新華社寧波5月16日電（記者裘立華）記者16日從浙江省寧波市委組織部獲悉，近日,，寧波市專門出臺意見,，以“看得見、摸得著”的激勵機制,，為擔當作為的干部“撐腰鼓勁”,。

　　寧波市出臺的《關(guān)于激勵干部擔當作為推進“六爭攻堅”的若干意見》共分為6大部分20條，包括堅持政治引領(lǐng),、強化正向激勵,、開展監(jiān)督問責、實施容錯糾錯,、注重澄清保護,、加強組織領(lǐng)導等內(nèi)容。

　　激勵干部,，首先要科學識別發(fā)現(xiàn)干部。寧波市將跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實表現(xiàn)情況,，大力提拔重用在一線善謀劃,、重實干,、肯擔當、出實效的好干部,，樹立起以實績論英雄,、憑實績用干部的鮮明導向。

　　激勵干部,，還要實施容錯糾錯,，解決干部破難攻堅的“后顧之憂”。根據(jù)《意見》要求,，寧波市將制定改革創(chuàng)新容錯糾錯實施辦法,，對符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展,、按程序進行決策,、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責,。對認定給予容錯的干部,，提拔任用、職級晉升,、職稱評聘不受影響,，評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價不受影響,。

　　激勵干部,，同樣需要注重負面約束，加大問責和“下”的力度,。對表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴重后果的,，加大問責和通報曝光力度,；對推進政令不暢、不敢擔當,、打不開工作局面的領(lǐng)導班子進行調(diào)整優(yōu)化,，對不作為、不挑擔,、不落實,、不適應的干部，采取調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導職務(wù),、免職、降職等措施,，推動“能者上,、庸者讓,、劣者汰”。

　　同時,，寧波市還將圍繞干部精神鼓勵,、政治關(guān)心、生活關(guān)愛,、經(jīng)濟激勵,，落實健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度,，鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%以上,，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關(guān)愛措施。

【糾錯】

責任編輯： 薛濤