雖然沒有簽訂勞動合同，但職工發(fā)生工傷后,，企業(yè)仍需擔責,。日前，烏魯木齊市中級人民法院二審判決維持原判,，判決用人單位應當按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準,，向職工支付相應費用。

　　2013年11月,，烏魯木齊某建設公司招錄羅某為其從事工地綠化工作,。工作后的羅某未和公司簽訂勞動合同，公司也未給羅某繳納工傷保險等社會保險費,。

　　2014年10月,，羅某乘三輪車去工地時車輛發(fā)生側翻，導致羅某全身多處受傷,。羅某被送至醫(yī)院治療,，共住院29天。經認定,，羅某此次受傷為工傷,，工傷鑒定為傷殘八級。受傷后的羅某不能再為公司勞動,，公司索性否認與羅某存在勞動關系,，拒不向社保機構申請工傷。之后羅某起訴,，請求法院確認雙方存在勞動關系,。

　　2016年4月，羅某向烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求建設公司支付一次性傷殘補助金等共計44萬余元,，并補繳2013年11月至2016年3月入院前共計27個月的社保費用,。根據仲裁裁決，建設公司應支付羅某各項費用共計14萬余元,，并為其繳納14個月的社會保險費,。

　　羅某和建設公司不滿仲裁決定，訴至烏魯木齊市新市區(qū)人民法院,。

　　法院審理認為,，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第30條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害進行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇,；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準的,，從工傷保險基金支付?！薄吨腥A人民共和國工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定,，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,?！?/p>

　　烏魯木齊市新市區(qū)人民法院依照相關法律規(guī)定，判決建設公司支付羅某一次性傷殘補助金等各項費用共計16萬余元,，并判決建設公司補繳羅某27個月的應由用人單位承擔的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險費。

　　建設公司不服判決,，上訴至烏魯木齊市中級人民法院,，日前，二審判決維持原判,。（吳鐸思）

【糾錯】

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