大慶油田58個“勞模創(chuàng)新工作室”的領銜人各有專攻,，在鍛造技能人才上也各有招法,，讓青年創(chuàng)客大受裨益——

　　“技術創(chuàng)新原來也可以這樣有趣”

　　“五一”后的這段日子，全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室——大慶油田采油二廠“劉麗勞模創(chuàng)新工作室”比以往更加熱鬧,。一批批來自全國石油企業(yè)的勞模,、技工聚在這里，分享著技術創(chuàng)新心得,。

　　今年45歲的勞模劉麗拿著一個堵頭說：“甭小瞧這個不起眼的小部件,，它可給我們帶來過很多煩惱?！彼f,，以前每當工人給設備換油時，都要將堵頭從螺桿泵驅動頭底部卸下來,，這時,，油也會跟著流出來?！昂髞砦覀兙蛯λM行革新,，并改進了三代。現在這個堵頭內藏了一個閥,，可以自動控制油的流動了,。”

　　類似這樣的“勞模創(chuàng)新工作室”,，如今在大慶油田很受歡迎,，不僅傳授了技術，而且還傳播工匠精神,。

　　給企業(yè)解了一個“痛點”

　　大慶油田擁有職工20多萬人,，但相對而言優(yōu)秀技工較少,，占比不足15%，其中高級技工更少,。

　　“按照企業(yè)發(fā)展需求,，這個數字遠遠不夠。技工缺乏,，是企業(yè)的一個痛點,，也成為制約企業(yè)高質量發(fā)展的重要因素?！闭勂鸺脊と狈栴},，大慶油田裝備制造集團總經理房俊嶺曾經感嘆：“高薪引進優(yōu)秀技工吧，受限制于企業(yè)體制和機制,。自己培養(yǎng)吧,，遠水解不了近渴，要培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的技工,，至少需要幾年甚至更長的時間,。”

　　優(yōu)秀技工的缺乏,，曾讓這家企業(yè)錯失商機,。“幾年前,，我們自主研發(fā)了一項新技術,，欲將其快速轉化為生產力，可是因缺少熟練操作工人未能如愿,?！爆F在提起這事，房俊嶺還一臉的遺憾,。

　　油田還有不少企業(yè),，也曾有過這樣的切膚之痛。如何找到一個更便捷,、高效的技術培養(yǎng)之路,，成為油田致力探索的課題。于是,，一個以“勞模創(chuàng)新工作室”為主的技術工人“孵化器”,，開始應運而生。

　　“目的是通過這個平臺,，以創(chuàng)帶訓,；通過勞模技師的模范帶動作用，激勵更多人鉆研技術?！庇吞锕敝飨愐素斦f,。

　　如今，油田已擁有這樣的高標準“孵化器”58個,。企業(yè)為每個“孵化器”配備至少一名“孵化大師”,，即省部級以上勞動模范、技能大師,?！胺趸髱煛辈粌H業(yè)務技能突出，創(chuàng)新技術成果顯著,，而且愿意傳授技術,，有豐富的管理經驗、學習和指導能力,。

　　“這些都是企業(yè)最優(yōu)質的資源,，充分利用,、發(fā)揮好了,，可生成大量的優(yōu)質‘才富’?！标愐素斦f,。

　　為技工建了一座“鍛爐”

　　“‘勞模創(chuàng)新工作室’既是經驗交流的智慧屋、企業(yè)技術創(chuàng)新的研發(fā)室和實驗室,，又是鍛造技工的一座大熔爐,。”大慶職業(yè)學院院長王志恒介紹,，“這些‘勞模創(chuàng)新工作室’的領銜人各有專攻,，在鍛造技能人才上也各有招法”。

　　“任相財勞模創(chuàng)新工作室”的“興趣傳技法”,，就很有代表性,。任相財認為，創(chuàng)新的樂趣來源于生活——他看著兒子玩耍兩節(jié)棍,，受啟發(fā)發(fā)明了“加盤根工具盒”,；在飯店吃飯時發(fā)現筷子頭可更換，受啟發(fā)搗鼓出了“卸壓閥工具”……

　　任相財將這些發(fā)明心得講給年輕的創(chuàng)客們聽后,，他們紛紛點贊：“任師傅的創(chuàng)新故事讓我們很受鼓舞,，原來，技術創(chuàng)新也可以這樣有趣,！”

　　在興趣的引領下,，一個以任相財為軸心的技術創(chuàng)新鏈越連越長：一線生產職工負責發(fā)現搜集技術難題，“任相財工作室”負責攻克技術；一線生產職工負責試驗跟蹤,、信息反饋,，“任相財工作室”負責改進、總結,、推廣,。發(fā)布成果或者成果獲獎了，“任相財工作室”既不掛名也不要獎,，一切都歸技術問題的提供者,，結果是，每周都有一大堆技術難題提供上來,。

　　“這樣從基層中來再到基層中去的模式,，有利于形成全員創(chuàng)新之風，有利于在實踐中打磨出優(yōu)秀技工,?！比蜗嘭斦f。

　　“楊海波勞模創(chuàng)新工作室”的“5+4”差異化培訓法也很獨特,。楊海波說,，培訓要根據員工的特點因人施教、因需施教,，這樣才能取得事半功倍之效,。

　　隨著智能手機的普及，楊海波利用“互聯網+新媒體”,，研發(fā)出了集模擬考試,、比賽模式、強化練習等6項功能于一體的“海波題庫通”手機APP,，因不受時間,、空間限制，大受青年創(chuàng)客們青睞,。該成果不僅被評為全國網上職工優(yōu)秀練兵平臺,，還獲得了國家軟件著作權專利。

　　在楊海波看來,，培養(yǎng)技能人才,，如同熔爐鍛造鋼材一樣，需要掌握好火候,，要根據每個員工的特點,，重點是讓創(chuàng)客們都能學到真功夫。

　　目前,，油田58個“勞模創(chuàng)新工作室”已為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀技工上千名,，技師近百名,。

　　給發(fā)展裝了一部“引擎”

　　在大慶油田流行一種說法：一個“勞模創(chuàng)新工作室”，猶如企業(yè)的一部“引擎”,。

　　“油田58個‘勞模創(chuàng)新工作室’中我們占了7席,，培養(yǎng)出的技工也最多，創(chuàng)新成果也很多,，給企業(yè)帶來活力的同時創(chuàng)造了更多財富,。”采油四廠人自豪地說,。

　　“勞模創(chuàng)新工作室”每年給采油四廠帶來的效益占比很重,。“這些是直接經濟效益,，還有間接經濟效益呢,，比如抽油機皮帶損壞率降低、更換盤根盒時間縮短等等,?！鄙a運行部劉慶國說。

　　被稱為創(chuàng)新創(chuàng)效“夢之隊”的“劉麗勞模創(chuàng)新工作室”,，則瞄準生產之需,、提效之點，開展“多工種,、跨專業(yè)”聯合作戰(zhàn)攻關和“研產用”一體化創(chuàng)新實踐,。

　　過去,，電泵井防噴管冬季易凍結,，明火解凍清蠟有重大安全隱患，日常維護材料損耗大,，這些問題曾讓企業(yè)領導很是犯難,。“夢之隊”經過一次次革新,，研制出新的便攜式清蠟設備,，改變傳統清蠟設備結構，縮短了防噴管尺寸,，加裝引流及防雨裝置,，就此結束了一口井一根防噴管的歷史。

　　截至目前,，“劉麗勞模創(chuàng)新工作室”取得技術革新成果932項,，獲國家專利38項，制造各類革新產品25批次2014件,，累計為企業(yè)創(chuàng)效8600多萬元,。

　　在大慶油田采油和鉆井現場可以看到,，很多生產環(huán)節(jié)都實現了智能化、便捷化和高效能,。過去鉆一口油井,，同樣的設備和人員，1200米的井深需要一周左右時間,，慢一些就要半個多月時間,。如今鉆同樣深的油井，只需３天多時間,，且鉆井質量也比以前大大提高,，優(yōu)質率達98%以上。

　　據統計顯示,，大慶油田58個“勞模創(chuàng)新工作室”每年創(chuàng)新成果達上萬個,，年創(chuàng)經濟益上千萬元。（陶然）

【糾錯】

責任編輯： 徐宙超