據(jù)中國之聲報(bào)道：大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議,。據(jù)媒體報(bào)道,，王女士在今年2月應(yīng)聘進(jìn)入大連一家公司，試用期三個(gè)月,，不出意外下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正,。可就在上周,，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，她便主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通?？蓻]想到,，公司在得知情況后居然直接辭退了她。

　　很多女性在應(yīng)聘的時(shí)候可能都遇到過類似的問題,，“是否懷孕”,、“近期有沒有懷孕計(jì)劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么,，這種做法到什么程度算作違法呢,？女性又該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

　　向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告懷孕,，補(bǔ)償200元直接辭退

　　大連王女士在網(wǎng)上反映稱,，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的工作,。她在入職時(shí)得知,，公司的試用期為1到3個(gè)月。也就是說,，如果一切順利,，最晚應(yīng)該在5月份，公司就會(huì)跟她簽訂勞動(dòng)合同,。4月13日,，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)檢查懷孕已有40天,。4月15日周一上班后,，王女士主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保,，生孩子需要用到生育保險(xiǎn),。

　　王女士告訴中國之聲記者：“試用期期間沒有給我繳納五險(xiǎn)一金，也沒有給我簽訂任何的合同,，包括試用期合同或者是勞動(dòng)合同,。在4月13號(hào)的時(shí)候我就查出來懷孕了，懷孕40天,。因?yàn)槭侵苣?，然后上班的?天，我就跟領(lǐng)導(dǎo)說了這個(gè)事情,?！?/p>

　　然而，公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后,，表示要辭退她,，并且表示,，多給她開兩天的工資、共200多元作為補(bǔ)償,。當(dāng)天下午,，王女士就離開了公司。王女士表示,，入職的時(shí)候,，公司并沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后,，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的溝通,，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接辭退了她。

　　王女士表示：“因?yàn)槲掖_實(shí)是去的時(shí)間比較短,。然后我當(dāng)時(shí)說的是看一下公司對(duì)這個(gè)事的態(tài)度是什么,。我說我沒有等到試用期之后、簽勞動(dòng)合同之后,，我再告訴你這個(gè)事,。可能我是不希望你會(huì)覺得我是在騙你的保險(xiǎn),，或者是怎么樣,，或者是有計(jì)劃的來到你公司生孩子,。結(jié)果公司說不能用我了,。”

　　王女士說,，自己向公司報(bào)告自己懷孕時(shí)已做好了可能被辭退的心理準(zhǔn)備,，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動(dòng)合同，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢,？對(duì)此,，遼寧宏展律師事務(wù)所劉萬昕律師表示，公司這種做法涉嫌違法,。

　　劉萬昕：“試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)候，也是處于一個(gè)相對(duì)弱勢的這么一個(gè)地位,，所以說如果是不簽訂勞動(dòng)合同的話,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴，同時(shí),，盡可能多的去保存一些相關(guān)的證據(jù)證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系,。手中掌握一定的證據(jù)的話呢，那可能就今后自己的維權(quán),，可能會(huì)有一些幫助,。針對(duì)這個(gè)案子的情況,，勞動(dòng)者本身不存在比如說嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是說不能勝任工作,，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任,，不存在這種情形。所以我認(rèn)為,，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的,。”

　　人社局：嚴(yán)重違法,，建議投訴舉報(bào)

　　據(jù)了解,，王女士并沒有透露所在公司的名稱，也沒有向政府相關(guān)部門投訴,。對(duì)于王女士的遭遇,，不少網(wǎng)友表示同情。

　　有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動(dòng)合同本身就是違法的,，還辭退孕婦,，這樣的公司就應(yīng)該治理，給女性同胞合法權(quán)益,?！?/p>

　　不過，也有網(wǎng)友表示,，也要理解公司的決定,，畢竟經(jīng)營企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司,，可能會(huì)增加企業(yè)的用人成本,。

　　“這個(gè)事兒也不能一味的譴責(zé)企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況,，甚至在入職的時(shí)候欺騙公司,。 入職以后馬上懷孕然后休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完之后直接辭職 很多小公司就幾個(gè)人,，利潤并不高,。一個(gè)女員工懷孕了公司不斷的掏錢養(yǎng)著你，還得找另外一個(gè)人來代替你的工作,?！?/p>

　　同時(shí)，有個(gè)別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑,，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”,。對(duì)此，王女士感到委屈,，稱如果她想騙取好處,，也可以選擇在簽訂勞動(dòng)合同后再告訴公司自己懷孕,。

　　針對(duì)王女士反映的情況，大連市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處賈丹丹表示,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。同時(shí),，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期間,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。

　　賈丹丹：“王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同,，沒有為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后,，單位又無故將其辭退,，更是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形,，我們建議王女士立即到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,，進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過法律手段,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。我們勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)第一時(shí)間受理該投訴舉報(bào)案件,，開通綠色通道,，快立快結(jié)，及時(shí)查處用人單位的違法行為,，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。”（記者 賈鐵生）

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責(zé)任編輯： 邱麗芳