????
全國人大代表、深圳大學校長李清泉做客新華網(wǎng)2018全國兩會特別訪談,。
????新華網(wǎng)北京3月4日電（記者楊靜）4日,，全國人大代表、深圳大學校長李清泉做客新華網(wǎng)2018全國兩會特別訪談,，與網(wǎng)友在線交流,。李清泉表示，在深圳大學今年的發(fā)展中,，先后出臺了200多項改革舉措,，涵蓋大學制度建設、人事制度改革,、教育教學創(chuàng)新,、科研績效評價、管理服務改善等辦學治校的各個方面,。同時以具體問題為導向,，盡可能地減少改革阻力，最終達成改革目標,。
????以下為訪談主要內(nèi)容：
????新華網(wǎng)：深圳大學坐落在深圳特區(qū),，也被譽為“特區(qū)大學、窗口大學,、實驗大學”,。它在高等教育綜合改革方便取得了哪些進展，積累了哪些經(jīng)驗,？
????李清泉：從2012年9月至今,，深大先后出臺200多項改革舉措，涵蓋大學制度建設,、人事制度改革,、教育教學創(chuàng)新、科研績效評價,、管理服務改善等辦學治校的各個方面,。我們以具體問題為導向，盡可能地減少改革阻力,，最終達成改革目標,。
????比如人事制度改革,。為了探索實行與國際接軌的人事制度。我們先是將高等研究院,、國際商學院作為校內(nèi)“人事特區(qū)”,，率先試行預聘–長聘制度；隨后又在計算機與軟件,、經(jīng)濟學院等單位擴大試點,，最后在全校范圍推行預聘–長聘制度,。為了構(gòu)建符合現(xiàn)代大學管理體制的人事管理制度,，我們深化教師分類管理改革，形成教學型,、科研型,、教學科研型的考核評價、薪酬福利和評聘結(jié)合的制度體系,。為了形成人才引育的全鏈條,，我們在建立特聘教授聘任、管理和考核一整套機制的同時,，又推進荔園“3+1”人才工程,，加大現(xiàn)有校內(nèi)優(yōu)秀師資的培養(yǎng)和支持。
????比如科研體制改革,。為了扭轉(zhuǎn)對科研重視不夠的問題,，我們先從修訂科研獎勵辦法，加大優(yōu)秀科研成果獎勵力度著手形成正向激勵,；隨后又在新進教師資格設定,、職稱評聘、任期考核等層面加大高層次科研成果的權(quán)重,，形成倒逼機制,；此外，我們還在“3+1”荔園人才遴選,，院系績效核定等方面明確科研要求,。上述改革最終合力形成全校重視科研，投入科研,，崇尚科研的濃厚氛圍,。
