新華社北京5月24日電 題：多用“黑包公” 莫選“和事佬”

　　新華社記者馮源

　　近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,。意見指出，堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則,、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,，符合條件的要大膽使用,。這給各地各部門傳遞了一個明確的用人信號，要大膽使用“黑臉”干部,。

　　提到“黑臉”,，許多人都會想起戲曲舞臺上那位“打坐在開封府”的“包龍圖”。曾有人考證,，包拯本是白面書生,，只因剛直不阿、正氣凜然,、鐵面無私,，深受百姓愛戴、后人敬仰,，遂被民間演繹出“黑臉”的藝術(shù)形象,，傳唱至今。大家為臺上的包公喝彩叫好,，更希望現(xiàn)實中能有更多“黑臉”干部,。

　　“一切為民者，則民向往之”,。大膽使用“黑臉”干部,，合乎黨的根本宗旨，合乎黨的群眾路線,?！昂谀槨敝允艿饺罕姎g迎,，是因為實踐證明，這樣的干部往往兼具兩方面的素質(zhì),，一是忠誠，忠于黨的事業(yè),、忠于人民利益,，二是實干，想干事,、會干事,、能干事。歸根結(jié)底,，能夠兼具這兩方面素質(zhì)的干部,，必然是能夠真抓實干的干部，也必然是始終堅持黨的群眾路線,、堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的干部,。

　　“疾風(fēng)知勁草，烈火見真金”,。大膽使用“黑臉”干部,，是加強黨的政治建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必然要求,。黨的十八大以來,，無論是在全面深化改革的征程中，還是在全面從嚴(yán)治黨的道路上,，一大批“黑臉”干部脫穎而出,，挺立潮頭。而當(dāng)前我國發(fā)展正處于重要戰(zhàn)略機遇期,，前景光明,、挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，需要更多的“黑臉”干部擔(dān)當(dāng)重任,、真抓實干,，起到表率作用。反之,，對不擔(dān)當(dāng),、不表率、不犯錯但也不作為的“和事佬”式干部,，組織部門要及時介入,，讓能上能下成為常態(tài)。

　　“試玉要燒三日滿,，辨材須待七年期”,。大膽使用“黑臉”干部,，需要確立正確的用人導(dǎo)向。正如孔子所說,，真正的賢者應(yīng)該是“鄉(xiāng)人之善者好之,，其不善者惡之”。各級黨組織以及組織人事部門要健全考核評價體系,，提高干部考核評價的準(zhǔn)確度及科學(xué)性,，辯證看待針對干部的不同意見，特別是注重廣泛而長期的基本意見,。同時,，我們也要區(qū)分雷厲風(fēng)行與蠻橫霸道、敢抓敢干與盛氣凌人,。這樣才能發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好真正的“黑臉”干部,，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁,，激勵更多干部新時代有新作為。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 李海韻