新華社北京12月3日電（記者高潔 李放）北京市工商局朝陽(yáng)分局黨組結(jié)合工作實(shí)際，在認(rèn)真總結(jié)過(guò)去三年來(lái)作為市工商系統(tǒng)平時(shí)考核試點(diǎn)單位的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出“個(gè)人名下歸信息”總體思路,，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理,、平時(shí)考核和信息技術(shù)相結(jié)合，用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時(shí)表現(xiàn),，研發(fā)上線“人才評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)”,。

　　據(jù)介紹，遵循“考察識(shí)別干部,，功夫要下在平時(shí)”這一總體要求,，系統(tǒng)以信息技術(shù)為基本手段，將德,、能,、勤、績(jī),、廉按人歸集,，記錄并累積每位干部日常工作、學(xué)習(xí),、獎(jiǎng)懲,、考核的軌跡，實(shí)現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下人事管理方式更新,。

　　相關(guān)資料顯示,，分局干部目前有522人，其中45歲以下中青年干部數(shù)已達(dá)297人,，占比57.78%,。因年齡差異、職級(jí)差異,、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯,，干部成長(zhǎng)過(guò)程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇，專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制有待完善,，干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和學(xué)習(xí)主動(dòng)性有待加強(qiáng),。

　　更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個(gè)人名下的信息歸集賬戶，記錄個(gè)人基本信息,、業(yè)務(wù)能力,、平時(shí)考核,、360度評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)信息，呈現(xiàn)干部成長(zhǎng)軌跡,，可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實(shí)和歷史表現(xiàn),，多角度、多維度分析評(píng)價(jià)干部,。干部個(gè)人可以及時(shí)查看本人綜合得分,、單項(xiàng)得分以及其他人員得分，清晰認(rèn)識(shí)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足,。此外,，還有雷達(dá)圖、折線圖,、矩陣圖等多種方式,，其中，折線圖能看出干部的成長(zhǎng)軌跡,，從而發(fā)現(xiàn)一些樂(lè)于上進(jìn),，有思想覺(jué)悟的干部；雷達(dá)圖可直觀了解干部能力的突出和不足,，給干部指明努力方向,，同時(shí)給組織提供了選人用人參考。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，這種考核方式給干部傳遞了重視平時(shí)考核,、干好本職工作、提升個(gè)人能力的導(dǎo)向,，有助于營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 張樵蘇