已經(jīng)年過(guò)五旬的農(nóng)民工老張是重慶奉節(jié)人，30多年來(lái),，他干過(guò)的大大小小的工地不下50個(gè)，一直從事建筑物外墻粉刷工作,，嘗遍了酸甜苦辣,。近幾年，隨著大兒子畢業(yè)參加工作,，小兒子讀了大學(xué),，老張就帶上自己的愛人,，一同外出打工。

　　“我本來(lái)是不想讓她跟我一起出去吃苦的,，但現(xiàn)在我們?cè)谕饷婧軗屖?，工資也很高，基本不會(huì)遇到亂七八糟的事,?！崩蠌埜嬖V記者。

　　農(nóng)民工曾經(jīng)被留守農(nóng)民稱為“在家吃不飽飯才出去混的窮人”,，更是大多數(shù)人眼中的弱勢(shì)群體,。然而如今，不論是在城里還是家鄉(xiāng),，農(nóng)民工都成了被爭(zhēng)搶的“香餑餑”,，各方都在想方設(shè)法留住他們。

　　地位對(duì)調(diào),，農(nóng)民工不再“弱勢(shì)”

　　老張透露,，早年在外打工收入不太高，只夠兩個(gè)兒子讀書,，最近幾年,，工資上漲不少，活多的時(shí)候,，夫妻兩人月收入能有上萬(wàn)元,。“前年大兒子在重慶買房,，我給他付了十幾萬(wàn)元首付,，現(xiàn)在要攢錢給小兒子買套房?！?/p>

　　另一位常年跟隨央企干活的農(nóng)民工老陳也告訴記者,，農(nóng)民工今非昔比，“以前,，工地上一些小領(lǐng)導(dǎo)很看不起我們,，到了結(jié)工資的時(shí)候，總是一拖再拖,，但現(xiàn)在,，項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)卻擔(dān)心我們不干了?！?/p>

　　老陳稱,，因?yàn)樗谶@個(gè)單位干活時(shí)間比較長(zhǎng)，很快能和新來(lái)的勞務(wù)班組的農(nóng)民工打成一片,，若他不干了,，要找下家很容易,，并且說(shuō)不準(zhǔn)還能帶走一大票人。

　　在記者的走訪過(guò)程中,，多位農(nóng)民工坦言,，現(xiàn)在工地上的生活條件越來(lái)越好，用人單位對(duì)他們也很關(guān)心,，想方設(shè)法留住他們,。而關(guān)于老生常談的工資問(wèn)題，他們則表示,，除了一些特殊情況外,，基本上不存在拖欠工資的現(xiàn)象。

　　“農(nóng)民工在工地上的地位,，從某種程度上來(lái)看,，已經(jīng)和用工方對(duì)調(diào)了?！敝貞c市人社局一位工作人員說(shuō),，農(nóng)民工在大多數(shù)人心里屬于弱勢(shì)一方，客觀來(lái)說(shuō),，以前農(nóng)民工的確受過(guò)諸多委屈,，但這都已經(jīng)是過(guò)去時(shí)了。近幾年來(lái),，隨著人們對(duì)這個(gè)群體的關(guān)注,，又有國(guó)家政策的傾斜和保障，解決了這個(gè)群體的工資,、尊嚴(yán)等問(wèn)題,，在一些施工現(xiàn)場(chǎng)，農(nóng)民工顯得比用工單位還要強(qiáng)勢(shì),。

　　招工難,，用工企業(yè)有苦處

　　“俗話說(shuō)，物以稀為貴,，這句話用在農(nóng)民工身上也不為過(guò)?！敝貞c一勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人徐鵬向記者傾訴,，現(xiàn)在大多數(shù)勞務(wù)公司、建筑單位等對(duì)體力有要求的企業(yè)招工很難,，年輕人嫌活臟,、累，老一批工人年齡越來(lái)越大,，要招到干活踏實(shí)的工人難度不小,，“不少農(nóng)民工也看準(zhǔn)了企業(yè)難找‘新人’,，所以，時(shí)不時(shí)跟企業(yè)談條件,、提要求”,。

　　據(jù)徐鵬介紹，他們公司常年和某央企合作,，為其提供勞務(wù)工人,，但前一段時(shí)間，在工地上的勞務(wù)工人與項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人發(fā)生了糾紛,，此后處理的結(jié)果沒(méi)能讓工人滿意,，這些工人便“撂挑子”，最終致使該項(xiàng)目總體進(jìn)度被擾亂,，造成了不小的損失,。“作為勞務(wù)提供方,，也要承擔(dān)一定的責(zé)任,，這對(duì)公司的影響不小?！?/p>

　　經(jīng)走訪,，記者發(fā)現(xiàn)，類似的情況不在少數(shù),。若糾紛沒(méi)有存在原則性的問(wèn)題,，企業(yè)內(nèi)部或上級(jí)部門大多將“板子”打在企業(yè)或者項(xiàng)目方的身上，而對(duì)于農(nóng)民工一方則是采取將“板子”舉高,，然后輕輕落下的方式,，目的就是保證工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

　　此外,，多位施工項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人也告訴記者,，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目的施工時(shí)間有限，待工程結(jié)束后,，又要轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一個(gè)項(xiàng)目,，其間工人的流失問(wèn)題讓很多用工企業(yè)頭疼。為了留住農(nóng)民工,，企業(yè)想盡了各種“招數(shù)”,，其中有“高招”，也有“損招”,。

　　在五花八門的留人手段中,，最被農(nóng)民工排斥的是“壓工資”，據(jù)江北區(qū)一勞務(wù)公司的老板程先生透露，雖然國(guó)家三令五申要求不能拖欠農(nóng)民工工資,，并要求業(yè)主方直接將工資發(fā)放給農(nóng)民工,，但是在春節(jié)期間，還是會(huì)存在工人工資不能完全結(jié)算清的情況,，也就是存在“壓工資”的情況,。

　　“這也是無(wú)奈之舉，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目還沒(méi)有完工,，而春節(jié)之后,，很多農(nóng)民工不會(huì)再回到原有工地上干活，壓一小部分工資也是為了讓農(nóng)民工留下,，但若真說(shuō)透了,，工人一定要走，他們的工資誰(shuí)也不敢不給,?！?/p>

　　和諧用工關(guān)系需共同締造

　　“我是靠力氣吃飯，所以,，只要干好自己的本職工作,，誰(shuí)也別想隨便對(duì)我指手畫腳?！?5后農(nóng)民工許友兵說(shuō),，現(xiàn)在施工項(xiàng)目這么多，根本不愁沒(méi)活干,，他跟著一眾老工人“跳槽”到現(xiàn)在這個(gè)工地,，就是因?yàn)樵谇耙粋€(gè)工地上那些“坐辦公室的”不尊重他們。

　　采訪中,，記者發(fā)現(xiàn)工地上的農(nóng)民工流動(dòng)大的原因,，除了項(xiàng)目完工之外，很重要一個(gè)原因是農(nóng)民工沒(méi)有得到足夠的尊重,，某些工地針對(duì)農(nóng)民工實(shí)施的相關(guān)福利,、關(guān)懷措施，在農(nóng)民工看來(lái),，是對(duì)他們的“同情”和“可憐”,，長(zhǎng)此以往，很多農(nóng)民工只要看準(zhǔn)了下家就會(huì)立馬“跳槽”,。

　　新時(shí)代下,，農(nóng)民工對(duì)尊嚴(yán)的重視不亞于收入水平，因此企業(yè)若能兼顧農(nóng)民工的工資和尊嚴(yán)需求,，留住他們并沒(méi)有難度。中建隧道的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，留住工人的方式很多,，但都應(yīng)該圍繞體現(xiàn)工人特別是農(nóng)民工的“主人翁”地位進(jìn)行,。

　　該負(fù)責(zé)人稱，公司在重慶有多個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目,，工程進(jìn)度一點(diǎn)不能耽誤,，所以公司上下對(duì)待勞務(wù)企業(yè)和工人都格外上心，并采取了多項(xiàng)保障工人“主人翁”地位的措施,，其中,，每年都開展的“星級(jí)勞務(wù)”評(píng)選活動(dòng)得到了眾多工人的支持。這項(xiàng)活動(dòng)把勞務(wù)公司對(duì)工人的態(tài)度列為重要參考,，而在評(píng)選中取得優(yōu)勝的勞務(wù)公司又能在項(xiàng)目招標(biāo)中有優(yōu)勢(shì),，如此一來(lái)，工人們的地位自然“水漲船高”,?！斑@項(xiàng)措施雖然不能說(shuō)盡善盡美，但對(duì)打造勞務(wù)公司,、工人與項(xiàng)目的‘命運(yùn)共同體’有顯著的作用,。”

　　“和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，不能只靠企業(yè)單方面發(fā)力,，農(nóng)民工本身和相關(guān)政府部門也應(yīng)該參與進(jìn)來(lái)?！敝貞c市人社局的專家指出,，企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的各項(xiàng)關(guān)懷措施，不能以“上帝視角”來(lái)實(shí)施,，否則會(huì)傷害其自尊,，最終會(huì)適得其反；而農(nóng)民工本身也不能仗著‘我弱我有理’而無(wú)理取鬧,；政府部門和主管單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和工人的引導(dǎo),，使其相互體諒，不能遇到摩擦都“一棒子”打在農(nóng)民工或者企業(yè)身上,。（記者 黃仕強(qiáng)）

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責(zé)任編輯： 劉瓊