也點到了,，培訓(xùn)的覆蓋面和培訓(xùn)供給都不夠,，這些與我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾需要是有差距的。

　　二是發(fā)展環(huán)境方面的問題,。從全社會來看,，我們不可否認(rèn)，仍然存在著“重學(xué)歷,、輕能力,；重理論、輕操作,；重裝備,、輕技工”這樣“三重三輕”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象目前從根本上還沒有得到扭轉(zhuǎn),，技能人才對青年和學(xué)生的吸引力也不夠強,。我們也需要在思想層面提高對職業(yè)技能培訓(xùn)的認(rèn)識，這實際上不光是解決領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識的問題,，更是全社會的重視問題,，也包括我們新聞輿論界對職業(yè)技能培訓(xùn),，也需要更加重視。

　　三是資金投入方面的問題,。我們職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費大體上有這么幾個部分,，一個是企業(yè)教育培訓(xùn)的投入，一個是國家的投入,。國家的投入有就業(yè)補助資金,，有失業(yè)保險基金。實際上還有一方面是財政的投入,。另外還有一個方面的投入,，就是職工自己的投入。我們現(xiàn)在職業(yè)技能培訓(xùn)的投入當(dāng)中,，政府補貼投入還少,，還需要增加,。盡管去年的增幅稍大一點,，但是標(biāo)準(zhǔn)還是比較低。我們做了一個統(tǒng)計,，多年來,，政府的人均職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)始終是在500元錢左右，前幾年只有400多,，去年才500元多一點,。還有一些中小企業(yè)，按照規(guī)定有個計提,，就是提取使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的問題,，是按照工資總額一定比例來提取，這個現(xiàn)在也不夠,，沒有完全到位,。還有一些企業(yè)規(guī)模比較大，甚至是規(guī)模以上的企業(yè),，但是他們對興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),，對企業(yè)提高職工職業(yè)技能素質(zhì)上的投入積極性不高，培訓(xùn)能力也偏弱,。包括我們技工院校的資金投入,，這些年來也是不夠的。所以,，這三個方面都反映我們職業(yè)培訓(xùn)的難點,，需要去解決，只有把這些難點解決好了,，我們才能把工作做好,。

　　他進(jìn)一步指出,，這次文件當(dāng)中強調(diào)了這個問題，一是構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)的體系,，這個制度實際上是個體系的建設(shè),。二是深化職業(yè)技能培訓(xùn)的改革。三是要提升職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力,。四是要加強工作的保障,。要創(chuàng)造條件，把這項工作做好,。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 王頔