新華社北京7月18日電? 題：大量泄露,、低價倒賣、“窺探”隱私——簡歷安全如何保護,？

　　魯暢,、吉寧、陳鐘昊

　　簡歷屢遭大規(guī)模泄露,、找工作落入招聘陷阱,、修改簡歷卻成“離職預警”……記者調查發(fā)現，公民重要的個人信息——簡歷當前存在不少安全隱患,。業(yè)內人士指出,，簡歷數據相比普通個人信息更加細致，對其非法獲取,、倒賣等行為極易演變?yōu)樵p騙等違法犯罪,，亟待加強源頭整治。

　　誰動了我的簡歷數據,？

　　不久前,，剛剛畢業(yè)的張華遇到一件“奇怪”的事。在一家招聘平臺上傳簡歷后,，他不停地接到一些公司打來的招聘電話,。“幾家公司都表示我的條件非常符合他們的用人標準,，但入職的前提是要先交幾千元到上萬元不等的入職培訓費,。”張華說,，“他們聲稱是從平臺上看到了我的簡歷,，但從平臺上卻查不到瀏覽信息?！?/p>

　　記者采訪發(fā)現,，當前簡歷存在不少安全隱患，針對這些數量巨大的“高質量”個人信息,，一些不法分子和企業(yè)打起了“歪主意”,。

　　——操縱技術非法竊取獲利。今年5月,，北京警方破獲了一起非法獲取計算機信息系統數據案,，巧達科技公司非法從正規(guī)招聘平臺上爬取簡歷超過2億條,。記者了解到，企業(yè)人力部門從正規(guī)渠道獲取簡歷需要提供相關證明后注冊成為企業(yè)用戶,，下載一份簡歷的價格在十幾元左右,，而巧達科技幾近于“空手套白狼”的竊取方式極大地降低了其用戶獲取簡歷的門檻。辦案民警介紹,，這些簡歷數據被開發(fā)成產品賣給用戶,，用于教育培訓、保險,、招聘等行業(yè),。

　　——軟件“告密”提供“離職預警”。在北京一家企業(yè)工作的孟先生告訴記者,，今年初,，他因職務變化更改了他在注冊招聘網站上的簡歷信息，結果第二天就被公司的人力部門負責人“約談”,?！八麄兪窃趺粗牢倚薷牧撕啔v，可我并沒有要離職的打算啊,?！泵舷壬f。

　　一位私企人力部門工作人員透露,，許多人力部門都使用了一種“離職預警”軟件,，一旦員工更改簡歷或投遞簡歷，就會反饋信息提示“有員工要跳槽”,。中國互聯網協會法治工作委員會副秘書長胡鋼認為,，對個人動態(tài)信息進行監(jiān)控是一種侵犯個人信息行為。記者了解到,，巧達科技就曾為用戶提供“離職預警”產品,，“人才啊”等軟件也曾因同樣行為遭到下架處理。

　　記者采訪發(fā)現,，除此之外,，簡歷數據的大規(guī)模泄露也成為近年來較大的信息安全隱患。近日,，一起由“智聯招聘”員工參與、致使16萬余份個人簡歷外流并在淘寶銷售的案件再次引發(fā)公眾對簡歷安全的極大擔憂,。

　　你的簡歷信息能夠輕易獲得,？

　　日前，記者在QQ里搜索關鍵詞“簡歷”,，出現了數個出售簡歷,、簡歷互換等QQ群,。記者隨機加入了其中一個群，入群后即有多位群成員發(fā)布簡歷售賣信息,。這些信息主要包含簡歷的來源,、數量和價格等。

　　一位賣家稱,，其所售賣的是某求職平臺上全國范圍的簡歷,，單價1.7元。記者通過對方發(fā)來的二維碼完成支付后,，獲得了含有16條個人信息的文本文檔,，包含姓名、電話,、性別,、年齡4項。經發(fā)短信向其中一位求職者核實,，該個人信息確為真實,。

　　賣家稱，簡歷信息是從某求職平臺上“直接提取”的,，但只能提取上述4項信息,。同時，售賣的簡歷分為“一手”和“二手”,， “一手”簡歷是實時提取的,，“二手”則是“昨天的”或“被用過一次的”。

　　除了QQ,，電商平臺也暗藏交易,。一位電商店主稱可以為買家提供詳細的個人信息，除姓名,、性別,、年齡、電話等基本信息外,，還可能包含微信號,、居住地、工作單位,、工作經歷,、教育經歷、期望薪資等,，單份簡歷價格在10至20元不等,。

　　這位店主說，簡歷信息均是直接登公司賬號導出的，還向記者展示了其在一家招聘平臺中的充值余額,、獲取簡歷數量等數據截圖,，其中一個賬號在7月9日到15日共下載簡歷1.2萬多條。

　　值得注意的是,，對方明確表示“不參與簡歷買方業(yè)務,，只提供資源”，未要求記者說明購買簡歷信息的用途,，并介紹其有長期合作的客戶,，需求量多達“一天一萬左右”。

　　簡歷數據安全如何保護,？

　　專家認為,，簡歷的隱私安全保護，需要政府部門,、企業(yè)等多方“共治”,。相關監(jiān)管機構應切實擔起監(jiān)管責任，強化打擊力度,，招聘平臺企業(yè)也應履行義務,，做好企業(yè)運維服務。

　　中國刑法學研究會副秘書長彭新林認為,，對于非法竊取,、倒賣簡歷的行為，需多舉措形成法律威懾力,，明確違法犯罪實施人,、主要責任人和受益人承擔連帶責任，打擊整個非法產業(yè)鏈條,。

　　胡鋼建議制定個人信息保護的相關條例,，統一監(jiān)管制度和條例，協同監(jiān)管力量,，成立個人信息保護的專責機關,，統籌協調通訊管理部門、網信部門,、市場監(jiān)督管理部門等職責,，集中接受投訴和解決問題。

　　專家同時指出,，招聘平臺應該與用人單位簽訂約束性條約,，限制簡歷的查閱、傳播范圍,，在流通環(huán)節(jié)上控制傳播,；平臺方應全面提升個人信息保護的各項措施，設立相應管理監(jiān)督制度和專職崗位；有關協會可制定相關的網絡數據安全制度的標準,，推動網絡數據的安全技術防護，加強對中介平臺的安全評估和調查,。

【糾錯】

責任編輯： 王萌萌