“我們可以錄用你，但做這個(gè)工作要扛機(jī)器,、拍片子,，你5年內(nèi)不能要孩子?！眲偖厴I(yè)的新聞學(xué)研究生張純?cè)诿嬖囄鞑磕呈〖?jí)中醫(yī)院宣傳部的一份工作時(shí)被如此要求,。

　　“這簡(jiǎn)直就是就業(yè)歧視、生育歧視,！”張純氣憤地說(shuō),，招聘時(shí)用人單位還曾明確表示想招男生，“但當(dāng)時(shí)沒(méi)人報(bào)名,，不得不錄取我”,。

　　時(shí)值畢業(yè)季，不少應(yīng)屆畢業(yè)女生有與張純類似的經(jīng)歷,。近日,，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》，直指就業(yè)歧視中的種種現(xiàn)象,，通知明確要求引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,，不得性別優(yōu)先,，不得將限制生育作為錄用條件,。

　　今年2月21日，人社部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）,，要求各單位在招聘過(guò)程中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　“我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)雖然明確禁止就業(yè)性別歧視,，但尚缺乏對(duì)就業(yè)性別歧視概念的界定和具體歧視行為的列舉,。”在中國(guó)政法大學(xué)人權(quán)研究院教授劉小楠看來(lái),，上述通知進(jìn)一步明確就業(yè)性別歧視行為,，通過(guò)列舉“六不得”進(jìn)一步明確了就業(yè)性別歧視判定標(biāo)準(zhǔn)。尤其是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中普遍存在的問(wèn)題,，明確規(guī)定“不得詢問(wèn)婦女婚育情況”“不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目”等,，對(duì)現(xiàn)行法律作了進(jìn)一步明確解釋，將有助于緩解當(dāng)前基于婚育狀況的就業(yè)歧視,。

　　“女同學(xué)面試幾乎都會(huì)被問(wèn)到婚育問(wèn)題”

　　“你結(jié)婚了嗎,？有沒(méi)有男朋友？近期打不打算要小孩,？”

　　“2018年我換工作的時(shí)候,，面試了5家單位，每次都會(huì)被問(wèn)到這些問(wèn)題,。有3家單位表示如果要小孩,，就會(huì)拒絕我?！庇嘤鹪诼殘?chǎng)打拼了9年,，對(duì)這樣的遭遇并不陌生，30歲還沒(méi)有婚育的她對(duì)此感到尷尬而無(wú)奈,。

　　余羽坦言,，在面試中遇到這些問(wèn)題，會(huì)感覺(jué)在求職的競(jìng)爭(zhēng)中被附加了更多條件,，“有的女生面試時(shí)各方面都符合要求,，但最終公司人事回復(fù)，綜合考慮及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后不合適，問(wèn)題多出現(xiàn)在婚育狀況上”,。

　　已經(jīng)入職的女性也遭受生育問(wèn)題困擾,。近日，河北傳媒學(xué)院內(nèi)部制定的《關(guān)于做好計(jì)劃生育管理的規(guī)定》引發(fā)廣泛關(guān)注,。該文件提到,，女職工懷孕必須要“達(dá)到規(guī)定的服務(wù)年限后，按照個(gè)人申請(qǐng),、分別按生育一胎或二胎比例排隊(duì),、單位黨總支書(shū)記（處室負(fù)責(zé)人）簽字，報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核備案,?！睂?duì)未報(bào)備懷孕女職工進(jìn)行“全校通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資”“取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)定職稱”,。

　　此規(guī)定一出,，廣受質(zhì)疑，輿論認(rèn)為該文件侵犯了職工的生育權(quán),，違反了相關(guān)法律,。6月29日，河北傳媒學(xué)院發(fā)布“情況說(shuō)明”表示,，學(xué)校已撤銷了上述規(guī)定,。

　　已婚未育女青年更易遭受就業(yè)歧視

　　36歲的金鑫說(shuō)，在她面試的近10家單位中,，有接近一半是因?yàn)樗鸦槲从芙^了她,。“我真想當(dāng)面告訴面試官,，現(xiàn)在不允許問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了！”說(shuō)起求職經(jīng)歷,，金鑫一肚子委屈,。

　　2017年，智聯(lián)招聘針對(duì)全國(guó)近13萬(wàn)名職場(chǎng)人士開(kāi)展的調(diào)查顯示,，22%的受訪女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,，比受訪男性高出近8%。這份《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》指出,，在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中,，25~35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過(guò)程中感受到的性別歧視最為明顯,。已婚無(wú)子女的女性面臨生育的“風(fēng)險(xiǎn)”,，更易遭受就業(yè)性別歧視。

　　事實(shí)上，《通知》除了要求各單位在招聘過(guò)程中不得詢問(wèn)婦女婚育情況外,，還明確建立健全女性勞動(dòng)者維護(hù)平等就業(yè)權(quán)利的機(jī)制,。

　　在劉小楠看來(lái)，促進(jìn)平等,、消除歧視已成為黨和政府近幾年來(lái)持續(xù)關(guān)注的議題,。2013年《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確提出“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng),、行業(yè),、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”,。2017年年底,，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，“就業(yè)要解決好性別歧視,、身份歧視問(wèn)題”,。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在2018年十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議作的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,，消除性別歧視和身份歧視”,。

　　解決女性就業(yè)生育歧視需要破除多道門檻

　　從事過(guò)企業(yè)人力資源工作的金鑫說(shuō)，“現(xiàn)在的企業(yè)非?，F(xiàn)實(shí),，請(qǐng)一個(gè)人要花人力成本和培養(yǎng)成本。如果她懷孕了,，少則4個(gè)月多則大半年會(huì)空一個(gè)崗位,，工作沒(méi)有辦法進(jìn)行，人力成本也不會(huì)降低,?！?/p>

　　“出于工作穩(wěn)定性考慮，這些問(wèn)題我們都會(huì)問(wèn),?！币晃欢嗄陱氖氯肆Y源工作的人士告訴中國(guó)青年報(bào)·中國(guó)青年網(wǎng)記者，社會(huì)招聘的本質(zhì)是獲得既成勞動(dòng)力,，要盡量避免人員浪費(fèi),。如果一個(gè)女職員招進(jìn)來(lái)馬上懷孕，或者已經(jīng)懷孕了,，企業(yè)會(huì)進(jìn)行更多考量,。

　　劉小楠認(rèn)為這些不能成為女性就業(yè)受阻的緣由，解決女性就業(yè)中的生育歧視需要破除多道門檻,。她舉了一個(gè)例子,，國(guó)家全面二孩政策實(shí)施以來(lái)，各地普遍修改人口與計(jì)劃生育條例，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”,。但是,，很多省份的人口與計(jì)劃生育條例并沒(méi)有明確延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育津貼是否由生育保險(xiǎn)基金支付，這在一定程度上加重了用人單位的負(fù)擔(dān),，以至于用人單位不愿意招聘未生育或可能生育二孩的城鎮(zhèn)女性,。

　　劉小楠認(rèn)為，女性個(gè)體的“生育成本”應(yīng)由“社會(huì)整體”來(lái)補(bǔ)償,，包括由國(guó)家,、用人單位和男性來(lái)共同分擔(dān)?！敖剐詣e歧視,、婚育歧視是中國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際公約的要求，是中國(guó)國(guó)內(nèi)法明確規(guī)定的,，也是世界各國(guó)的普遍做法,，這是無(wú)可置疑的?！眲⑿￠f(shuō),。

　　劉小楠介紹，按照九部門的《通知》要求,，可以通過(guò)暢通窗口來(lái)訪接待,、建立三條熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴,，并且明確由人力資源社會(huì)保障部門,、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織等部門對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談,；通過(guò)健全行政管理機(jī)制,、加大監(jiān)督和處罰力度，對(duì)就業(yè)性別歧視行為進(jìn)行罰款,，并把接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒。這些舉措有利于對(duì)用人單位形成引導(dǎo),、教育和威懾作用,。

　　最高人民法院于2018年年底增設(shè)了平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,?！锻ㄖ芬惨螅e極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,，為符合條件的婦女提供法律援助,，支持權(quán)益受到侵害的婦女積極維權(quán)。（見(jiàn)習(xí)記者 劉言 實(shí)習(xí)生 顧航瑜）

　　（應(yīng)受訪者要求,，張純,、余羽、金鑫為化名）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 楊婷