新華社北京7月6日電? 人民日報7月7日評論員文章：
著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部——三論貫徹落實全國組織工作會議精神
貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵,。習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出,，要建立素質培養(yǎng)、知事識人,、選拔任用,、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系,。這一重要要求,，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，是系統(tǒng)推進干部隊伍建設,，全面提高干部工作質量的重大舉措,。
為政之要，惟在得人,。政治路線確定之后,，干部就是決定的因素,。落實黨的十九大確定的各項任務，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標,，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,，必須培養(yǎng)造就千千萬萬忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部。十八大以來,，我們貫徹新時期好干部標準,，落實黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用,，嚴把選人用人政治關,、品行關、作風關,、廉潔關,，改進干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”,，堅決糾正“四唯”等取人偏向,，防止干部“帶病提拔”，推進干部能上能下,，加強干部管理監(jiān)督,，選人用人狀況和風氣明顯好轉，為做好新時代干部工作積累了寶貴經驗,。同時,，也要清醒看到，面對新使命新任務新要求,，一些干部的理想信念,、政治擔當、干事本領,、精神狀態(tài),、工作作風還存在著不足和差距，迫切需要加以解決,。干部健康成長涉及方方面面,，干部工作是一項系統(tǒng)工程，要善于打好“組合拳”,。著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，建立源頭培養(yǎng),、跟蹤培養(yǎng),、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系，日?？己?、分類考核,、近距離考核的知事識人體系，以德為先,、任人唯賢,、人事相宜的選拔任用體系，管思想,、管工作,、管作風、管紀律的從嚴管理體系,，崇尚實干,、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,，這是對黨的干部工作特別是十八大以來生動實踐的科學總結,，是適應新時代要求加強干部隊伍建設的必然選擇，各級黨委和組織部門要深入領會把握,，切實抓好落實,。
培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，建立健全干部工作體系,，既要增強系統(tǒng)謀劃,，又要把握工作重點。教育培養(yǎng)突出政治素質,，把提高政治覺悟,、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，堅持不懈加強黨性教育,、政德修養(yǎng),、紀律建設，注重政治訓練,、政治歷練,，使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住,、信得過,。察人識人善于抓住本質，突出政治標準,，強化對政治忠誠,、政治定力、政治擔當,、政治能力,、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位,、多角度,、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部,，堅決把兩面人擋在門外,。選拔使用堅持事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,，把合適的干部放到合適的崗位上。從嚴管理重在日常經常,，加強對各級領導干部特別是一把手,，對權力集中、資金密集,、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督,，管好關鍵人、管到關鍵處,、管住關鍵事、管在關鍵時,，堅持抓早抓小,、防微杜漸，使咬耳扯袖,、紅臉出汗成為常態(tài)。正向激勵強化干事導向,，大力發(fā)現(xiàn),、表彰和選拔敢于負責,、勇于擔當,、善于作為、實績突出,、清正廉潔的干部,，對不作為慢作為的堅決調整，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。要對照建立健全干部工作體系的要求,，聯(lián)系選人用人實際，查缺漏,、補短板,，在重點突破中實現(xiàn)整體推進，在改革創(chuàng)新中健全完善制度,。
一流之人識一流之善。培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部,，建立健全干部工作體系,，組織部門和組工干部要不斷提高知事識人,、知人善任的專業(yè)能力,、專業(yè)精神。管干部用干部的干部,，要有“瞻山識璞,、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理,，自有人才涌似云”的用人之道,，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道,。各級組織部門和廣大組工干部都應有這樣的境界,、格局、本領,。
