新華社長沙11月25日電（記者譚暢）湖南省委辦公廳近日印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，著力建立崇尚實干,、帶動擔當,、加油鼓勁的正向激勵體系,。其中明確提出,，防止不區(qū)分情況搞層層加碼問責,，防止簡單依靠問責平息事端。

　　意見從思想政治引領,、樹立正確用人導向,、加強能力建設、完善工作機制,、落實落細關愛措施等方面,，對湖南各級激勵干部擔當作為作出了系統(tǒng)部署。

　　為切實保護干部擔當作為的積極性,，意見要求進一步完善問責工作機制,，以事實為依據，以法規(guī)為準繩,，定責精準,，處理恰當，符合實際,，防止不區(qū)分情況搞層層加碼問責,，防止簡單依靠問責平息事端。健全完善申訴制度,，保證干部的申訴權利,，防止出現(xiàn)追責主體隨意化,、問責擴大化、處理處分不恰當等問題,。

　　意見要求,，堅持嚴管與厚愛相結合，既對干部從嚴要求,，又寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,。對干部的失誤錯誤進行綜合分析，合理把握容錯的界限和情形,，對該容的大膽容錯,，不該容的堅決不容。堅持“誰負責問責,、誰考慮容錯”,，在啟動問責程序或責任調查過程中，同步考慮干部是否符合容錯的條件和情形,。

　　就如何進一步改善基層干部工作生活條件,，意見提出，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例從15%提高到20%,，同時按照相關政策適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位中,、高級專業(yè)技術崗位結構比例。

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責任編輯： 韓家慧