近段時(shí)間,，河南,、四川等地相繼通過(guò)立法明確護(hù)理假天數(shù)。截至目前,，至少有9地出臺(tái)了類(lèi)似政策,，為子女盡孝“保駕護(hù)航”。不過(guò)，由于種種原因和顧慮,，有假不能休,、不敢休的尷尬，讓那些假期似乎只是看起來(lái)很美好,。

各地護(hù)理假一覽表

　　9地出臺(tái)護(hù)理假政策 有省份可休20天

　　最近審議通過(guò)的《河南省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定,，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人，在住院治療期間,，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20天的護(hù)理假,，護(hù)理假期間視為出勤。

　　新修訂的《四川省老年人權(quán)益保障條例》中規(guī)定,，老年人患病住院期間不能自理的,，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)7日的護(hù)理照料時(shí)間,。

　　上述新條例同時(shí)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護(hù)理照料時(shí)間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變,。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái),，福建,、廣西、湖北,、海南,、黑龍江、重慶,、廣州,、四川、河南等至少9地,，以地方立法或行政規(guī)章的形式明確了護(hù)理假,。對(duì)于獨(dú)生子女休假的條件各省也有所不同。

　　比如,，河南獨(dú)生子女休護(hù)理假的前提是,，要求老人持有獨(dú)生子女父母光榮證；四川則規(guī)定獨(dú)生子女休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件,；廣州還規(guī)定了獨(dú)生子女父母需滿足“年滿60周歲以上”且在“患病住院治療期間”的條件,。

　　探親假出臺(tái)30余年 “常回家看看”為何難落實(shí),？

　　其實(shí),，在保障子女“常回家看看”方面，中國(guó)早有相關(guān)法律法規(guī),。

　　中國(guó)的探親假制度始于1958年2月9日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人,、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》。

　　國(guó)務(wù)院1981年修改并頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則和《財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等規(guī)章制度,，對(duì)享受探親假相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定,。

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確， 凡在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

　　探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，30天；未婚員工探望父母,，每年給假一次,，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次,，45天；已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。

　　探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　依照規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān),。

　　不過(guò)，對(duì)非公有制單位職工是否享有探親待遇,，國(guó)家尚無(wú)規(guī)定,。

　　此外，探親假的規(guī)定執(zhí)行30多年至今未變,，其覆蓋范圍,、享受條件等，均與現(xiàn)實(shí)用工狀況有所脫節(jié),，導(dǎo)致很多職工無(wú)法享受探親待遇,。

　　“有假難休”怎么破？

　　在當(dāng)今的中國(guó)社會(huì),，養(yǎng)老問(wèn)題成為日益突出的問(wèn)題,。

　　數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年,，全國(guó)60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右,；高齡老年人將增加到2900萬(wàn)人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右,。

　　對(duì)于子女,，特別是獨(dú)生子女來(lái)說(shuō)，護(hù)理假無(wú)疑可以為大家為盡孝“保駕護(hù)航”,，受到社會(huì)普遍認(rèn)可,，但也有不少民眾表示擔(dān)心，“有假難休”的尷尬難以化解,。

　　怎樣才能保證有假能休？

　　對(duì)此,，有專家建議,，在推廣此類(lèi)假期時(shí)，不妨對(duì)執(zhí)行制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠,，執(zhí)行不好的予以懲戒,。

　　也有專家強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該從國(guó)家層面立法,，推動(dòng)假期落地,。

　　中國(guó)法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李明舜此前接受媒體采訪時(shí)表示，在中國(guó)逐步邁入老齡化社會(huì)的當(dāng)下,，多地立法明確護(hù)理假,，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益，建議在地方性法規(guī)施行一段時(shí)間后,，對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估,，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后可在國(guó)家層面進(jìn)行立法或修法。

　　職工依法還能享受哪些假期？

　　其實(shí),，除了探親假,、護(hù)理假，依照中國(guó)的法律法規(guī),，職工依法享受以下這些假期：

　　——年休假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

　　——婚假

　　根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同,，婚假天數(shù)在3天至30天不等。

　　——產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

　　中國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天,，但計(jì)生法明確,，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng),，此外還設(shè)置了配偶陪產(chǎn)假,。

　　——病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。

　　——工傷假

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　——喪假

　　根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》：職工的直系親屬死亡時(shí),，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予1至3天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí),，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

　　此外，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，這些群體也可以享受特殊假期：

　　婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天；

　　青年節(jié)(5月4日),，14周歲以上的青年放假半天,；

　　兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天,；

　　中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),，現(xiàn)役軍人放假半天。(記者 張尼)

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