新華社北京5月29日電? 題：創(chuàng)新之道,，唯在得人
新華社記者楊柳
“創(chuàng)新之道，唯在得人,?！绷?xí)近平總書(shū)記在中國(guó)科學(xué)院第十九次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十四次院士大會(huì)上指出,，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng),，強(qiáng)調(diào)人才是創(chuàng)新的第一資源。一個(gè)“唯”字給“人才”二字再添厚重的砝碼,。
人類(lèi)社會(huì)發(fā)展至今,，人仍然是一切社會(huì)活動(dòng)的主體，更是科技這項(xiàng)偉大創(chuàng)造性活動(dòng)的締造者和推動(dòng)者,?！吧w有非常之功，必待非常之人,?！蔽覈?guó)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)起來(lái)”的偉大飛躍，提高原始創(chuàng)新能力,，破解關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù),，歸根結(jié)底還是要依靠人才。
相比資金充裕程度和政策扶持力度,，我國(guó)在一些領(lǐng)域創(chuàng)新的一大短板,，是高端人才稀缺。雖然擁有世界最大規(guī)模的科技人員隊(duì)伍,，但人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化,、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、頂尖人才缺乏,、人才管理體制不順,、人才機(jī)制不夠完善等問(wèn)題，仍是影響和制約我國(guó)科技創(chuàng)新的瓶頸,，這些問(wèn)題亟待解決,。
建立人才引領(lǐng)發(fā)展的體制機(jī)制，全面聚集人才,，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),，要樹(shù)立正確的人才觀。破除“唯論文,、唯職稱(chēng),、唯學(xué)歷”“重評(píng)審輕研究”的習(xí)慣思想，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，建立健全以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系,，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度,，把科學(xué)家從“繁文縟節(jié)”和“無(wú)窮的報(bào)表和審批”中解放出來(lái)。
要以非凡的勇氣和魄力,，扭轉(zhuǎn)重應(yīng)用,、輕基礎(chǔ)的傾向，完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度,，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報(bào),，為甘心坐科研“冷板凳”的科技人員提供條件；摒棄人才引進(jìn)短視行為,，切實(shí)在人才發(fā)展軟環(huán)境上用心,、用力，搭建事業(yè)平臺(tái),、人生舞臺(tái),，讓人才引得來(lái)、用得好,、留得住,。
以人為鏡，可以明得失,。只有營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境,，厚植人才發(fā)展的土壤，才能為創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的活力和動(dòng)力,。
