“更年期可申請調崗” 山東新規(guī)引爭議

　　癥狀需醫(yī)療機構確診后才可申請,；調崗需用人單位同意,；專家表示會變相增加女性就業(yè)難度

　　2017年3月3日,，山東煙臺,，女性求職者在信息屏上查找招聘信息,。資料圖片/視覺中國

　　《山東省女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定,，女職工經醫(yī)療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動,，申請調整工作崗位的,，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動,。官網截圖

　　2月26日上午,，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，就日前發(fā)布的《山東省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）進行解讀,。

　　《辦法》第十六條規(guī)定,，“女職工經醫(yī)療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的,，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動”,。

　　該規(guī)定在被贊“關愛女性健康”“做法人性化”的同時，也招致爭議,。有網友認為,，此舉將社會應該承擔的責任全部交給企業(yè)，會導致女性就業(yè)更加困難、在職場受歧視,。

　　昨日,，濟南市司法局12348公共法律服務熱線的工作人員表示，是否應允調崗申請,，決定權在用人單位,。若單位不同意調崗，可解除勞動合同或申請勞動仲裁,。

　　有專家認為,，從經濟學角度上來看，該政策會變相增加女性的就業(yè)難度,，增加維權成本,。行政學家亦指出，“更年期”判定有難度,，會降低實際執(zhí)行效力,，建議政府出臺相應配套措施，以降低企業(yè)成本,。

　　提出患圍絕經期綜合征保護措施

　　昨天,，新京報記者從相關部門獲得的一份發(fā)布會文字資料顯示，為保護女職工在勞動中的安全與健康,，維護女職工合法權益,，制定了《辦法》《辦法》共26條，經山東省政府第28次常務會議通過,，2019年1月16日簽發(fā)公布,，自2019年3月1日起施行。

　　1月31日,，山東省人民政府官網全文發(fā)布了該《辦法》,。文中就女職工勞動保護范圍、責任主體,、細化勞動保護措施,、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、損害女職工權益的權利救濟途徑等五個方面,，作出規(guī)定,。

　　記者注意到，該《辦法》在國家規(guī)定的孕期,、生育期,、哺乳期保護基礎上，增加了女性經期,、待孕期,、圍絕經期的保護措施,。

　　針對經期女職工，《辦法》中規(guī)定用人單位應給予保護,，包括不安排國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動,；長久站立、行走勞動的,，適當安排其工間休息,；經醫(yī)療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的,，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行,。

　　對于待孕女職工，《辦法》規(guī)定“待孕女職工提出申請,，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護”,。

　　針對患圍絕經期綜合征（更年期綜合征）的女職工，《辦法》第十六條明確規(guī)定,，女職工經醫(yī)療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動,，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動,。

　　特殊勞動保護引起爭議

　　山東省司法廳黨委委員,、政治部主任劉淼在2月26日的發(fā)布會上公開表示，《辦法》的頒布實施,，對更好保護女職工的平等就業(yè),、職業(yè)安全和生命健康，激發(fā)女職工參與經濟建設的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，促進勞動關系和諧,，推動山東省經濟社會長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用,。劉淼說，基于女職工的生理特點,，給予其特殊的勞動保護,，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要,，也是社會文明進步的體現(xiàn),。

　　《辦法》發(fā)布后，第十六條有關女職工患圍絕經期綜合征保護措施引發(fā)社會廣泛討論,?！瓣P愛女性健康，人性化,！”部分網友對山東省出臺的《辦法》表示“贊同”,，他們認為處在更年期的女性，需要加倍的關心和照顧。

　　但也有一些網友對此政策提出質疑,，認為此舉將社會應該承擔的責任全部交給企業(yè),，會導致女性就業(yè)更加困難、在職場更受歧視,。

　　昨天,，一名在山東工作的女性向記者表達了自己的看法，“這么多的禁忌條件,，仿佛在強調女性天生就是弱勢,，感覺像打著保護女性的名號，限制女性發(fā)展,，不是誠心誠意地尊重女性”,。該受訪者表示，新的辦法落實后,，女性在工作中似乎更處于相對弱勢的地位,。“政策推行后,，如果女性向單位申請調崗時碰壁,，維權成本也是相當高的”。

　　■ 回應

　　單位不按規(guī)定調崗,，女職工可申請勞動仲裁

　　女職工更年期可“申請調整工作崗位”,，具體應該如何操作？哪些崗位可以申請調整,？昨天上午,，新京報記者就此事致電濟南市司法局12348公共法律服務熱線。一工作人員解釋稱,，職工首先需要向所在單位提出調整崗位的申請,，單位再進行調崗。若單位不按照規(guī)定調崗,，“可以就該辦法,，走法律程序，例如申請勞動仲裁等”,。

　　“原則上,，所有的崗位都可以進行變動”，工作人員表示,，如果單位同意就調整,，如果單位不同意，可以解除勞動合同或申請勞動仲裁,。其還補充道,，辦法剛剛推行,，還在落實階段。

　　■ 聲音

　　“操作性低,，會變相增加女性就業(yè)難度”

　　“出臺后可能成一紙空文”,。中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期婦女可調崗的形式，但也表達了自己的擔憂,。

　　竹立家認為,，此項政策公共機構或許可以執(zhí)行，“要民營企業(yè)來推行,，難度很大,，操作性低”。竹立家解釋稱,，首先每個婦女的更年期情況不同,，“更年期的起始時間、周期長短都因人而異,，如何界定完全在執(zhí)行人個體的判斷,。”如果民營企業(yè)順應政策,，企業(yè)利益勢必受損,。由此，他對此辦法的實際執(zhí)行效力存疑,。

　　竹立家建議,，政府應出臺相應的配套措施，在財政,、稅收或其他方面,，彌補企業(yè)的損失，才能有效落實該政策,。

　　中國政法大學傳播學研究所副教授朱巍表示,，從法律公平角度上而言，出臺此辦法更有利于女性,，“眾所周知,，更年期的女性,，在各個方面,，確實需要更多的人文關懷和照顧”。

　　但他也指出,，從經濟學角度上來看,，該政策會變相增加女性的就業(yè)難度?！斑@個法規(guī)表面上看是保護了女性,，但實際上可能會起到相反的作用,。”朱巍解釋稱,，哺乳期,、更年期和以家庭為主的傳統(tǒng)觀念，會阻斷很多女性的“上升之路”,，讓女性很難回到社會上參加勞動,、工作?！凹词构蛡蚺?，女性在其他方面的待遇，也可能會比男性差,?！?/p>

　　“越是保護，越變成對女性的變相歧視,，效果并不好”,。朱巍表示，市場經濟下的社會,，企業(yè)由雇主說了算,，因此需要去權衡、去引導,，而不是強行制定法規(guī),，這可能會剝奪女性更多的機會和待遇。

　　■ 延展

　　多地出臺女職工更年期調崗政策

　　武漢：用人單位與女職工協(xié)商調崗

　　2015年9月1日,，武漢施行《武漢市女職工勞動保護辦法》,，規(guī)定：女職工因更年期綜合征不能適應工作時，用人單位可以根據(jù)三級以上醫(yī)療機構或者其指定的醫(yī)療機構的證明,，與女職工協(xié)商調整其工作崗位,，并可以按有關規(guī)定調整其工資。

　　山西：治療效果不顯著可申請調崗

　　2015年10月1日,，山西施行《山西省女職工勞動保護條例》,，規(guī)定：經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合征的女職工，經治療效果仍不顯著,，本人提出不能適應原勞動崗位的,，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

　　江蘇：用人單位根據(jù)實際適當安排

　　2018年7月1日,，江蘇施行《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》,，其中要求：女職工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應原崗位工作,，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的,，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排,。（記者 李一凡 實習生 曹夢怡）