新華社貴陽１０月２４日電（記者駱飛）為充分調(diào)動(dòng)激發(fā)干部積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，貴州省近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》,，提出將特別聚焦打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中“敢擔(dān)當(dāng)善作為干部”,，注重嚴(yán)管和厚愛,、激勵(lì)和約束并舉,，讓“優(yōu)者上、庸者下,、劣者汰”,。

　　根據(jù)該意見要求，貴州省將大力選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部,，打破論資排輩,、平衡照顧，將這些干部及時(shí)放到重要崗位,、關(guān)鍵崗位,，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的可破格提拔。

　　同時(shí),，貴州將針對(duì)“敢擔(dān)當(dāng)善作為干部”探索及時(shí)容錯(cuò),，并明確了多項(xiàng)條件,，包括妥善把握事業(yè)為上,、實(shí)事求是、依紀(jì)依法,、容糾并舉４條原則,，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件,、程序方法,、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失６個(gè)要件,，以綜合分析干部失誤錯(cuò)誤,。

　　貴州還將著眼于解決“干與不干、干多干少,、干好干壞一個(gè)樣”的問題,，以充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用，包括健全考核工作制度體系,、合理設(shè)置考核內(nèi)容,、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,。

　　其中，貴州將強(qiáng)化資源消耗,、環(huán)境損害,、生態(tài)效益等約束性指標(biāo)的考核，聚焦脫貧攻堅(jiān)中“四場硬仗”等工作成效考核,。并強(qiáng)調(diào)將考核結(jié)果作為干部任用,、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),，對(duì)政治堅(jiān)定,、奮發(fā)有為的干部進(jìn)行褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為,、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

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責(zé)任編輯： 張樵蘇