新華社成都11月29日電 題：年底加班季，職場你過勞了嗎,？

　　新華社記者董小紅

　　睜開眼睛就在工作、經(jīng)常加班到凌晨,、周末不休息是常態(tài)……臨近年底,，不少人加班就像家常便飯，身心俱疲,。然而,，面對職場過勞，大家卻“有苦難言”,，訴苦難,、保障難、維權(quán)難也成常態(tài),。年底加班季,，職場你過勞了嗎？

　　年底各種“拼”　加班成家常便飯

　　“快年底了,，事情特別多,，各種匯報總結(jié)，每天從早忙到晚,，經(jīng)常凌晨還在改策劃案,。”成都一家策劃公司的侯女士無奈地說,。

　　她已經(jīng)連續(xù)加班一個多月,，中間感冒了兩三次，都是硬撐著,，一邊在電腦前敲字,，一邊吃感冒藥片，“不熬夜就忙不完,，忙不完年底獎金就沒了,，希望撐過這一段能好一點”,。

　　記者在多家單位走訪發(fā)現(xiàn)，臨近年底,，加班幾乎成為家常便飯,。

　　“年底好幾個工程要結(jié)項，經(jīng)常半夜我還在工地上監(jiān)督工程質(zhì)量,，沒辦法,，不加班工程就不能按時干完?！背啥家患曳康禺a(chǎn)公司工程經(jīng)理王先生說,。

　　在北京工作的公務(wù)員小李說：“年底經(jīng)常加班寫總結(jié)匯報材料，有時喝口水的時間都沒有,，頭發(fā)都掉了好多,。”

　　今年6月發(fā)布的《成都聯(lián)合辦公行為報告》顯示,，從門禁系統(tǒng)記錄下的時間來看,，成都上班族在19:30以后下班的比例高達(dá)26%。記者采訪了解到,，“事情干不完”“老板催得緊”“為了拿到年底績效”“大家都在加班我也得加”等是大家加班的原因,。

　　近日，武漢科技大學(xué)勞動經(jīng)濟研究所所長張智勇及其團(tuán)隊發(fā)布的一項職場行為與疲勞狀況的調(diào)查結(jié)果顯示,，超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力,。

　　過勞背后是身體的長期透支?！霸陂T診中,，我們發(fā)現(xiàn)因為職場過勞導(dǎo)致身體問題的病人越來越多?！背啥际械谌嗣襻t(yī)院臨床營養(yǎng)師余婉婷說,，職場過勞尤以亞健康癥狀為主要臨床表現(xiàn)，日常出現(xiàn)的過勞病例中急慢性胃腸炎,、失眠,、肥胖、三高患病的年輕人群也呈上升趨勢,，嚴(yán)重的甚至?xí)斐蛇^勞死,，令人痛心。

　　職場過勞面臨“三大難”：訴苦難,、保障難,、維權(quán)難

　　記者調(diào)查了解到，隨著職場過勞越來越成為常態(tài),，廣大上班族們面臨著身心俱疲的壓力,，然而,，卻因為多重原因無可奈何。

　　——線上加班日益增多,，上班族“有苦難言”,。記者走訪了解到，與傳統(tǒng)的線下加班相比,，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，線上加班越來越多，讓上班族們非常頭疼,。

　　“晚上回到家,，工作微信群還在一直響個不停，老板還在群里布置工作,，不得不回應(yīng),。”在綿陽一家高科技企業(yè)工作的小李說,。

　　“隨著科技的進(jìn)步,，很多工作崗位的工作形式從線下轉(zhuǎn)為線上，甚至很多線上工作的工作強度大于線下工作,，相關(guān)法律法規(guī)的空白，讓勞動者無可奈何,?！敝袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授劉俊海說。

　　——加班費,、休假等保障難落實,。北京盈科（成都）律師事務(wù)所律師寇翼指出，雖然勞動法賦予勞動者享有取得勞動報酬及休息休假等權(quán)利,，但大多數(shù)勞動者難以真正用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，且我國對于用人單位違反上述規(guī)定的違法成本太低，造成相關(guān)福利保障難以落實,。

　　“臨近年底,，我每天都在趕工畫圖紙，一天工作10多個小時,，經(jīng)常半夜凌晨才從辦公室出來,，但是我們幾乎沒有加班費，績效是按照項目來結(jié)算的,，完成一個項目才有,，沒有完成即便是天天加班也沒有?！痹诔啥家患乙?guī)劃設(shè)計院工作的曹女士說,。

　　——主動維權(quán)難,。寇翼說,，在員工與企業(yè)的博弈中,，職工處于相對弱勢地位，所以很多員工也不愿意因為加班費,、休假等問題與所在單位發(fā)生爭執(zhí),。

　　“我每周加班20多個小時，完全沒有加班費,，經(jīng)常半夜還要自己出錢打車回家,。”在德陽一家建筑公司工作的劉先生抱怨說,，雖然知道公司這樣很“坑”,，但是一直以來，其他同事也沒提出異議,，猶豫再三,，自己也不敢為了加班費去找老板談?！叭f一老板一生氣,，把我開除了，那就更慘了,?！眲⑾壬鸁o奈地說。

　　構(gòu)建職場關(guān)愛氛圍　不讓相關(guān)保障成“一紙空文”

　　“現(xiàn)有的相關(guān)法律保障不能只停留在紙面上,，還要一以貫之地落實,，政府、企業(yè),、個人綜合發(fā)力,，才能從根本上避免職場過勞狀態(tài)蔓延?！眲⒖『＝ㄗh,，在職場過勞漸成普遍狀態(tài)的情況下，應(yīng)該加快建立對勞動者過勞的預(yù)防機制?，F(xiàn)在,，很多單位都有年度體檢，卻缺乏心理體檢,，在這些方面應(yīng)該加強,；還應(yīng)該出臺更明細(xì)的措施來保障勞動者的休息權(quán)。

　　“勞動行政部門也應(yīng)加強對企業(yè)違法用工的監(jiān)督檢查力度,，完善和簡化勞動者的維權(quán)路徑,，并建立及時有效的處理機制,。”寇翼說,。

　　專家還建議,，對醫(yī)生、警察,、程序員等普遍過勞的職業(yè),，當(dāng)前我國法律尚沒有對疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，因而有必要加快對這些職業(yè)身心健康的保障政策研究,，例如,，盡快研究將能夠直接導(dǎo)致“過勞”的疾病納入職業(yè)病目錄，出臺具體的認(rèn)定準(zhǔn)則和維權(quán)辦法,。

　　“從社會心理角度來說,，目前的職場過勞狀態(tài)也是社會壓力的傳導(dǎo)，為了追求更好的生活,，為了拼科研,、拼業(yè)績，很多人不得不繃緊了弦,，造成身心長期負(fù)荷,。”成都市委黨校教師陳運說,，對于努力拼搏的個人和企業(yè)來說,，也應(yīng)該意識到張弛有度才能長遠(yuǎn)發(fā)展。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 韓家慧