導(dǎo)讀

　　在基層治理中,，遇到難題怎么辦？最佳方式當(dāng)然是上下級齊心協(xié)力,，各司其職,，把問題解決好。但在部分地區(qū),、一些單位存在一種怪現(xiàn)象：遇到難題,，從下往上級級報,，請示、匯報,、送審,；領(lǐng)導(dǎo)也不想、不敢找事,，雖然從上往下層層批示,，但多含糊其辭，并不提出具體的解決辦法,。

　　如此“文來文去”,，請示、批示循環(huán)幾輪,，基層治理陷入“空轉(zhuǎn)”,。基層干部群眾感嘆：知否知否,？問題依然如舊,。

　　棘手問題，你報上來我推下去

　　南方某縣的一處湖面,，歷年來都是采砂區(qū),，采砂權(quán)早年也被拍賣給企業(yè)。前年,，地方環(huán)保督察后,，采砂被叫停。不料,，隨著生態(tài)環(huán)境部提出制止環(huán)?！耙坏肚小爆F(xiàn)象后，采砂企業(yè)往省里和市里上訪,，認(rèn)為是縣里“一刀切”,，要求對簿公堂，獲得賠償,。

　　市里有關(guān)部門批示,，要解決好這一問題?？h里收到指示后,，一籌莫展，當(dāng)初關(guān)停也是落實(shí)上級指示啊,，現(xiàn)在怎么辦,？想來想去，不敢自己做主,，只能往上報,，請上級界定是否屬于“一刀切”,。市里收到請示后批示，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的法規(guī)要求,，做好環(huán)保工作和社會穩(wěn)定工作,。

　　接到踢回來的皮球，縣里又開始新一輪“擊鼓傳花”,，通過市里請示省漁業(yè)部門,，請求能否對部分水面調(diào)整規(guī)劃，用于合法采砂,。省里不同意，但等信訪問題再次出現(xiàn)時,，還是要求地方自己處理好,。

　　如此這般，請示,、指示往復(fù)循環(huán),，問題還是沒有得到妥善處理。

　　半月談記者了解到,，這種情況在一些地方不同程度存在,。多名市縣級領(lǐng)導(dǎo)說，近幾年報上來等待簽批的材料明顯增多,。

　　一名縣長告訴半月談記者,，以前每天十幾件待批件是常態(tài)，現(xiàn)在幾十件是常態(tài),。很多報上來的材料中,，下級部門以及分管工作人員的建議少了、帶有思考性的意見少了,，一級級簽了三四個名字,，但每一個人的意見都是“請XX審定”。

　　他說：“有些情況,，相關(guān)部門和分管人員原本是最清楚的,，但不敢做決定、不愿拿主意,、不想承擔(dān)責(zé)任,，直接一層層上報，上級單位怎么定,？”

　　多名基層干部認(rèn)為,，這種推來推去的事情，一般都是比較棘手,、政策邊界把握不清,、權(quán)責(zé)界定不清的工作,。請示、批示轉(zhuǎn)了一大圈,，就是落不了地,，問題還是問題，有些矛盾因?yàn)檠诱`而激化,。

　　“個個都是‘二傳手’,，沒有主攻手，‘空轉(zhuǎn)’背后潛藏風(fēng)險,?！币晃换鶎痈刹空f。

　　問診“空轉(zhuǎn)”,，難在四大病灶

　　半月談記者采訪了解到,，“空轉(zhuǎn)”其來有自。不少基層干部反映,，當(dāng)下亂作為少了,，但不作為、慢作為不易根治,，在一些地方甚至有抬頭趨勢,。“人人經(jīng)手,，但人人不解決”的治理“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象,，就是一種表現(xiàn)。而究其原因,，主要有四大病灶,。

　　——部分干部缺乏斗爭精神，不敢擔(dān)當(dāng),。廣西行政學(xué)院教授凌經(jīng)球認(rèn)為,，一些棘手問題延續(xù)多年，背后有復(fù)雜的人際關(guān)系,，要解決這些問題,，肯定要觸及某些人的利益。

　　一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部,，或是不愿得罪人,、或是抱“新官不理舊事”的心態(tài)，或是認(rèn)為多一事不如少一事,，對問題視而不見,、搞整改避重就輕，甚至導(dǎo)致舊問題未除,、新問題又發(fā),。

　　——政策界定不清,，職責(zé)切割不清，各級權(quán)責(zé)不匹配,。有專家表示,，一方面，由于政策界定不清,，導(dǎo)致部分工作存在爭議,，各級拿不定主意，確實(shí)在客觀上導(dǎo)致了“空轉(zhuǎn)”,。

　　另一方面,，基層行政體制存在職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不明的問題,，部分工作存在上下級之間職能交叉,、職能重疊，一旦出現(xiàn)問題,，各級推諉責(zé)任,。尤其對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級來說,，責(zé)大于權(quán),，既缺乏解決問題的手段和能力，也影響工作主動性和積極性,，也就難以避免把責(zé)任往上推,。

　　——利益關(guān)系牽扯，部分干部推卸責(zé)任,，甚至主觀上助推“空轉(zhuǎn)”,。去年，南方某地發(fā)生一起環(huán)保事件,，該問題由來已久,，省里相關(guān)部門多次推動，還派人到現(xiàn)場督辦,，但現(xiàn)場執(zhí)法必須依靠縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)來開展。由于部分基層干部與違法分子存在千絲萬縷的利益關(guān)系,，工作長期難以推動,。

　　——問責(zé)泛濫，追責(zé)不切實(shí)際,，趨利避害導(dǎo)致各級推責(zé),。南方一市某局辦公室主任說，過去對某些在自己職權(quán)范圍內(nèi)的待批件,，自己做主簽了,，不必事事上報領(lǐng)導(dǎo),。但是，去年自己因某個間接問題被處分,，問責(zé)原因之一就是沒有及時報告上級領(lǐng)導(dǎo),。

　　他說：“從這之后，所有處室都不敢自己做決定,，所有文件都要往上送給領(lǐng)導(dǎo),，我以前每年自己簽字的100多份文件，現(xiàn)在全部送給局領(lǐng)導(dǎo)批示,?！?/p>

　　中部某省一名副縣長前期牽頭推進(jìn)一項(xiàng)工作，部分下屬提出有難度,，不敢擔(dān)責(zé),。副縣長說“依法依規(guī)推進(jìn)工作，有問題我來擔(dān)責(zé),，你們放手去做”,；下屬說“萬一出了事，你是縣領(lǐng)導(dǎo),，最終還是我們被追責(zé)”,。這位副縣長嘆一口氣：“最終我讓他們寫報告，我簽字同意,，以后責(zé)任我來擔(dān),。但很顯然，不是所有縣領(lǐng)導(dǎo)都會這么做,?！?/p>

　　理順權(quán)責(zé)關(guān)系，落實(shí)容錯糾錯

　　當(dāng)前改革進(jìn)入深水區(qū),，“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象嚴(yán)重影響改革效能,，亟待整治。

　　一是責(zé)任必須強(qiáng)化,，基層反腐要進(jìn)一步深入推進(jìn),。凌經(jīng)球認(rèn)為，針對思想根源問題,、利益關(guān)系問題,，必須進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行行政問責(zé)制,，對不依法履職,、不勇于擔(dān)當(dāng)、導(dǎo)致治理陷入“空轉(zhuǎn)”的干部，要依紀(jì)依法依規(guī)處理,。

　　二是理順基層權(quán)責(zé)關(guān)系,，理順社會與市場的關(guān)系。湖南省社科院研究員陳文勝認(rèn)為,，當(dāng)前基層治理中,，“超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”并存，很值得思考,。

　　必須通過制度創(chuàng)新來解決治理體制的矛盾,。一方面，要理順各級權(quán)責(zé)關(guān)系,，要適當(dāng)放權(quán),，讓基層權(quán)責(zé)匹配；另一方面,，要理順政府,、社會和市場的關(guān)系，有的問題光靠行政權(quán)力難以推動,，應(yīng)該借助市場和社會的活力,。

　　三是容錯糾錯機(jī)制必須切實(shí)建立，增強(qiáng)操作性,。北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水認(rèn)為,，當(dāng)前部分地區(qū)已在探索容錯、免責(zé)制度化,，幫助基層干部減輕“問責(zé)焦慮癥”,。但基層反映,，其中部分細(xì)則表述偏虛,，需要更具操作性。

　　有干部提出,，可以借鑒部分地區(qū)施行的“黨員積分績效制”,，對平時的工作履職進(jìn)行積分，而一旦出現(xiàn)工作不到位,，只要不是違法違紀(jì)違規(guī),，就可以考慮核減相應(yīng)積分，不必動不動就問責(zé)處分,。（周楠 梁建強(qiáng)）

【糾錯】

責(zé)任編輯： 邱麗芳