企業(yè)文化首先要講法治,，恪守法律精神,、嚴守法律紅線,，在法律的框架內營造積極向上的企業(yè)文化

　　近段時間，網上出了個熱詞：“996”,。這是一群程序員用來描述自己工作時間的詞匯——每天工作從早9點到晚9點,，一周工作6天。今年初,，有互聯網公司公開宣布實施“996工作制”,，結果被勞動監(jiān)察部門及時制止。而近來,，有媒體調查發(fā)現,，強制加班實際上已經成為互聯網行業(yè)的“習慣”。

　　“996工作制”意味著勞動者每周要工作72個小時,，這超出了勞動法所規(guī)定的工作時間——“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！北M管社會公眾對于程序員需要長時間加班早有耳聞,，但如此高強度的勞動,，還是讓人驚訝,。

　　在媒體的質疑聲中,，有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班,、“鼓勵”員工全情投入,、高效產出。在法律上,，這樣的做法得不到支持,。勞動法中明確規(guī)定，用人單位可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規(guī)定,。

　　面對企業(yè)的不合理要求,，為什么勞動者選擇忍氣吞聲？分析一些實際案例不難發(fā)現,，勞動者在維護自身合法權益方面面臨著諸多困難,，比如舉證能力、時間成本,、仲裁訴訟負擔等等,。與此同時，就業(yè)面臨較大壓力,，企業(yè)不僅有充分的市場議價權,，在各方面都占據主動地位。在這種環(huán)境下,，簡單要求勞動者維護自身權益,，有許多困難。

　　在保障勞動者合法權益方面,，相關政府監(jiān)管部門應當依法主動行使職權,，對侵犯勞動者休息權等合法權益的行為加大監(jiān)管力度，保護勞動者合法權益,。此外,，當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權利時,，相關政府部門也要在舉證,、法律援助以及執(zhí)行等方面給予勞動者更多幫助和支持，鼓勵他們主動尋求法律的保護,。

　　對于企業(yè)而言,，營造“鼓勵加班”的企業(yè)文化不僅不利于提升企業(yè)的核心競爭力，反而可能會抑制和損害企業(yè)的自我創(chuàng)新能力,。在激烈的市場競爭中,，企業(yè)要拼的是技術,、質量、管理,，而不是員工的體力與耐力,。企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神,、嚴守法律紅線,，在法律的框架內營造積極向上的企業(yè)文化。那種以犧牲員工的休息權和健康權為代價換取發(fā)展的企業(yè)文化,，將很難有凝聚力和生命力,。企業(yè)管理者要提升法治意識，讓勞動法里的保護條款從紙面上走下來,，成為大家共同遵守的行為準則。(彭 波)

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責任編輯： 薛濤