今年25歲的劉佳楊,，手機處于24小時待命狀態(tài),， 她從睜眼到合眼,，手機不敢離身,，不敢設(shè)靜音,。

　　入職這家文化創(chuàng)業(yè)公司前,，劉佳楊聽聞將去的部門,，跟著項目而奔忙,。她還挺慶幸,，“項目結(jié)束了總能清閑一陣”,。入職后被現(xiàn)實“啪啪打臉”：不是五六個人合力攻一個項目，而是一個人兼顧五六個項目,。

　　“就算真沒項目做,，你也要在上司面前假裝很忙很充實的樣子。”在項目“空窗期”的一個中午,，劉佳楊飯后買了一杯奶茶,，歸來時愜意的表情被上司瞥見了，立馬折合成部門會議上的反面教材,。

　　近年來,，一批集中涌現(xiàn)于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，它們成立時間較短,，總估值卻異軍突起,，攀上各行業(yè)內(nèi)的金字塔尖，也惹得年輕人心馳神往,。

　　今年過30歲生日那天,，逯瑤并沒產(chǎn)生其他女生會有的哀怨感。因為以后見客戶時,，終于不會再聽到扎心的驚嘆：“哎呀,，公司怎么只派了個小姑娘來談判？”

　　其實,，這個“小姑娘”20多歲已當上某科技創(chuàng)業(yè)公司的高管,。白天，她堅持讓辦公室的門一直敞開,，方便隨時召喚員工,，也方便隨時沖向CEO辦公室。晚上,，大家一個個下班了,，逯瑤可以安靜休息一陣——她是指看完桌角那一厚疊政府事務(wù)部整理的材料。

　　金字塔尖的創(chuàng)業(yè)公司生于風(fēng)口,，順勢而為,。相較于傳統(tǒng)企業(yè)的風(fēng)平浪靜，前所未有的新機遇,，代表了創(chuàng)業(yè)公司的生命力,，是年輕人自由發(fā)揮的新平臺；但風(fēng)向變的時候,，一切都可能發(fā)生改變,，未知亦是挑戰(zhàn)。在這里,，年輕人得到的是“毒藥”還是“蜜糖”,？

　　從傳統(tǒng)企業(yè)半途投身創(chuàng)業(yè)公司，換boss速度快得飛起

　　從北京大學(xué)畢業(yè)后的8年里,，85后青年余偉先后在兩家體育用品公司做銷售,。2017年初春,，他觸到了事業(yè)的瓶頸期，于是把目光瞄向了一家電子商務(wù)類的創(chuàng)業(yè)公司,，開啟了“996”工作時間表,。

　　這家創(chuàng)業(yè)公司以 “不拘一格降人才”著稱，用很高的薪酬待遇,，大量收割傳統(tǒng)行業(yè)的各路人才,。“這家企業(yè)的哲學(xué)是給你兩倍的工資,，做三四個人的工作,。招聘給我起初造成錯覺，好像門檻不算高,，實際上這是它聰明的地方：相對普通的人才都能得到邀請,，這就對更好的人才產(chǎn)生更大吸引力”。

　　余偉后來領(lǐng)悟了,，公司通過“收割”，消化學(xué)習(xí)傳統(tǒng)行業(yè)里的精華部分,，把最好的經(jīng)驗沉淀到自家體系里,。

　　此前在傳統(tǒng)行業(yè)里浸泡多時，半途投身創(chuàng)業(yè)公司后的這一年,，余偉有何感想呢,？

　　首先，成長速度和信息量是過去8年的總和都無法與之抗衡的,。余偉發(fā)現(xiàn),，公司里的年輕員工不會感受到很強的層級概念，自己負責(zé)的崗位有復(fù)合性,，業(yè)務(wù)限制較少,，一下子承擔很多角色，不怕操作不了,，就怕自己沒想法,。

　　創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏快得過癮。余偉說,，在前東家作一個決定,，溝通鏈條很長，大項目要做成,，周期起碼半年到一年,。而如今所在的企業(yè)，項目從決定到落地再到復(fù)盤,，不超過3個星期,。

　　最初兩個月,，此間的“快”，讓余偉感覺到自己做了完美的人生選擇,，但很快,，他時不時掉進茫然失措的時刻。創(chuàng)業(yè)公司有一大特點是“來去匆匆”,，變化時刻在發(fā)生,。余偉所在的公司組織架構(gòu)變化很快，“這3個月你做一個業(yè)務(wù),，剛剛得心應(yīng)手,，未來3個月業(yè)務(wù)就可能被取消了?！彼y習(xí)慣的是頂頭上司時刻在變換,，有的同事3年換了20個上司；還有一個部門新人,，招聘面試他的是A上司,，他在興高采烈的入職路上接到通知：部門上司已換成B先生。

　　“每換一個領(lǐng)導(dǎo),，原先團隊的默契和平衡就被打破了,，要重新適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏。而且萬一新?lián)Q的領(lǐng)導(dǎo)原本不是該領(lǐng)域的,，‘教育boss’的成本會很高,。”

　　具體工作過程中,，創(chuàng)業(yè)公司的上司永遠只要一件事的結(jié)果,，過程任你發(fā)揮——傳統(tǒng)行業(yè)里慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)，上司帶你成長的情形基本不可能出現(xiàn),。余偉說,，曾有整整兩個月沒見到上司人影，“他活在只言片語的郵件中,，但你不能撂挑子”,。余偉硬著頭皮“自作主張”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢胡亂摸索,。

　　周遭環(huán)境的淘汰,、更替速度也快得刺激而殘忍，不適應(yīng)的人立馬離開,，新人分分鐘到崗,，離開誰公司都能運轉(zhuǎn)如舊?！皠?chuàng)業(yè)公司發(fā)展速度快到,，你的個人能力成長,，不一定跟得上它的變化。此前七八年的積累,，在這一兩年就嗖嗖耗盡了,。此時你是堅持留下來，還是識趣離開,？”

　　余偉一邊看著企業(yè)整體明朗的前景,，一邊又難免感慨個人打拼、立足的不易,。和傳統(tǒng)行業(yè)相比,，這里的生存環(huán)境真是一種“危險的甜蜜”。

　　在公司創(chuàng)業(yè)初期加入,，年輕人和年輕企業(yè)一起摸索一起受挫

　　在大學(xué)求職季,，不甘于隨大流的90后女生劉佳楊，選擇去一家成立不久卻發(fā)展勢頭驚人的文化類創(chuàng)業(yè)公司,。

　　工作一年多,，在寫工作小結(jié)時，劉佳楊才猛然發(fā)覺,，自己和這家公司的時間表仿佛是同步的,，心跳節(jié)奏也是同步的，一起成長,，一起受挫，一起摸著石頭過河,。

　　工作資歷僅一年的她,，能輕而易舉獲得獨立負責(zé)項目的機會，任何想法都有可能兌換成實踐的成果,，公司氛圍賦予了年輕人“放飛”的自由感,。

　　當其他大學(xué)同學(xué)上班還在等著領(lǐng)導(dǎo)派任務(wù)時，劉佳楊已獨立帶隊,，組織四五場中型業(yè)務(wù)發(fā)布會,。

　　但另一方面，公司許多組織架構(gòu)和理念的從無到有,，都短促不過兩三年,，也處于初步階段。猝不及防的人事變動,，主觀強勢的老板,，以及爭強好勝的同事關(guān)系，又讓劉佳楊難以得到悉心培育和“庇護”,。

　　職場新人多少會遭遇迷茫階段,，而當“新人過渡期”遇上公司的“過渡期”,，必然要以自己的青澀，去適應(yīng)公司的“日新月異”,。

　　一個經(jīng)驗不足的職場新人,，每天都要面對變幻莫測的突發(fā)事件?！白蛲磉€和我聊天的市場部主管,，今早竟然就因為職場內(nèi)斗，被掃地出門了,，一個擔任要職,、并無大錯的上司也能說走就走？我還沒來得及消化震驚的情緒,，其他人反而一副不以為然的表情,，催促我趕緊交接工作”。

　　那位上司的離開,，令劉佳楊唏噓了一個月,。她天天發(fā)微信問朋友：“到底是我太柔弱，還是創(chuàng)業(yè)公司本該冷酷,、多變?nèi)绱?？?/p>

　　超越常規(guī)職場邏輯的疑問，一直在心底徘徊,。劉佳楊懷疑,，自己的閱歷和性格，或許不適合陪著“探索期”的創(chuàng)業(yè)公司一起走下去,。

　　跳槽呢,？她也不舍。外界對公司的評價那么華麗,，劉佳楊自己也篤信公司定有大好前景,，“如少年般未來可期”。

　　在創(chuàng)業(yè)公司擔任高管,，生活不得不退到事業(yè)背后

　　今年30歲的逯瑤,，是一家科技類創(chuàng)業(yè)公司的高管。和其他年輕的普通員工相比,，除了個人的發(fā)展前景,，逯瑤每天腦子里盤旋的都是公司的大局和利益，如何招到優(yōu)質(zhì)人才,，如何避免可能遭遇的危機,。

　　因為自己大學(xué)剛畢業(yè)時候的全力以赴，以及命運賦予的好運氣,，作為公司早期加入的員工,，位于管理層的逯瑤比同齡人走在了前面,。

　　她所在的公司，比她年紀大的下屬比比皆是,，她有3個助理,，其中生活助理比她年長10歲。

　　創(chuàng)業(yè)公司前行速度之快,，個人工作強度之高,，員工們或許還能顧影自憐地抱怨“停不下來”?？勺鳛楣芾碚?，逯瑤不得不用無比理性、克制乃至冷酷的態(tài)度,，維系公司運轉(zhuǎn),，她得具有超越年齡的決斷和魄力。比如毫不留情解雇掉她認為不靠譜,、不合適的員工,，比如再難的項目除了迎頭頂上，死磕到底,，沒有第二個選擇,。

　　雖然已是他人羨慕的創(chuàng)業(yè)公司高管，但逯瑤覺得自己距離創(chuàng)業(yè)者還隔著相當長的距離,。她感激而坦誠地表示,，個人主要價值的體現(xiàn)，基本都是這個平臺賦予的,?！澳銈€人就算是能量再大，沒有團隊,，沒有這個平臺，你都發(fā)揮不出來”,。

　　逯瑤全部的生活幾乎都和這家公司綁定在一起,，日子沒有喘息的空隙。她的住處與公司僅一街之隔,，周末早晨她也會去加班,。

　　偶爾遇到非常難過的事情，卻沒有痛哭和崩潰的閑暇,，想著做完手頭的事再難過吧,！可是等夜深人靜忙完了，發(fā)現(xiàn)那點憂傷不是什么大事嘛,，洗洗睡了,。

　　逯瑤有時候感覺對不起父母,，沒時間談戀愛，更別提結(jié)婚,。逯瑤會狠狠羨慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下屬,，“她們過的才是對的生活”，而職責(zé)似乎讓自己遠離了內(nèi)心向往的家庭生活,。

　　逯瑤說作為女性,、“女強人”，她也會經(jīng)常思考生活與工作的關(guān)系,。一個好姐妹37歲選擇離開奮斗的事業(yè),，回歸家庭，“她留給我一句話,，姐妹我走了,，不知道你還能撐多久，但是送你一句話,，多注重自己,。”

　　逯瑤觸動很深,。創(chuàng)業(yè)公司能給優(yōu)秀人才以榮光,，以及超越自我的可能性。創(chuàng)業(yè)公司年輕人得到時代饋贈的同時,，困惑亦如影隨形：若是離開此時此地的創(chuàng)業(yè)公司,，進一步的目標在何方？年紀輕輕是否定要犧牲掉生活的幸福感,？

【糾錯】

責(zé)任編輯： 唐斕