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年底加班季,,職場你過勞了嗎,?
2018-11-29 10:15:15 來源: 新華網
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  新華社成都11月29日電 題:年底加班季,,職場你過勞了嗎,?

  新華社記者董小紅

  睜開眼睛就在工作,、經常加班到凌晨,、周末不休息是常態(tài)……臨近年底,,不少人加班就像家常便飯,身心俱疲,。然而,,面對職場過勞,大家卻“有苦難言”,,訴苦難,、保障難、維權難也成常態(tài),。年底加班季,,職場你過勞了嗎?

  年底各種“拼” 加班成家常便飯

  “快年底了,,事情特別多,,各種匯報總結,,每天從早忙到晚,經常凌晨還在改策劃案,?!背啥家患也邉澒镜暮钆繜o奈地說。

  她已經連續(xù)加班一個多月,,中間感冒了兩三次,,都是硬撐著,一邊在電腦前敲字,,一邊吃感冒藥片,,“不熬夜就忙不完,忙不完年底獎金就沒了,,希望撐過這一段能好一點”,。

  記者在多家單位走訪發(fā)現,臨近年底,,加班幾乎成為家常便飯,。

  “年底好幾個工程要結項,經常半夜我還在工地上監(jiān)督工程質量,,沒辦法,,不加班工程就不能按時干完?!背啥家患曳康禺a公司工程經理王先生說,。

  在北京工作的公務員小李說:“年底經常加班寫總結匯報材料,有時喝口水的時間都沒有,,頭發(fā)都掉了好多,。”

  今年6月發(fā)布的《成都聯合辦公行為報告》顯示,,從門禁系統(tǒng)記錄下的時間來看,,成都上班族在19:30以后下班的比例高達26%。記者采訪了解到,,“事情干不完”“老板催得緊”“為了拿到年底績效”“大家都在加班我也得加”等是大家加班的原因,。

  近日,武漢科技大學勞動經濟研究所所長張智勇及其團隊發(fā)布的一項職場行為與疲勞狀況的調查結果顯示,,超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力,。

  過勞背后是身體的長期透支?!霸陂T診中,,我們發(fā)現因為職場過勞導致身體問題的病人越來越多。”成都市第三人民醫(yī)院臨床營養(yǎng)師余婉婷說,,職場過勞尤以亞健康癥狀為主要臨床表現,,日常出現的過勞病例中急慢性胃腸炎、失眠,、肥胖,、三高患病的年輕人群也呈上升趨勢,嚴重的甚至會造成過勞死,,令人痛心,。

  職場過勞面臨“三大難”:訴苦難、保障難,、維權難

  記者調查了解到,,隨著職場過勞越來越成為常態(tài),廣大上班族們面臨著身心俱疲的壓力,,然而,,卻因為多重原因無可奈何。

  ——線上加班日益增多,,上班族“有苦難言”,。記者走訪了解到,與傳統(tǒng)的線下加班相比,,隨著移動互聯網的發(fā)展,線上加班越來越多,,讓上班族們非常頭疼,。

  “晚上回到家,工作微信群還在一直響個不停,,老板還在群里布置工作,,不得不回應?!痹诰d陽一家高科技企業(yè)工作的小李說,。

  “隨著科技的進步,很多工作崗位的工作形式從線下轉為線上,,甚至很多線上工作的工作強度大于線下工作,,相關法律法規(guī)的空白,讓勞動者無可奈何,?!敝袊嗣翊髮W法學院教授劉俊海說。

  ——加班費,、休假等保障難落實,。北京盈科(成都)律師事務所律師寇翼指出,雖然勞動法賦予勞動者享有取得勞動報酬及休息休假等權利,但大多數勞動者難以真正用法律來維護自己的合法權益,,且我國對于用人單位違反上述規(guī)定的違法成本太低,,造成相關福利保障難以落實。

  “臨近年底,,我每天都在趕工畫圖紙,,一天工作10多個小時,經常半夜凌晨才從辦公室出來,,但是我們幾乎沒有加班費,,績效是按照項目來結算的,完成一個項目才有,,沒有完成即便是天天加班也沒有,。”在成都一家規(guī)劃設計院工作的曹女士說,。

  ——主動維權難,。寇翼說,,在員工與企業(yè)的博弈中,,職工處于相對弱勢地位,所以很多員工也不愿意因為加班費,、休假等問題與所在單位發(fā)生爭執(zhí),。

  “我每周加班20多個小時,完全沒有加班費,,經常半夜還要自己出錢打車回家,。”在德陽一家建筑公司工作的劉先生抱怨說,,雖然知道公司這樣很“坑”,,但是一直以來,其他同事也沒提出異議,,猶豫再三,,自己也不敢為了加班費去找老板談?!叭f一老板一生氣,,把我開除了,那就更慘了,?!眲⑾壬鸁o奈地說。

  構建職場關愛氛圍 不讓相關保障成“一紙空文”

  “現有的相關法律保障不能只停留在紙面上,,還要一以貫之地落實,,政府,、企業(yè)、個人綜合發(fā)力,,才能從根本上避免職場過勞狀態(tài)蔓延,。”劉俊海建議,,在職場過勞漸成普遍狀態(tài)的情況下,,應該加快建立對勞動者過勞的預防機制。現在,,很多單位都有年度體檢,,卻缺乏心理體檢,在這些方面應該加強,;還應該出臺更明細的措施來保障勞動者的休息權,。

  “勞動行政部門也應加強對企業(yè)違法用工的監(jiān)督檢查力度,完善和簡化勞動者的維權路徑,,并建立及時有效的處理機制,。”寇翼說,。

  專家還建議,,對醫(yī)生、警察,、程序員等普遍過勞的職業(yè),,當前我國法律尚沒有對疾病發(fā)作與工作之間關聯性的明確規(guī)定,因而有必要加快對這些職業(yè)身心健康的保障政策研究,,例如,,盡快研究將能夠直接導致“過勞”的疾病納入職業(yè)病目錄,出臺具體的認定準則和維權辦法,。

  “從社會心理角度來說,目前的職場過勞狀態(tài)也是社會壓力的傳導,,為了追求更好的生活,,為了拼科研、拼業(yè)績,,很多人不得不繃緊了弦,,造成身心長期負荷?!背啥际形h校教師陳運說,,對于努力拼搏的個人和企業(yè)來說,也應該意識到張弛有度才能長遠發(fā)展,。

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【糾錯】 責任編輯: 韓家慧
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