據(jù)中國之聲報道：大連一位準媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網絡引起熱議,。據(jù)媒體報道,，王女士在今年2月應聘進入大連一家公司,，試用期三個月,，不出意外下個月就可以轉正?？删驮谏现?，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她便主動向公司領導告知自己懷孕的消息,，希望能有一次坦誠的溝通,。可沒想到,，公司在得知情況后居然直接辭退了她,。

　　很多女性在應聘的時候可能都遇到過類似的問題，“是否懷孕”,、“近期有沒有懷孕計劃”成為招聘公司選人的條件之一,。那么，這種做法到什么程度算作違法呢,？女性又該如何維護自己的權利,？

　　向領導報告懷孕，補償200元直接辭退

　　大連王女士在網上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司,，擔任網頁設計的工作,。她在入職時得知，公司的試用期為1到3個月,。也就是說,，如果一切順利，最晚應該在5月份,，公司就會跟她簽訂勞動合同。4月13日,，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，經檢查懷孕已有40天。4月15日周一上班后,，王女士主動向領導報告自己懷孕的情況,，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險,。

　　王女士告訴中國之聲記者：“試用期期間沒有給我繳納五險一金,，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動合同,。在4月13號的時候我就查出來懷孕了,，懷孕40天。因為是周末,，然后上班的第1天,，我就跟領導說了這個事情?！?/p>

　　然而,，公司領導得知王女士懷孕后，表示要辭退她,，并且表示,，多給她開兩天的工資、共200多元作為補償,。當天下午,，王女士就離開了公司。王女士表示,，入職的時候,，公司并沒有與她簽訂勞動合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后,，就想在轉正之前跟領導進行坦誠的溝通,，但沒想到領導會直接辭退了她。

　　王女士表示：“因為我確實是去的時間比較短。然后我當時說的是看一下公司對這個事的態(tài)度是什么,。我說我沒有等到試用期之后,、簽勞動合同之后，我再告訴你這個事,?？赡芪沂遣幌Ｍ銜X得我是在騙你的保險，或者是怎么樣,，或者是有計劃的來到你公司生孩子,。結果公司說不能用我了?！?/p>

　　王女士說,，自己向公司報告自己懷孕時已做好了可能被辭退的心理準備，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動合同,，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢,？對此，遼寧宏展律師事務所劉萬昕律師表示,，公司這種做法涉嫌違法,。

　　劉萬昕：“試用期也是應當簽訂勞動合同，勞動者在這個勞動關系建立的時候,，也是處于一個相對弱勢的這么一個地位,，所以說如果是不簽訂勞動合同的話，可以到勞動監(jiān)察去投訴,，同時,，盡可能多的去保存一些相關的證據(jù)證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動關系。手中掌握一定的證據(jù)的話呢,，那可能就今后自己的維權,，可能會有一些幫助。針對這個案子的情況,，勞動者本身不存在比如說嚴重違反勞動紀律,，或者是說不能勝任工作，經過調整工作崗位仍然不能勝任,，不存在這種情形,。所以我認為，企業(yè)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的,?！?/p>

　　人社局：嚴重違法，建議投訴舉報

　　據(jù)了解,，王女士并沒有透露所在公司的名稱,，也沒有向政府相關部門投訴。對于王女士的遭遇，不少網友表示同情,。

　　有網友表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動合同本身就是違法的,，還辭退孕婦，這樣的公司就應該治理,，給女性同胞合法權益,。”

　　不過,，也有網友表示,，也要理解公司的決定，畢竟經營企業(yè)也不容易,，如果繼續(xù)讓王女士留在公司,，可能會增加企業(yè)的用人成本。

　　“這個事兒也不能一味的譴責企業(yè),。有些女生故意隱瞞懷孕的情況,，甚至在入職的時候欺騙公司,。 入職以后馬上懷孕然后休產假,，產假休完之后直接辭職 很多小公司就幾個人，利潤并不高,。一個女員工懷孕了公司不斷的掏錢養(yǎng)著你,，還得找另外一個人來代替你的工作?！?/p>

　　同時,，有個別網友甚至質疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”,。對此,，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處,，也可以選擇在簽訂勞動合同后再告訴公司自己懷孕,。

　　針對王女士反映的情況，大連市人力資源和社會保障局勞動關系處賈丹丹表示,，《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動者已建立勞動關系，沒有同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內,。同時,，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同,。

　　賈丹丹：“王女士在試用期內,，其所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為王女士繳納社會保險,，這本身就屬于違法行為,。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退,，更是嚴重違反《勞動合同法》相關規(guī)定,。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門,，進行投訴舉報,，通過法律手段，維護自己的合法權益,。我們勞動保障監(jiān)察部門會第一時間受理該投訴舉報案件,，開通綠色通道，快立快結,，及時查處用人單位的違法行為,，切實保障勞動者的合法權益?！保ㄓ浾?賈鐵生）

【糾錯】

責任編輯： 邱麗芳