新華社北京5月24日電　題：激發(fā)干部新?lián)?dāng)新作為的強大動力——部分專家、干部談《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》

　　新華社記者林暉

　　中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》）在廣大專家學(xué)者、黨員干部中引起熱烈反響,。他們表示,，隨著《意見》的印發(fā)和貫徹落實，必將充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命,、展現(xiàn)新作為,，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

　　樹立擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向

　　《意見》從加強思想教育,、樹立正確用人導(dǎo)向,、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制,、提升干部能力素質(zhì),、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求,，樹立起激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命,、展現(xiàn)新作為的鮮明導(dǎo)向。

　　“用什么樣的干部,，就有什么樣的導(dǎo)向,。”中央黨校（國家行政學(xué)院）教授謝春濤說,，《意見》提出,，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬,、政治過硬,、責(zé)任過硬、能力過硬,、作風(fēng)過硬,，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部，這就是要形成“用一賢人則群賢畢至”的良好導(dǎo)向,；《意見》強調(diào),，堅持有為才有位，突出實踐實干實效,，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺,，這就是要營造“有為者有位,、吃苦者吃香”的良好氛圍。

　　“實踐表明,，領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)要有良好氛圍。如果不能形成明確導(dǎo)向,，如果不能讓擔(dān)當(dāng)者受尊重,，讓作為者有地位，黨員干部的一腔熱血,、滿懷豪情也不可能持久,；如果不能讓懈怠者受懲戒，讓無為者被淘汰,，敢擔(dān)當(dāng)能作為的‘良幣’就會被偷懶?；摹訋拧?qū)逐排斥?！敝醒朦h校（國家行政學(xué)院）教授辛鳴說,，《意見》旗幟鮮明倡導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)尚,，旗幟鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向,，正是要向廣大干部傳遞極為明確而又清晰的信號，這就是黨員干部一定要不負(fù)黨和人民重托,，以強烈的政治擔(dān)當(dāng),、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),，在其位,、謀其政、干其事,、求其效,，努力作出無愧于時代、無愧于人民,、無愧于歷史的業(yè)績,。

　　消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂

　　《意見》強調(diào)，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制,，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把為推動發(fā)展的無意過失,，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

　　“‘三個區(qū)分開來’的重要要求,，讓干部知道能試水的地方在哪兒,、不能踩的紅線在哪兒，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前,?！焙笔★鰵w縣委書記盧輝說，“‘三個區(qū)分開來’要求更加精準(zhǔn)把握政策界限,，合理界定容錯情形和條件,，該容的大膽容，不該容的堅決不容,，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試,、開拓創(chuàng)新、攻堅克難,、加快發(fā)展,，決不讓容錯糾錯成為庸官的‘護(hù)身符’、亂作為者的‘擋箭牌’”,。

　　“當(dāng)前,，一些干部存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有‘為了不出事,、寧愿不干事’的錯誤認(rèn)識,。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認(rèn)識上的問題,，也有容錯糾錯機制不健全的因素,。”浙江省委組織部常務(wù)副部長張學(xué)偉說,，《意見》鮮明提出,，要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，這讓廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃下了“定心丸”,。浙江較早出臺了容錯免責(zé)意見，下一步要深入貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求,，建立健全以容錯意見為主體,、各領(lǐng)域?qū)ｍ椚蒎e辦法為配套的“1+X”制度體系,，把容錯糾錯機制嵌入改革發(fā)展和重大工作部署，發(fā)揮典型案例的導(dǎo)向作用,，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè),。

　　讓擔(dān)當(dāng)作為的活力充分涌動

　　《意見》堅持系統(tǒng)謀劃,、綜合施策,，將政治教育、思想引導(dǎo),、待遇保障,、人文關(guān)懷等方面貫通起來，銜接起干部選育管用的各個環(huán)節(jié),，關(guān)鍵在于抓好落實,、見到實效。

　　“《意見》是充分調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的重要制度安排,，可謂應(yīng)時而生、應(yīng)勢而生,、應(yīng)需而生,。”新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委,、組織部長馬學(xué)軍說,，要始終堅持事業(yè)為上、有為才能有位,，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者,，大膽提拔關(guān)鍵時刻能夠站出來、沖得上,、頂?shù)米?、打得贏的干部。打破“隱性”臺階障礙,，把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上,；避免“洗碗”效應(yīng)影響，為想干事,、敢干事的干部撐腰鼓勁,、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”,；全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式,，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。

　　“《意見》提出一系列系統(tǒng)配套,、務(wù)實管用的新思路,、硬措施,，鮮明樹立了奮勇?lián)?dāng)、銳意開拓的導(dǎo)向,，必將凝聚起廣大干部追夢,、筑夢、圓夢的強大動能,?！标兾魇∥Ｎ⒔M織部長張廣智說,，陜西將突出“五個過硬”和“五個扎實”,，大力選拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng),、善作為,、實績好的干部。修訂“三位一體”目標(biāo)責(zé)任考核體系,，完善并用好鼓勵激勵,、容錯糾錯、能上能下“三項機制”這個指揮棒,，強化結(jié)果分析運用,，讓“能干事、干成事”的受褒獎,、有舞臺,，為“敢探索、勇創(chuàng)新”的減壓力,、兜底子,，對“不愿為、不會為”的打板子、挪位子，引導(dǎo)干部爭做新時代的奮斗者,、搏擊者。

　　浙江省臺州市委常委,、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求,，臺州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺”,，完善干部考核精細(xì)化評價機制，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察,，精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績,，探索制定重大項目、重要決定抓落實問責(zé)辦法,，對每個項目容錯免責(zé)事項進(jìn)行明確,，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部干事更有底氣,。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 郝多