日前,，盒馬鮮生爆發(fā)的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧視成為熱門話題,，盒馬鮮生道歉終了,。

　　但以后，就不是僅道歉就能完事了,，國(guó)家有關(guān)部門可能還要對(duì)涉事企業(yè)作出處罰,。

　　據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)17日公布的國(guó)務(wù)院令第700號(hào)，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已公布并自2018年10月1日起施行,，一系列措施規(guī)范人力資源市場(chǎng),。

　　先說(shuō)個(gè)好消息！

　　10月1日起,，8項(xiàng)費(fèi)用以后不用交了,。

　　《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù),，不得收費(fèi)：

　　1,、 人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布,；

　　2、 職業(yè)介紹,、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo),；

　　3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢,；

　　4,、 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

　　5,、 辦理就業(yè)登記,、失業(yè)登記等事務(wù)；

　　6,、 辦理高等學(xué)校,、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù),；

　　7,、 流動(dòng)人員人事檔案管理；

　　8,、 縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù),。

　　再說(shuō)說(shuō)，大家關(guān)心的找工作被歧視的事情,。

　　《條例》規(guī)定,，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù)、招聘條件,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息,，應(yīng)當(dāng)真實(shí),、合法，不得含有民族,、種族,、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。

　　17日,，中新網(wǎng)記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，很多客服,、前臺(tái)崗位要求“薪酬面議”,、“只招女生”。顯然,，過(guò)一段時(shí)間,，“只招女生”類似的招聘信息將不符合要求。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情：

　　——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù),，不得采取欺詐,、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

　　——經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系,，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。

　　——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的,，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息,。

　　明顯，《條例》加大了個(gè)人隱私信息保護(hù)力度,。

　　數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年底，中國(guó)共建立了各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬(wàn)家,，從業(yè)人員58.37萬(wàn)人,，全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬(wàn)億元。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

　　但,，以前招聘?jìng)€(gè)人隱私信息泄露時(shí)有發(fā)生,，還有的招聘名義上是招聘，實(shí)際上是讓人來(lái)做調(diào)查問(wèn)卷,，并私自將個(gè)人隱私信息存留,、利用,。

　　2017年7月份宣判的一起用戶個(gè)人信息泄露案件顯示,，2016年3月至10月間，被告人申某,、李某在北京朝陽(yáng)區(qū)阜榮街經(jīng)營(yíng)智聯(lián)招聘的北京網(wǎng)聘咨詢有限公司內(nèi),，利用該公司漏洞，私自將公司15.57萬(wàn)條的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息非法出售或提供給他人,，申某下家余某從中非法獲取10.85萬(wàn)條,。

　　人力資源市場(chǎng)規(guī)模已非常龐大，隱私保護(hù)必須得做,。

　　如果找工作遇到機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦,？

　　可舉報(bào)！讓相關(guān)部門來(lái)處罰,！

　　《條例》規(guī)定,，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法,，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；

　　有違法所得的,，沒(méi)收違法所得,；

　　拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,；

　　情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷人力資源服務(wù)許可證；

　　給個(gè)人造成損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,。

　　違反其他法律、行政法規(guī)的,，由有關(guān)主管部門依法給予處罰,。

　　最后提個(gè)醒！

　　求職和招聘都得講誠(chéng)信,，要不就會(huì)被聯(lián)合懲戒,。

　　《條例》強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信：

　　——首先是個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí),、技能,、工作經(jīng)歷等情況,。

　　——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,，確保發(fā)布的信息真實(shí),、合法、有效,。

　　《條例》規(guī)定,，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系,，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制,，實(shí)施信用分類監(jiān)管。

　　17日新聞發(fā)布會(huì)上,，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍說(shuō),，《條例》對(duì)人力資源市場(chǎng)主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，明確對(duì)黑中介,、人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為要進(jìn)行查處,，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。(記者 吳濤)