一面是新機遇,、市場需求量大,，一面是人才供給不足缺口大——

　　新職業(yè)的冰與火

　　前不久,，人社部,、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布了數(shù)字化管理師,、人工智能工程技術(shù)人員,、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等13個新職業(yè)信息。這些自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè),，主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域,，這也為就業(yè)市場帶來了一股方興未艾的新潮之風。這些新職業(yè)的職業(yè)內(nèi)涵,、從業(yè)方式,，相比之前發(fā)生了顯著變化。

　　近日,，記者在進一步采訪時發(fā)現(xiàn),，一面是新機遇、市場需求量大,，一面是人才供給存在缺口,，尚存在就業(yè)求職冰與火并存的情況。

　　熱：新業(yè)態(tài)新職業(yè)新機遇

　　從年薪7萬元到25萬元,，收到40多家企業(yè)的offer,，黃祖勝實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的“華麗轉(zhuǎn)身”。背后的秘訣就是黃祖勝的新身份——數(shù)字化管理師,。這也是這一批13個新職業(yè)中的一個,。

　　從人社部發(fā)布的《新職業(yè)——數(shù)字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》來看，按照每10：1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè),，比沒有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%～50%,。

　　了解到這些社會需求后，經(jīng)專家嚴格評審,、公示征求意見,，并按程序遴選，最終數(shù)字化管理師入選本批新職業(yè),。人社部有關(guān)負責人說,，目前，全國數(shù)字化管理師數(shù)量超過100萬,。

　　包括數(shù)字化管理師在內(nèi)的這13個新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域,，這位負責人介紹，這批新職業(yè)對從業(yè)人員知識,、技能水平要求較高,，可以分為以下3類。

　　——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級催生的新職業(yè),。近幾年,，隨著我國人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用,，其對從業(yè)人員的需求大增,，人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員,、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員和云計算工程技術(shù)人員等4個專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)應(yīng)運而生,。這些新職業(yè)屬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員普遍具有較高學歷,。

　　——傳統(tǒng)職業(yè)變遷而來的新職業(yè),。隨著新技術(shù)的采用，傳統(tǒng)的第一,、第二產(chǎn)業(yè)越來越智能化,。工業(yè)機器人開始替代流水線上的簡單勞動力，這使得對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增,，成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的新興職業(yè),。同時,，大量無人機的使用使無人機駕駛員成為新興職業(yè)。

　　——信息化應(yīng)用衍生出的新職業(yè),。信息化如同催化劑,，使傳統(tǒng)職業(yè)活動內(nèi)容發(fā)生變革，從而出現(xiàn)有如數(shù)字化管理師,、建筑信息模型技術(shù)員等新職業(yè),。隨著物聯(lián)網(wǎng)在辦公、住宅等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,，物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試從業(yè)人員需求量激增,。

　　冰：人才缺口大，培訓須與需求緊密銜接

　　新職業(yè)的發(fā)展,，人才是根本,。

　　近來，關(guān)于物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員,、無人機駕駛員,、電子競技運營師的就業(yè)景氣報告陸續(xù)公布。在對從業(yè)人員現(xiàn)狀進行了分析的同時,，這些報告顯示,，新職業(yè)也帶來了巨大的人才缺口。

　　從預(yù)計未來5年電子競技員人才需求量近200萬人,，到未來5年物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員人才需求量或近500萬人,。社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼認為，產(chǎn)業(yè)升級,、新業(yè)態(tài)發(fā)展,，提供了廣闊的就業(yè)市場，過程中,，職業(yè)細化必然產(chǎn)生,，新職業(yè)為80后新生代的青年群體，創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機會,。

　　職業(yè)的更新提速,，無疑給人才培養(yǎng)帶來了新挑戰(zhàn)。

　　對于傳統(tǒng)企業(yè)而言,，要想提高效率,、實現(xiàn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，具備數(shù)字化管理能力的數(shù)字化管理師人才不可或缺,。由于人才缺口大,，作為一個智能移動辦公平臺，培訓卻成為阿里釘釘?shù)囊淮蟾睒I(yè)，阿里釘釘副總裁朱立華自己也沒料到,，公司會將大量時間用于推廣培訓,。“這個職業(yè)對基本素質(zhì)有一定要求,，而且要有大局觀,，一般來說企業(yè)管理崗位的人才，做這個職業(yè)最合適,。”

　　目前,，不少企業(yè)已推出了職業(yè)培訓項目,。《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示,，67%的新職業(yè)者認為“政府應(yīng)該鼓勵,、支持新的就業(yè)形態(tài)”，具體來看,，可通過降低經(jīng)營許可辦證難度,、普及職業(yè)教育、加快新職業(yè)認證等措施促進新職業(yè)發(fā)展,。該報告同時建議,，政府部門應(yīng)出手完善職業(yè)教育和培訓體系，提升新職業(yè)從業(yè)人員專業(yè)水平,，為新職業(yè)未來發(fā)展提供更廣闊的空間,。

　　“新職業(yè)的發(fā)布，有利于促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革,，推動專業(yè)設(shè)置,、課程內(nèi)容與社會需求和企業(yè)生產(chǎn)實際相適應(yīng)，促進職業(yè)教育培訓質(zhì)量提升,，實現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓與社會需求緊密銜接,。”人社部有關(guān)負責人認為,，將新職業(yè)納入國家職業(yè)分類統(tǒng)一管理,，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，加快職業(yè)技能標準開發(fā)工作,，有利于建立動態(tài)更新的職業(yè)分類體系,，完善職業(yè)標準體系。（記者 李丹青）

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責任編輯： 邱麗芳