日前,，盒馬鮮生爆發(fā)的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧視成為熱門話題,，盒馬鮮生道歉終了,。

　　但以后，就不是僅道歉就能完事了,，國家有關(guān)部門可能還要對涉事企業(yè)作出處罰,。

　　據(jù)中國政府網(wǎng)17日公布的國務(wù)院令第700號，《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)已公布并自2018年10月1日起施行,，一系列措施規(guī)范人力資源市場,。

　　先說個好消息！

　　10月1日起,，8項費用以后不用交了,。

　　《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù),，不得收費：

　　1,、 人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位,、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布,；

　　2、 職業(yè)介紹,、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo),；

　　3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢,；

　　4,、 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

　　5、 辦理就業(yè)登記,、失業(yè)登記等事務(wù),；

　　6、 辦理高等學(xué)校,、中等職業(yè)學(xué)校,、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；

　　7,、 流動人員人事檔案管理,；

　　8、 縣級以上人民政府確定的其他服務(wù),。

　　再說說,，大家關(guān)心的找工作被歧視的事情。

　　《條例》規(guī)定,，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù)、招聘條件,、工作內(nèi)容,、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,，應(yīng)當(dāng)真實、合法,，不得含有民族,、種族、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。

　　17日，中新網(wǎng)記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn),，很多客服,、前臺崗位要求“薪酬面議”、“只招女生”,。顯然,，過一段時間，“只招女生”類似的招聘信息將不符合要求,。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)還不得干下面三種事情：

　　——人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),，不得采取欺詐、暴力,、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

　　——經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

　　——人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的,，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

　　明顯,，《條例》加大了個人隱私信息保護力度,。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底,，中國共建立了各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.02萬家,，從業(yè)人員58.37萬人，全年營業(yè)收入已經(jīng)達到了1.44萬億元,。人力資源服務(wù)機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條,。

　　但，以前招聘個人隱私信息泄露時有發(fā)生,，還有的招聘名義上是招聘,，實際上是讓人來做調(diào)查問卷，并私自將個人隱私信息存留,、利用,。

　　2017年7月份宣判的一起用戶個人信息泄露案件顯示，2016年3月至10月間,，被告人申某,、李某在北京朝陽區(qū)阜榮街經(jīng)營智聯(lián)招聘的北京網(wǎng)聘咨詢有限公司內(nèi)，利用該公司漏洞,，私自將公司15.57萬條的個人簡歷信息非法出售或提供給他人,，申某下家余某從中非法獲取10.85萬條。

　　人力資源市場規(guī)模已非常龐大,，隱私保護必須得做,。

　　如果找工作遇到機構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦？

　　可舉報,！讓相關(guān)部門來處罰,！

　　《條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實,、不合法,，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,；

　　有違法所得的,，沒收違法所得,；

　　拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款,；

　　情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷人力資源服務(wù)許可證；

　　給個人造成損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,。

　　違反其他法律、行政法規(guī)的,，由有關(guān)主管部門依法給予處罰,。

　　最后提個醒！

　　求職和招聘都得講誠信,，要不就會被聯(lián)合懲戒,。

　　《條例》強調(diào)誠信：

　　——首先是個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識,、技能,、工作經(jīng)歷等情況。

　　——人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息,，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,，確保發(fā)布的信息真實、合法,、有效,。

　　《條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)把用人單位,、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系,，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監(jiān)管,。

　　17日新聞發(fā)布會上,，人力資源和社會保障部副部長張義珍說，《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進行了明確的規(guī)定,，明確對黑中介,、人力資源市場的違法犯罪行為要進行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù),。(記者 吳濤)