“我離職了,。被迫的,?！?/p>

　　兩周前，前同事小琪告訴我這個(gè)消息時(shí),，我很震驚,，那家我工作過(guò)的行業(yè)排名居前的民營(yíng)企業(yè),，終于也對(duì)第一批90后媽媽“下手”了。

　　半年前,，90后小琪成了一名新媽媽,。后來(lái)，我還看到她分享重返工作的狀態(tài),。作為休完產(chǎn)假按時(shí)返回職場(chǎng)的哺乳期女性,，如果被公司開除，她完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并且勝算很大,。

　　但是，小琪并不是被公司開除,，而是被勸退,。自從她休完產(chǎn)假回來(lái)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門就一直找她談話,，向她施加壓力,，以她工作狀態(tài)不好為由，勸她盡快離職,。不僅如此,，領(lǐng)導(dǎo)還在工作上將她邊緣化，不安排具體工作,，將她晾在一邊,，等她自己受不了主動(dòng)提離職。

　　“不光是我,，我們這里幾個(gè)哺乳期媽媽,，都面臨著這個(gè)問(wèn)題?！?/p>

　　過(guò)了幾天,，我又聽說(shuō)公司其他部門的一位90后哺乳期媽媽，也遭遇了類似情況,，領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門企圖用只給她發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)而不發(fā)放工資的方式,，逼迫她盡快離職。

　　最近,，河北傳媒學(xué)院對(duì)未報(bào)備懷孕女職工進(jìn)行“全校通報(bào)批評(píng),，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資”“取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)定職稱”的做法，再度引發(fā)社會(huì)對(duì)育齡女性職場(chǎng)生存狀況的關(guān)注,。很難想象,，在人類文明高度發(fā)展、法律不斷完善的今天,，女性仍會(huì)因?yàn)樯@一天然的生理屬性,，成為被不斷傷害的對(duì)象,。

　　當(dāng)今職場(chǎng)，生育歧視現(xiàn)象十分普遍,，像一個(gè)可以幻化千張面孔的幽靈,，在女性職業(yè)生涯的各個(gè)階段伺機(jī)潛伏。

　　許多育齡女性在求職面試時(shí),，都難免會(huì)被問(wèn)到是否結(jié)婚,、是否生育等涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。已婚未育的女性往往最先被人力資源部門拒之門外,，因?yàn)樗齻円呀?jīng)被企業(yè)標(biāo)記為一個(gè)隨時(shí)可能生育休假的“定時(shí)炸彈”,，存在著“高成本養(yǎng)人，低勞動(dòng)產(chǎn)出”的風(fēng)險(xiǎn),。

　　即便獲得了工作,，很多已婚未育或未婚女性也需要與用人單位簽訂“承諾幾年內(nèi)不懷孕”的隱形不平等條款。生育后重回職場(chǎng)的新媽媽,，由于育兒壓力,，考慮到工作與生活平衡的需求，需要一段適應(yīng)和磨合期,，此時(shí)她們則會(huì)面臨曾經(jīng)的位置被取代,，原有的權(quán)責(zé)被架空，甚至自己最終被企業(yè)掃地出門的風(fēng)險(xiǎn),。很多女性在其職業(yè)生涯中,，因?yàn)槌袚?dān)著贍養(yǎng)老人、照料子女等家庭工作,，很難被委以重任,，或不得不放棄工作。

　　自從國(guó)家實(shí)施二孩生育政策后,，各地推出了延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間,、哺乳期靈活工作時(shí)間等優(yōu)惠政策。6月26日,，北京市人力資源和社會(huì)保障局在官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》,，明確要求不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問(wèn)婦女婚育情況,，并依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為,。

　　但是，法律法規(guī)對(duì)女性的保護(hù)和優(yōu)待，在某些企業(yè)眼中,，反而成為限制育齡女性的首要原因,。企業(yè)總是急于翻開法律法規(guī),，利用沒(méi)有明確要求或詳細(xì)規(guī)定的法律空白,，對(duì)女性下手。

　　不過(guò),，也有好消息,。近年來(lái)，通過(guò)借鑒外國(guó)公司的福利模式,，一些知名的國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始人性化地為孕婦和哺乳期媽媽開設(shè)休息室和吸奶室,，并為她們?cè)O(shè)立彈性工作制度。據(jù)悉,，一些企業(yè)還開設(shè)了托兒所和親子中心,，配備專業(yè)的教師、保育員和營(yíng)養(yǎng)師,，以幫助職場(chǎng)媽媽更好地實(shí)現(xiàn)工作與育兒的平衡,。

　　2019年5月，彭博創(chuàng)始人邁克爾·布隆伯格宣布,，在全球范圍內(nèi)將全薪產(chǎn)假由最低18周延長(zhǎng)至26周,。該政策性別中立，無(wú)論男女員工都可申請(qǐng),，并且是針對(duì)主要照顧人的全球最低標(biāo)準(zhǔn),。政策調(diào)整后，彭博的帶薪產(chǎn)假將是美國(guó)通信和金融行業(yè)平均水平的兩倍,，并且比科技企業(yè)平均多出63%,。

　　布隆伯格在給全球員工的備忘錄中這樣寫道：“通過(guò)這一政策調(diào)整，我們進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了將彭博打造成為卓越工作場(chǎng)所的承諾,。我們意識(shí)到每個(gè)家庭情況不同,，而政策應(yīng)該反映每一位同事的需要——跨越全球，不論性別,?！?/p>

　　雖然目前的科學(xué)和醫(yī)療水平，還不足以讓男性成為生育擔(dān)當(dāng),，但假如職場(chǎng)爸爸也不得不去休假照顧孩子,，或許生育歧視就自然失去其容身之地了吧？是否可以嘗試讓職場(chǎng)夫婦共享固定天數(shù)的生育假期,，根據(jù)情況分配雙方各自的休假時(shí)間,；或者將職場(chǎng)男性也納入現(xiàn)有生育休假體系，鼓勵(lì)爸爸們同樣成為新生兒的主要照顧者,。

　　傳統(tǒng)的“喪偶式育兒”,，職場(chǎng)的生育歧視,，已經(jīng)讓媽媽們?cè)谏砗托睦砩铣惺芰颂唷Ｂ殘?chǎng)爸爸們,，你們準(zhǔn)備好在家休假帶娃了嗎,？（小象）?

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責(zé)任編輯： 張樵蘇