新華社太原9月13日電　題：為官當懷“尺”與“恥”

　　新華社記者 王井懷

　　去年以來,，山西通過年初立“軍令狀”,、年中“季監(jiān)測”、年末抓“關(guān)鍵少數(shù)”、多角度開展考核測評,，破解“干多干少,、干好干壞一個樣”難題,，讓干部有了標尺,，撕下混日子干部的遮羞布，實干者得以嶄露頭角,。

　　當下,，一些地方仍然存在干部不干事、不作為的現(xiàn)象,。少數(shù)干部熱衷當南郭先生,，平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子,、庸庸碌碌混日子,，對中央的重大部署不上心，對群眾的呼聲訴求不關(guān)心,。這些人成了改革落地,、政策落實的絆腳石。

　　究其原因,，這與一些地方的干部考核機制尚不完善有很大關(guān)系,。考核中一刀切,、一鍋煮的有之,，不換屆不考核的有之,，流于形式走過場的有之……為南郭先生們得以生存提供了土壤,。久而久之，這些干部信奉“干多干少一個樣,，多干多錯少干少錯”,，尸位素餐，不以為恥,，反以為“聰明”“成熟”,。

　　為官須有“尺”。有“尺”方可量才之長短,、德之優(yōu)劣,。這要求干部考核制度要多角度,、全方位、立體化,。既要有對黨和人民忠誠的統(tǒng)一要求,，也要有對不同崗位的量體裁衣；既要帶上顯微鏡,，認真考察干部的所作所為,，也要帶上望遠鏡，察看干部在群眾中的口碑,；既要加強日?？己耍瑫r時有小測驗,，也要觀察在急難險重大考中的表現(xiàn)……只有綜合考量,，才能選出有擔當、敢作為的優(yōu)秀干部,。

　　為官須有“恥”,。當官避事平生恥。羞恥不能只靠良心發(fā)現(xiàn),，更需通過外在制度的約束,，形成內(nèi)化于心的警戒。通過進一步完善公平,、透明的考核體系,，讓碌碌無為者露出馬腳，讓陽奉陰違者原形畢露,。對考核末位的干部,，如確屬不擔當不作為，要敢于真提醒,、真批評,、真摘帽。讓不作為者既失面子又失里子,，才能塑造“以茍活為羞,，以避事為恥”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　創(chuàng)業(yè)維艱,，奮斗以成,。站在改革開放40周年的時間節(jié)點上，面對全面深化改革路上的各種挑戰(zhàn),，黨員干部要拿出敢闖敢干的銳氣勇氣,，啃硬骨頭、涉險灘,、闖難關(guān),，把工作做到實處,。

【糾錯】

責任編輯： 程瑤