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　　今日是“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié),，在這個(gè)勞動(dòng)者的專屬節(jié)日里,，法律賦予勞動(dòng)者的諸多權(quán)益也再次引發(fā)關(guān)注。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算,？帶薪年假如何休,？女性勞動(dòng)者享有哪些特殊權(quán)益？一系列問題關(guān)乎每個(gè)人的切身利益,。

　　資料圖 中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)了嗎,？

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

　　對(duì)于勞動(dòng)者關(guān)心的加班費(fèi),，《勞動(dòng)法》也有明確的規(guī)定,。

　　依照該法，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,。

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　法定休假日(春節(jié),、元旦,、五一等)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

　　資料圖 中新網(wǎng)記者 張尼 攝

　　“五險(xiǎn)一金”繳納了嗎,？

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,。

　　其中,，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納,。

　　《勞動(dòng)法》中也明確,，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

　　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的,，可以加收滯納金,。

　　加班超時(shí)了嗎？

　　《勞動(dòng)法》第三十六條明確,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條明確,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

　　第四十一條則規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

　　資料圖 麻正規(guī) 攝

　　帶薪年假有嗎？

　　勞動(dòng)者依法享有的假期,，包括法定假,、年休假、病假,，以及工傷假,、婚假、產(chǎn)假等,。這其中,，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。

　　2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

　　根據(jù)規(guī)定,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

　　與此同時(shí),，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

　　資料圖：民眾冒著高溫出行。 張斌 攝

　　高溫津貼發(fā)了沒,？

　　根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》,，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,。

　　但各地高溫津貼的發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。

　　例如,，根據(jù)北京市人社局等部門發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定,，北京市高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元,，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元,。

　　根據(jù)上海市的規(guī)定,，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元,。

　　資料圖：智能母嬰室內(nèi)休息。 中新社記者 王剛 攝

　　女職工還有這些權(quán)益,！

　　——痛經(jīng)假

　　1993年由原衛(wèi)生部,、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　在地方層面,，北京,、上海、陜西,、浙江等多個(gè)省份都明確了“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定,。

　　例如，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明,，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的,，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至2天的休假。

　　去年6月1日開始實(shí)施的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多”的,，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息；此外,，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),。

　　——孕婦休息室、哺乳室

　　2012年通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確,，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難,。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 聶晨靜