新華社北京7月7日電? 人民日報(bào)7月8日評論員文章：
大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部——四論貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神
習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上,，專門強(qiáng)調(diào)要做好新時(shí)代年輕干部工作,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足,、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍?！边@是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì),。
堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作,，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度,。早在延安時(shí)期，就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部,，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”,；上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù),；黨的十一屆三中全會(huì)后,，針對干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢，提出干部隊(duì)伍“四化”方針,，推進(jìn)新老干部交替合作,開展了“第三梯隊(duì)”建設(shè),。通過幾十年努力，干部隊(duì)伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu),。人事有代謝,，往來成古今。現(xiàn)在,，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后,、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。他們受過高等教育,，思維活躍,，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力,，同時(shí)也相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉,，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng),，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足,。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩,、平衡照顧等現(xiàn)象,。我們要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,，以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng),、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，把各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才聚集到執(zhí)政骨干隊(duì)伍中來,，為實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的歷史使命提供干部和人才保證,。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明確新時(shí)代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人,。優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠,，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話,、跟黨走,。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠,；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的兩面人,。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來接班。要看能否自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、拜人民為師,，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù),；看能否信念如磐,、意志如鐵、勇往直前,，遇到挫折撐得住,，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗,，?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人,、講老實(shí)話,、做老實(shí)事作為人生信條。決不能把那些急功近利,、投機(jī)取巧,、見風(fēng)使舵、處事圓滑,，搞自我包裝,、花里胡哨,、花拳繡腿的人選上來，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉,，正心明道,，防微杜漸，做到有原則,、有底線,、有規(guī)矩。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部,，既要有一定數(shù)量規(guī)模,，更要注重質(zhì)的提升，選干部,、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”,，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。
十年樹木,，百年樹人,。年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長,，要深耕細(xì)作,，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水,、修枝剪葉,、驅(qū)蟲防病。要突出政治訓(xùn)練,，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。要強(qiáng)化實(shí)踐磨煉,，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂,，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面,、壯筋骨,、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部,，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位,、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打,。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”,，防止“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”，混基層經(jīng)歷,，防止干部個(gè)人搞自我設(shè)計(jì),。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,，要破除論資排輩、平衡照顧,、求全責(zé)備等觀念,，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用,，同時(shí)防止拔苗助長,。培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念,。實(shí)行動(dòng)態(tài)更新,，及時(shí)把相形見絀的調(diào)整出去，注意補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選,，始終保持一池活水,。要在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作，發(fā)揮好各年齡段干部的積極性,，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁,、有奔頭、有希望,。
做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù),。各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃,，健全工作責(zé)任制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部,。要堅(jiān)持黨管干部,、組織選人,，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌選育用管各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施,，確保工作做深做細(xì)做實(shí),。
