新華社南昌2月23日電 題：招聘企業(yè)從提問者變成了回答者——江西部分春季招聘會現(xiàn)場見聞

　　新華社記者熊家林 秦宏 姚子云

　　“宿舍里有WiFi嗎,？要不要上夜班,？”“公司里有沒有籃球場,？”“交通方面有什么安排,？附近有中小學校嗎？”“有沒有工作技能培訓,？”在江西泰和縣用工大戶江西合力泰科技有限公司招聘現(xiàn)場,，農民工應聘者紛紛提問。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn),，針對農民工的新春招聘會上,，許多企業(yè)招聘專員從過去的提問者變成了被提問者。應聘農民工根據(jù)自身需要照顧家庭,、特長喜好,、發(fā)展規(guī)劃等屢屢發(fā)問，比對企業(yè)條件,，從容挑選崗位的情況并不少見,。

　　江西贛州經(jīng)開區(qū)招聘會現(xiàn)場人流如織，“95后”應聘者鐘芳永手里拿了好幾張企業(yè)宣傳單,?！肮べY暫時低一些無所謂，主要想找個有技術含量能學到東西的崗位,，以后發(fā)展空間也比較大,。”他說,，以前父輩找工作只為了養(yǎng)家糊口,，工廠有活干就上崗。如今園區(qū)企業(yè)發(fā)展好機會多,，他準備多問幾家，挑個職業(yè)發(fā)展好交通又便利的公司。

　　“員工需求越來越個性化,，除了一個月能賺多少錢,，還比較在意工作時長、住宿條件以及工作環(huán)境等相關條件,?！苯骱狭μ┛萍加邢薰救耸陆?jīng)理孫光科告訴記者，年輕員工們不僅要求工作得好,，還想在公司生活得開心,；成家的員工也希望公司周邊有教育醫(yī)療等配套設施，這都成為企業(yè)招工穩(wěn)工的重要因素,。

　　“為了讓員工更好地安心務工,，公司搭建了文娛活動平臺，宿舍里也配上了熱水器,、洗衣機等家電設備,。”贛州立德電子有限公司人力主管朱秀萍告訴記者,，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和百姓生活水平的提升,，農民工對公司福利待遇甚至企業(yè)文化都有了更高要求。這倒逼企業(yè)在五險一金,、團建活動等方面更加規(guī)范全面,，以招入和留住員工。不少企業(yè)開始轉變單一雇主身份,，做起了服務,。

　　泰和縣就業(yè)局局長曾薇華表示，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和成熟,，現(xiàn)在本地工業(yè)園區(qū)里可以選擇的崗位越來越多,。應聘農民工有更加充分的機會找到自己滿意的工作崗位。農民工應聘更愛提問了,，招聘企業(yè)需要逐漸適應“被選擇”的情況,，多為員工著想，以建立良好的用工環(huán)境,。

　　一些政府就業(yè)部門負責人認為,，企業(yè)紛紛完善相關工人的福利待遇，提供文娛設施等相應配套服務等,，是農民工權益保障方面進步的表現(xiàn),，也加速了企業(yè)的用工規(guī)范化發(fā)展進度。

【糾錯】

責任編輯： 郝多