新華社北京4月16日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會保障局發(fā)布提示，勞動者應(yīng)分清“薪”“債”區(qū)別,，如需“討薪”，可向勞動行政部門投訴舉報,，也可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟,，維護(hù)自身合法權(quán)益,。

　　近期，勞動者薪酬問題受到社會關(guān)注,，特別是隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展,，很多人誤把“討債”當(dāng)作“討薪”。北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，“薪”與工資相關(guān),，而“債”則與勞務(wù)報酬相關(guān),。

　　工資是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)得的包括計(jì)時工資,、計(jì)件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、加班工資,、特殊情況下支付的工資六部分。認(rèn)定“欠薪”一般有三種情況：一是用人單位隨意克扣或無故拖欠工資,；二是用人單位安排加班,，但卻不依法支付加班工資；三是用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

　　勞動者如需“討薪”,，可多渠道投訴舉報：撥打勞動保障政策咨詢電話12333，或直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門和仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報,、申請調(diào)解仲裁,。

　　而勞動報酬則是指個人通過民事協(xié)議，獨(dú)立從事設(shè)計(jì),、咨詢,、演出等勞務(wù)所取得的各種勞務(wù)報酬，或者承攬業(yè)務(wù)取得的報酬,。比如網(wǎng)約車司機(jī)與平臺交易費(fèi)用爭議、主播與直播平臺的合作費(fèi)用爭議等,，這些都屬于普通民事糾紛,，適用民事訴訟。勞動者應(yīng)具體區(qū)分自身情況,，通過合法途徑,，理性維護(hù)自身權(quán)益。

　　北京市人力社保局提示,，北京勞動保障監(jiān)察部門,、勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)已公布聯(lián)系方式。勞動者要注意保留勞動關(guān)系證明,、工資條,、加班補(bǔ)貼證明、考勤記錄等,，離職時要求用人單位出具書面證明,。

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