新華社北京12月3日電（記者高潔 李放）北京市工商局朝陽分局黨組結(jié)合工作實際,，在認(rèn)真總結(jié)過去三年來作為市工商系統(tǒng)平時考核試點單位的工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，提出“個人名下歸信息”總體思路,，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理,、平時考核和信息技術(shù)相結(jié)合,，用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時表現(xiàn),，研發(fā)上線“人才評價管理系統(tǒng)”,。

　　據(jù)介紹，遵循“考察識別干部,，功夫要下在平時”這一總體要求，系統(tǒng)以信息技術(shù)為基本手段,，將德,、能、勤,、績,、廉按人歸集，記錄并累積每位干部日常工作,、學(xué)習(xí)、獎懲,、考核的軌跡,，實現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下人事管理方式更新,。

　　相關(guān)資料顯示，分局干部目前有522人,，其中45歲以下中青年干部數(shù)已達(dá)297人，占比57.78%,。因年齡差異,、職級差異,、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯，干部成長過程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇,，專業(yè)化隊伍培養(yǎng)機(jī)制有待完善,，干部干事創(chuàng)業(yè)動力和學(xué)習(xí)主動性有待加強(qiáng)。

　　更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個人名下的信息歸集賬戶,，記錄個人基本信息,、業(yè)務(wù)能力、平時考核,、360度評價等數(shù)據(jù)信息,，呈現(xiàn)干部成長軌跡,，可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn),，多角度,、多維度分析評價干部,。干部個人可以及時查看本人綜合得分、單項得分以及其他人員得分,，清晰認(rèn)識個人優(yōu)勢和不足。此外,，還有雷達(dá)圖,、折線圖、矩陣圖等多種方式,，其中,，折線圖能看出干部的成長軌跡，從而發(fā)現(xiàn)一些樂于上進(jìn),，有思想覺悟的干部,；雷達(dá)圖可直觀了解干部能力的突出和不足，給干部指明努力方向,，同時給組織提供了選人用人參考,。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這種考核方式給干部傳遞了重視平時考核,、干好本職工作、提升個人能力的導(dǎo)向,，有助于營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。

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責(zé)任編輯： 張樵蘇