近日,，北京市人力社保局新修訂出臺了《北京市高等學校教師職務(wù)聘任管理辦法》，從對高校教師進行分類評價、職稱和崗位聘任實行聘期制,、加強職稱評審權(quán)下放后的監(jiān)管3個方面,，完善高校教師職務(wù)聘任的“北京模式”,，進一步激發(fā)北京市市屬高校教師教書育人的積極性,。

　　此次改革的一大亮點就是職稱告別“終身制”，用人“能上也能下”,。在實際操作中,，職稱和崗位聘任均實行聘期制，期滿進行考核,；考核合格的,，學校和教師按照崗位需要、本人自愿的原則,，辦理續(xù)聘手續(xù),；考核不合格的，高?？筛鶕?jù)教師與崗位的適用情況,，低聘崗位等級直至解除聘用。通過這一制度保障高校的用人自主權(quán),，避免職稱終身制引發(fā)的惰性,，進一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力,，使人才“評得上、用得好,、留得住”,。

　　高校教師職稱則從“一把尺子量到底”改為“干什么、評什么”,。在教育教學的基礎(chǔ)上,，將高校教師按照教學為主、教學科研為主和社會服務(wù)為主等進行分類,，制定側(cè)重不同的評價標準,。北京將建立高校職稱評審代表作制度，從“評論文”改為“評成果”,，教師可從論文,、論著、精品課程,、教學課例、專利等不同成果中,，任選最能體現(xiàn)能力水平的作為職稱評審的主要內(nèi)容,。

　　同時，在保障高校用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上,，北京市人力社保局將加強對教師聘任工作的事前,、事中、事后監(jiān)管,。在高校制定本單位教師聘任管理辦法時,，市人力社保局將進行指導和審核把關(guān)。在高校開展聘任工作時,，需進行評議前公示和聘任前公示,，廣泛接受教職工和社會監(jiān)督。在高校完成聘任工作時,，市人力社保局將對聘任程序和結(jié)果進行驗收,，確保結(jié)果的真實有效。（記者賀勇）

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責任編輯： 薛濤